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内容简介:
本辑制度描述与文献回顾包括两篇论文,分别是核准制下IPO从严审核的代价、国有企业高管的选聘任命与激励机制及其影响研究。研究论文部分则包括审计委员会-审计师连锁关系与公司盈余质量、核心员工股权激励是否能够提升公司绩效、经理自主权与财务报告可读性、政府审计是否降低了股价同步性等方面。
书籍目录:
目录
论文
1 核准制下IPO从严审核的代价——最严发审委的发审效果研究 方芳 夏立军 曹宇莲
25 国有企业高管的选聘任命与激励机制及其影响研究 肖星 ***松 孙鲲鹏 闫伟宸
53 审计委员会—审计师连锁关系与公司盈余质量—来自中国A股上市公司的经验证据 向锐 林融玉
77 核心员工股权激励能够提升公司绩效吗? 姜英兵 于雅萍
106 经理自主权与财务报告可读性——基于中国A股上市公司的实证研究 林灿 谢获宝
131 政府审计降低股价同步性了吗?——基于DID和P***样本匹配的检验 李佳 罗正英 权小锋
CONTENTS
Articles
1 The Cost of Strict IPO Screening Under Approval-Based IPO System:A Study on the Effect of the Most Stringent Issuance Examination Committee Fang Fang,Lijun Xia and Yulian Cao
25 Management Appointments and Incentives of State-Owned Enterprises in China Xing Xiao,Qingsong Liu,Kunpeng Sun and Weichen Yan
53 Audit Committee-Auditor Interlocking and Earning Quality:Evidence from Chinese A-share Listed Companies Rui Xiang and Rongyu Lin
77 Do Non-executive Employee Equity Incentives Improve Firm Performance? Yingbing Jiang and Yaping Yu
106 Managerial Discretion and Financial Reports Readability for Chinese A-share Listed Companies Can Lin and Huobao Xie
131 Does Government Audit Reduce Stock Return Synchronicity? Tests Based on DID and P*** Methods Jia Li,Zhengying Luo and Xiaofeng Quan
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:4分
主题深度:8分
文字风格:5分
语言运用:9分
文笔流畅:4分
思想传递:6分
知识深度:8分
知识广度:3分
实用性:4分
章节划分:5分
结构布局:7分
新颖与独特:4分
情感共鸣:5分
引人入胜:5分
现实相关:8分
沉浸感:3分
事实准确性:5分
文化贡献:7分