2011华图版内蒙古***录用考试专用教材-面试技巧、真题、热点三合一 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　教材特点：

，结合内蒙古****面试真题，进行科学预测分析，注重对答题思路的讲解，培养考生分析问题、解决问题的能力，同时针对每道试题还总结出了答题误区，以便考生顺利理清答题思路，节省备考时间。

第二，教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深入浅出，侧重对考生能力的训练，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。

第三，教材在对各类面试题型详细讲解的同时，增加了以往成功考生的心得体会和经验分享，为考生提供参考，期望考生通过借鉴他人成功经验，不断完善自我。

第四，在对国家及部分省市***面试真题进行详细讲解的同时，还增加了“模拟考场”，旨在让考生全面掌握面试题型，有针对性地进行训练，找出自己的不足，全面提升自己。

篇  内蒙古面试导航

　章  内蒙古面试概述

  　节  面试的概念

  　第二节  内蒙古面试的流程和评分方法

  　第三节  内蒙古面试命题规律分析及趋势预测

　第二章  内蒙古面试前的准备

  　节  面试前的认知

  　第二节  考生的自我完善 

  　第三节  内蒙古面试考查要点 

　第三章  内蒙古面试的备考策略 

  　节  调整面试心理 

  　第二节  重视面试细节 

　第四章  面试礼仪 

  　节  礼仪与面试礼仪 

  　第二节  着装礼仪 

  　第三节  仪容礼仪 

  　第四节  仪态礼仪 

第二篇  结构化面试

　章  结构化面试概述 

    节  结构化面试简介 

    第二节  结构化面试的答题技巧 

    第三节  结构化面试的程序及评分 

　第二章  结构化面试题型解读 

　第三章  求职动机与拟任职位匹配类 

    节  求职动机与拟任职位匹配类题目概述 

  　第二节  自我认知类 

  　第三节  个人背景经历类 

  　第四节  求职意向与动机类 

　第四章  综合分析类 

  　节  综合分析类题目概述 

  　第二节  哲理寓言警句类 

  　第三节  社会问题类 

  　第四节  政策类 

  　第五节  漫画类 

  　第六节  两难、多难问题类

　第五章  计划组织类 

    节  计划组织类题目概述 

    第二节  会议、展会的组织类

    第三节  文体活动、竞赛的组织类

    第四节  考察学习、培训的组织类

    第五节  调查、调研的组织类

    第六节  接待的组织类 

　第六章  沟通协调类 

  　节  沟通协调类题目概述 

  　第二节  工作态度类

  　第三节  关系协调类

  　第四节  事件处理类

  　第五节  排序类

　第七章  应变能力类

    节  应变能力类题目概述

    第二节  压力类

    第三节  演讲类

    第四节  串词讲故事类

　第八章  结构化面试经验分享

第三篇  无领导小组讨论

　章  无领导小组讨论概述

    节  无领导小组讨论简介

    第二节  无领导小组讨论的实测程序

    第三节  无领导小组讨论的评分

　第二章  无领导小组讨论题型解读

　第三章  无领导小组讨论应对策略

　第四章  无领导小组讨论实战精讲

    节  无领导小组讨论题目分类精讲

    第二节  无领导小组讨论实例精讲

　第五章  无领导小组讨论经验分享

第四篇  中央国家及部分省市***面试真题精解

　章  2010年中央国家机关***面试真题

　第二章  2009年中央国家机关***面试真题

　第三章  2009－2010年福建省***面试真题

　第四章  2009－2010年北京市***面试真题

　第五章  2009－2010年浙江省***面试真题

第五篇  内蒙古***面试真题精解

　章  2010年内蒙古***面试真题

　第二章  2009年内蒙古***面试真题

　第三章  2008年内蒙古***面试真题

第六篇  模拟考场及重要理论储备

　章  模拟考场

　第二章  中央重要理论及知识

  　节  ***报告权威解读

  　第二节  十七届四中全会主要精神

  　第三节  2010年中央“一号文件”要点

  　第四节  2010年国务院政府工作报告要点

　第三章  内蒙古***面试理论

    节  20lO年内蒙古自治区政府工作报告(节选)

    第二节  内蒙古自治区人民政府***关于推进行政权力公开透明运行的意见

    第三节  内蒙古自治区人民政府关于促进牧民增加收入的实施意见

第七篇　挖掘思维的深度——时政热点探析

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篇  内蒙古面试导航

　　章  内蒙古面试概述

  　节  面试的概念

　　面试作为现代人才测评中重要和有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手段，同时也成为***录用考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、全面地考查考生的综合分析能力与言语表达能力，因此，考生需要对***面试的特点、流程及测评要素等进行深入的了解和分析，有针对性地备考***面试。

　　一、面试的含义

　　***面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，***面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大都通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试纪律，不得随意而为。

　　在面试过程中，考官会根据考生的答题情况对其分析问题的能力、求职动机、计划组织协调能力、言语表达能力及行为表现等作出综合评价。所以，考生需要在面试过程中集中精力，争取展现出自己秀的一面，任何一个小细节的疏漏都有可能给考官留下不好的印象，直接影响自己的面试成绩。

　　***面试中有以下几个方面需要引起考生的注意：

　　(一)特定的场景

　　所谓特定的场景，是指***面试由面试方(包括考官、计分员、监督员等)和被面试方(考生)共同组成面试主体，双方需要在统一设置的考点通过现场工作人员的统一安排，由考官对多位考生逐一进行面试。根据内蒙古有关面试文件的规定，结构化面试主要在专门设置的考场进行，也有少数职位采取非结构化面试的方式，其考场设在指定的场所。

　　(二)规定的时间

　　在***面试中，面试时间有严格的规定。就结构化面试来说，并不单单指考生回答问题的时间，而是从考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场的整个过程都计人“规定的时间”。考生展现自己的时间从敲门进场的那一刻已经开始，因为考官对考生仪态仪表、行为举止等的观察已经在悄悄进行了，因此，考生千万注意不要忽视答题前的自我展示时间，留给考官的印象极其重要。

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　　适用范围

　　***考试　事业单位考试

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　　选调生考试　三支一扶考试

　　本书特色

　　技巧　指点面试应考迷津

　　真题　诠释面试命题思路

　　热点　前瞻面试动态考情

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