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荷花书海 -绘画 -人力资源管理视角下的大学生就业竞争力研究 西南交通大学出版社

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人力资源管理视角下的大学生就业竞争力研究 西南交通大学出版社书籍详细信息

  • I***N：9787564342807
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2015-09
  • 页数：暂无页数
  • 价格：43.40
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

本书从资源管理视角出发，以人力资源管理的思维，通过人力资源规划视角下的大学生学业职业生涯规划、规划和招聘视角下的大学生素质与需求定位、定位和培训视角下的大学生素质拓展、素质提升视角下的大学生学习管理与考核、考核与收获视角下的大学生自我激励、关系视角下的大学生资源网与心理安所有渠道的构建等方面的内容，开启大学生的成长意识与就业意识，从内源上帮助大学生提升自身竞争力。

书籍目录：

第一章 大学生就业竞争力解析

第一节 基于人才定位和管理视角的大学生就业竞争力解析

第二节 基于生存意识和生存思维的大学生就业竞争力解析

第三节 大学生就业竞争力的内在结构解析

参考文献

第二章 大学生就业竞争力提升的出发点、思路和可行路径研究

第一节 大学生就业竞争力提升的逻辑、关系解析及呈现的问题

第二节 用人单位招聘过程的改变与大学生就业竞争力的融合

参考文献

第三章 招聘配置管理与大学生就业竞争力的提升

第一节 人岗匹配与大学生就业竞争力的提升

第二节 基于胜任力模型的人员招聘与大学生就业竞争力的提升

第三节 科学的招聘过程与方法对大学生就业竞争力提升的作用与启示

第四节 招聘评估对大学生就业竞争力的影响

参考文献

第四章 人力资源规划视角下的大学生学业和职业生涯规划

第一节 人力资源规划视角下的大学生职业生涯规划概述

第二节 大学生职业生涯规划制订的依据和步骤

第三节 大学生的职业动力分析与个体的职业生涯规划

第四节 大学生职业生涯规划的前景、现状分析与大学生的职业生涯规划

参考文献

第五章 规划和招聘视角下的大学生素质与需求定位

第一节 大学生素质与需求定位的路径

第二节 大学生素质与需求定位的效果评估

参考文献

第六章 定位和培训视角下的大学生素质提升

第一节 基于拓展训练的大学生素质提升研究

第二节 基于大学生潜能开发的素质拓展

参考文献

第七章 素质提升视角下的大学生学习管理与考核

第一节 素质提升视角下大学生学习管理与考核概述

第二节 基于绩效管理过程的大学生学习过程的展开

第三节 基于培训效果评估的大学生学习过程的展开

参考文献

第八章 薪酬管理视角下的大学生自我激励

第一节 薪酬管理视角下大学生自我激励的路径分析

第二节 薪酬管理视角下大学生自我激励的策略分析

参考文献

第九章 关系视角下的大学生资源网与心理安所有渠道的构建

第一节 大学生资源网与心理安所有渠道的构建逻辑

第二节 通过大学生团队精神的培养来促进大学生资源网与心理安所有渠道的构建

第三节 以大学生创业团队建设和训练来促进大学生资源网与心理安所有渠道的构建

参考文献

第十章 结构性失业背景下大学生就业压力的应对研究

第一节 结构性失业背景下大学生就业压力概述

第二节 结构性失业背景下大学生应对就业压力存在的问题及原因分析

第三节 结构性失业背景下大学生就业压力的应对策略

参考文献

第十一章 大学生就业意识唤醒与企业人力资源危机的关系研究

第一节 大学生就业意识唤醒与人力资源危机关系研究概述

第二节 基于大学生就业意识唤醒的人力资源危机管理对策

参考文献

第十二章 发展视角下的创新型人才的培育路径及策略

第一节 企业创新型人才培育与大学生创新型人才概述

第二节 基于参与式人才培养模式的大学生创新型人才培养

参考文献

作者介绍：

尹训红，2007年毕业于吉林大学心理学(人力资源管理与开发方向)专业，硕士。现为陕西理工学院人力资源管理专业任课教师。从教以来，共发表论文20余篇，主持省部级以上项目1项，参与省部级等各类项目多项。

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  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：8分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：4分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：6分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：7分

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  • 书籍多样性：7分

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I***N：9787564342807
出版社：暂无出版社
出版日期：2015-09
作者：暂无作者
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