2011黑龙江省***录用考试专用教材---面试技巧、真题、热点三合一 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

教材特点：

，结合黑龙江省****面试真题，合理安排考点，科学预测分析，注重对试题思路的讲解。培养考生分析问题、解决问题的能力，同时针对每道试题还总结出了答题误区，以便考生理清答题思路，节省备考时间。

第二，教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深入浅出，侧重对考生能力的训练，力求让考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。

第三，教材在对各类面试题型详细讲解的同时，增加了以往成功考生的心得体会和经验分享，为考生提供参考，期望考生通过借鉴他人的成功经验，不断完善自我。

第四，在对黑龙江省***面试真题进行详细讲解的同时，还选编了国家***及部分省市面试真题，并增加了“模拟考场”，旨在让考生更多地了解面试题型，有针对性地进行训练，找出自己的不足，全面提升自己。

篇  黑龙江省面试导航

　章　黑龙江省面试概述

    节　面试的概念

    第二节　黑龙江省面试特点分析

    第三节　黑龙江省面试的流程和评分方法

    第四节  黑龙江省***面试命题规律分析及趋势预测

　第二章　黑龙江省面试前的准备

    节　面试前的认知

    第二节　考生的自我完善

    第三节　黑龙江省面试考查要点

　第三章　黑龙江省面试的备考策略

    节　调整面试心理

    第二节　重视面试细节

　第四章　面试礼仪

  　节　礼仪与面试礼仪

  　第二节　着装礼仪

  　第三节　仪容礼仪

  　第四节　仪态礼仪

第二篇  结构化面试 

　章　结构化面试概述

 　 节　结构化面试简介

    第二节　结构化面试的答题技巧

    第三节　结构化面试的程序

　第二章　求职动机与拟任职位匹配类

    节　求职动机与拟任职位匹配类试题概述 

    第二节　自我认知类

    第三节　个人背景经历类

    第四节　求职意向与动机类

　第三章　综合分析类

  　节　综合分析类试题概述

  　第二节　哲理寓言警句类

  　第三节　社会问题类

  　第四节　政策类

  　第五节　漫画类

  　第六节　两难、多难问题类

　第四章　计划组织类

    节　计划组织类试题概述

    第二节　会议、展会的组织类

    第三节　文体活动、竞赛的组织类

    第四节　考察学习、培训的组织类

    第五节　调查、调研的组织类

    第六节　接待的组织类

　第五章　沟通协调类

    节　沟通协调类试题概述

    第二节　工作态度类

    第三节　关系协调类

    第四节　事件处理类

    第五节　排序类

　第六章　应变能力类

  　节　应变能力类试题概述

  　第二节　压力类

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　　篇　黑龙江省面试导航

    章  黑龙江省面试概述

    节　面试的概念   

为了减轻大家对***面试的陌生感，在具体讲解面试相关概念之前，我们先来关注一下黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅、黑龙江省***招考办发布的有关面试的文件。作为备考黑龙江省面试的考生，应该对这些针对性很强的文件有所了解，在头脑中建立基本的认识，初步明确今后备考的方向。

首先，***黑龙江省委组织部、黑龙江省人力资源和社会保障厅在20il年2月公布的《黑龙江省2011年度考试录用各级机关***和参照***法管理单位工作人员公告》中对面试程序叙述如下：

(二)面试。面试形式、内容和组织原则由省委组织部、省人力资源和社会保障厅确定。面试满分l00分，面试成绩低于60分者不予录用。

进入面试的人选，面试前由招录机关根据***录用考试主管部门提供的报考者照片及相关信息，与报考者本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料进行现场核对(不合法检系统)。报考***、司法系统的考生要进行身高、体重、视力的目测。凡有关材料、主要信息不实的，招录机关应报请佘务员．录用主管部门，经同意后取消该报考者参加面试的资格，并依次进行递补。在办理***录用手续时***录用主管机关将对报考资格条件进行审核。条件不符的，取消录用资格。 

(三)筛选原则。公共科目笔试结束后，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定面试人选。若公共科目笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。笔试单科成绩为零分，不能进入面试。 

法、检等系统***计划实行先报职类，后报职位的方式，笔试前报职类，面试前报职位，笔试总成绩高者，优先选择职位参加面试。 

面试后，将笔试总成绩与面试成绩累加合成考试总成绩。根据考试总成绩。按招考职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入体检和考察的人选。若考试总成绩出现并列，分别依次以面试成绩、专业科目考试成绩、《行政职业能力倾向测验》成绩高者确定进入体检考察人选。

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书籍介绍

《华图•黑龙江省***录用考试专用教材:申论高分强化试卷(2012最新版)》特色：模拟考场实战名师精心解答，融合热点理论弥补遗漏资讯，剖析热点时政规避作答误区，提高作答技巧成就高分答卷，适用范围，***考试事业单位考试，村干部考试***招警考试，***干考试法检招录考试，选调生考试三支一扶考试。