韩汉对照?职场韩国语阅读丛书——另类公司 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

另类公司的社长称呼职员们为“老师”。社长总是把“*不要为公司而工作”挂在嘴边。另类公司认为自我开发比公司业务更为重要，并且代职员们缴纳研究生学费。

另类公司只要职员早上班就会给予补贴，为离开公司的人举行的不是送别式，而是派遣传教士的“派送仪式”。奇特的是，即便如此，公司的年销售量也以两倍的速度快速增长。

这本书中出现的另类公司指的是韩国领导才能培训中心（KLC）。包括史蒂芬·科维的七个习惯在内的领导才能、培训、时间管理等***教育服务和富兰克林计划表是它的主打产品。这

家公司的职员们为何如此狂热，为何能够理所当然地干出常人难以想像的事情?运营这家公司的基本原理是什么?

这里我们所说的“另类”指的是《高效能人士的七个习惯》中时间管理矩阵的“第二象限”。

所谓时间管理矩阵是指把所有事情依据“紧急的”和“重要的”两个基准划分成四个领域的概念。即一象限指“紧急而且重要的事”，二象限指“不紧急但重要的事”，三象限指“不重要

但紧急的事”，四象限指“不紧急也不重要的事”。

另类公司

　不要为公司而工作

　因专题节目而心迷KLC

　激烈的求职竞争，多样的求职方式

　我们的约会仍在进行中

　双赢协议

　双赢伙伴关系，获助者制度

　让我们进行三人学习

　1000元面值的健身券

　星星照我心攀岩

　提早上班奖励5000元

　安息年休假制度，休假费1000万元

　周四小聚会、爱时会、SWC、ILT……自发性的兴趣小组

　时间管理的传道师们

　I Love Teens

　I Love Teens

　谁都可以是讲师

　工作满7年的你，请离开公司

　矩阵型组织

　帮助你走向成功的培训

　模范职员制度是KLC对社会的回报

　模范职员制度是KLC对社会的回报

另类文化

　不做复印件，要成为原件

　给你10万元

　欢送仪式

……

另类职员

另类顾客

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书籍介绍

另类公司的社长称呼职员们为“老师”，社长总是把“绝对不要为公司而工作”挂在嘴边。另类公司认为自我开发比公司业务更为重要，并且代职员们缴纳研究生学费。

另类公司只要职员早上班就会给予补贴，为离开公司的人举行的不是送别式，而是派遣传教士的“派送仪式”。奇特的是，即便如此，公司的年销售量也以两倍的速度快速增长。

这本书中出现的另类公司指的是韩国领导才能培训中心（KLC）。包括史蒂芬?科维的七个习惯在内的领导才能、培训、时间管理等***服务和富兰克林计划表是它的主打产品。

这家公司的职员们为何如此狂热？

为何能理所当然地干出常人难以想象的事情？

运营这家公司的基本原理是什么？

这本书既能够让你充分了解韩国优秀企业的文化，为你成功就职韩企助一臂之力，又能提供企业运营和管理方面的独到见解。

　　本书为韩汉对照，职场韩国语阅读丛书。

　　丛书特点：根据韩国每日经济报社出版的畅销图书编译的韩汉对照阅读类图书。既能满足读者对韩国语读物的需求，又可作为职场成功指导书籍，一举两得。