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《股权激励与合伙人制度——案例·范本·表格》一书旨在为企业排疑解惑。 本书分股权激励和合伙人制度两个部分：

部分股权激励，内容包括股权激励概论、股权激励种类及利弊、股权激励的具体操作步骤、股权激励方案十大要素、股权激励中常见问题解答；第二部分合伙人制度，内容包括合伙人制度概述、事业合伙人、推进合伙人制度的基础、合伙人制度设计。 《股权激励与合伙人制度——案例·范本·表格》一书采用模块化设置，内容实用性强，着重突出可操作性，不仅为读者提供了实用的股权激励、合伙人制度思路和管理模板，还为其开展如何实施股权激励、建立合伙人制度提供了重要的参考资料。

部分 股权激励

章 股权激励概论

1.1 什么是股权激励

1.1.1 股权激励的意义

1.1.2 股权的权能

1.2 股权激励的理论支持

1.2.1 人力资本理论

1.2.2 委托代理理论

1.2.3 管理激励理论

1.2.4 不 契约理论

1.3 股权激励的激励原理

1.3.1 从宏观角度看

1.3.2 从微观角度看

1.4 股权激励的价值与风险

1.4.1 股权激励的价值

1.4.2 风险

1.5 股权激励的原则

1.5.1 依法合规原则

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1.5.2 自愿参与原则

1.5.3 风险共担原则

1.5.4 激励与约束相结合原则

1.5.5 不能妨碍公司的融资和进入资本市场原则

1.6 股权激励成功的关键因素

1.6.1 良好的企业文化

1.6.2 公司前景及商业模式

1.6.3 企业的管理基础和绩效考核制度

1.7 股权激励所涉及的法律法规

1.7.1 股权激励的法律依据——股权激励合同

1.7.2 我国股权激励的根本方法

第二章 股权激励种类及利弊

2.1 上市公司股权激励种类及利弊

2.1.1 股票期权激励模式

2.1.2 虚拟股票激励模式

2.1.3 股票增值权激励模式

2.1.4 业绩股票激励模式

2.1.5 管理层收购激励模式

2.1.6 延期支付激励模式

【案例】三木集团的延期支付方案

2.1.7 储蓄参与股票计划激励模式

2.1.8 限制性股票激励模式

【范本】用友软件公司的股票期权与限制性股票结合的股权激励方案

2.2 非上市公司股权激励种类及利弊

2.2.1 股权期权激励模式

2.2.2 限制性股权激励模式

2.2.3 业绩股权激励模式

2.2.4 股权增值权激励模式

第三章 股权激励的具体操作步骤

3.1 尽职调查

3.1.1 正式尽职调查前的信息收集与研究

3.1.2 尽职调查的主要内容

3.1.3 律师股权激励尽职调查方法

3.1.4 律师股权激励尽职调查项目及方法

3.1.5 尽职调查的分析

【范本】股权激励项目尽调清单（有限公司）

3.2 设计股权激励方案

3.2.1 股权激励方案的内容

3.2.2 股权激励方案设计原则

3.2.3 股权激励方案设计的步骤

相关链接股权激励计划考核指标

3.3 股权激励计划方案、配套制度文件的起草

3.3.1 股权激励计划方案及其配套制度文件的内容

3.3.2 写作要领说明

【范本】××有限公司股权激励管理办法

【范本】上市公司股权激励协议书（限制性股权）

【范本】非上市公司股权激励协议书（限制性股权）

【范本】业绩股票激励协议书

【范本】股权激励承诺书

3.3.3 非上市企业与上市企业股权激励方案设计不同之处

3.4 实施股权激励

3.4.1 方案报告与审批

3.4.2 召开说明会

3.4.3 签署协议

3.4.4 考核行权

3.4.5 转让登记或撤销、回购

3.4.6 反馈与调整

3.5 股权激励的管理

3.5.1 公司内部治理结构的完善

3.5.2 股权激励日常管理规范

3.5.3 股权激励信息的披露

第四章 股权激励方案十大要素

4.1 定目的

4.1.1 股权激励的目的

4.1.2 如何确定股权激励的目的

【案例】某企业的股权激励目的

4.2 定股权激励模式

4.2.1 影响激励模式确定的因素

4.2.2 上市公司激励模式的选择因素

4.2.3 非上市公司的股权激励模式的选择

4.2.4 企业不同发展阶段的激励模式

【案例】华为股票激励模式的变迁

【案例】某公司股权激励模式

4.3 定激励计划中的时间

4.3.1 股权激励计划的有效期

4.3.2 股权激励计划的授权日（授予日）

4.3.3 股权激励计划的等待期

4.3.4 股权激励计划的可行权日与行权窗口期

4.3.5 股权激励计划的禁售期

【案例】某公司关于股权激励计划中的时间安排

4.4 定来源

4.4.1 上市公司的股票来源和资金来源

4.4.2 非上市公司股权激励的股票来源和资金来源

4.5 定对象

4.5.1 股权激励对象的范围

4.5.2 股权激励对象确定的原则

4.5.3 股权激励对象的评估

4.5.4 不同行业股权激励对象的确定方法

【案例】某企业股权激励的对象

4.6 定价格

【范本】某企业股票期权行权价格及其确定方法

4.7 定数量

4.7.1 数量的内涵

4.7.2 股权激励的总量确定

4.7.3 股权激励个量的确定

4.8 定进入机制—授予条件、行权条件

4.8.1 上市公司实施股权激励计划的授予条件与行权条件

4.8.2 非上市公司股权激励授予和行权条件

【案例】某企业股票期权的授予

李瑛，西安交通大学本科，中南财经政法大学法律硕士。曾于2011年创办广东扬权律师事务所，现执业于北京大成律师事务所深圳分所。1996年起先后在大型企业、上市公司、律师事务所从事企业管理、企业法律顾问和***工作。主要从事公司法律及知识产权法律事务，尤其擅长公司治理、投资并购、商业合同及专利事务处理。具有深交所***董事资格及 专利局专利代理人资格。业务范围包括：公司法人治理、投资并购方案设计、商业诉讼仲裁，知识产权（专利、商标、商业秘密、软件版权等）保护，及公司投融资等整套法律服务。现担任数十家涉及机械***、化工电子、贸易销售、教育行业的企业常年法律顾问。为客户提供了大量涉及公司运营风险防范、投资并购、知识产权保护等方面的法律事务，具有丰富的实战经验。

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