点击选择搜索分类
荷花书海 -青春文学 -突破人才经营瓶颈

突破人才经营瓶颈 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

突破人才经营瓶颈精美图片

突破人才经营瓶颈电子书下载地址

》突破人才经营瓶颈电子书籍版权问题 请点击这里查看《

突破人才经营瓶颈书籍详细信息

  • I***N：9787508607276
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2006-9
  • 页数：186
  • 价格：36.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

《突破人才经营瓶颈》讲述为什么每一个企业都缺人才？ 为什么每一个企业都有存在问题的人才？ 为什么很多人才留不住？ 为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？如何培养人才？如何挖掘人才？如何激励人才与经营人才？如何避免把人用错？古人云：“千兵易找，一将难求。”管理者看样才能选拔出优秀的人才为自己所用？余世维博士为您提供了有效的解决方案！

书籍目录：

暂无相关目录，正在全力查找中！

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：突破人才经营瓶颈在线阅读

在线听书地址：突破人才经营瓶颈在线收听

在线购买地址：突破人才经营瓶颈在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

书籍介绍

《突破人才经营瓶颈》讲述为什么每一个企业都缺人才？ 为什么每一个企业都有存在问题的人才？ 为什么很多人才留不住？ 为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？如何培养人才？如何挖掘人才？如何激励人才与经营人才？如何避免把人用错？古人云：“千兵易找，一将难求。”管理者看样才能选拔出优秀的人才为自己所用？余世维博士为您提供了有效的解决方案！

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：3分

  • 语言运用：7分

  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：4分

  • 新颖与独特：4分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：5分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：5分

网站评分

  • 书籍多样性：4分

  • 书籍信息完全性：4分

  • 网站更新速度：4分

  • 使用便利性：3分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：3分

  • 是否包含广告：7分

  • 加载速度：7分

  • 安全性：6分

  • 稳定性：4分

  • 搜索功能：9分

  • 下载便捷性：8分

下载点评

  • 购买多(506+)
  • 下载快(134+)
  • 小说多(312+)
  • 内涵好书(497+)
  • 内容完整(647+)
  • 排版满分(301+)
  • 强烈推荐(587+)
  • 还行吧(76+)
  • 无多页(511+)
  • 愉快的找书体验(504+)
  • 情节曲折(510+)
  • 图书多(60+)

下载评价

  • 网友 龚***湄：

    差评，居然要收费！！！

  • 网友 孙***夏：

    中评，比上不足比下有余

  • 网友 焦***山：

    不错。。。。。

  • 网友 康***溪：

    强烈推荐！！！

  • 网友 马***偲：

    好 很好 非常好 无比的好 史上最好的

  • 网友 仰***兰：

    喜欢！很棒！！超级推荐！

  • 网友 索***宸：

    书的质量很好。资源多

  • 网友 蓬***之：

    好棒good

  • 网友 游***钰：

    用了才知道好用，推荐！太好用了

喜欢"突破人才经营瓶颈"的人也看了

突破人才经营瓶颈分类索引数据信息

I***N：9787508607276
出版社：暂无出版社
出版日期：2006-9
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 荷花书海 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。