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内容简介:
《卓越员工的12种能力》内容简介:现在的企业面临着比以往任何时候都更加严酷的市场竞争环境,企业为了求生存谋发展,对人才的竞争也变得尤为激烈。然而,真正适合企业的优秀人才却不易得,各企业的老总们期盼着自己的员工们都能成为千里马,而员工们也在等待着哪一天能够遇到一个伯乐。人事经理们整天挖空心思到处为自己的公司搜集人才,因此猎头公司的生意也变得越来越好。
当管理者们付出了诸多的努力之后,各企业还是不可能让自己公司的所有员工都变得优秀和卓越,企业里仍旧存在着普通甚至是不胜任本职工作的员工。在企业中仍旧经常能够看到企业里有些员工们做起工作来拖沓散漫,总是能够找到许多推卸和搪塞完不成工作目标的理由,经常是以上有政策下有对策的工作态度去应对工作。这些员工对企业的负面影响不仅仅是本身所负责工作的问题,如果企业长时间对此视而不见,这些员工将会把这种消极工作态度传染给更多的人。
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书籍介绍
《卓越员工的12种能力》内容简介:现在的企业面临着比以往任何时候都更加严酷的市场竞争环境,企业为了求生存谋发展,对人才的竞争也变得尤为激烈。然而,真正适合企业的优秀人才却不易得,各企业的老总们期盼着自己的员工们都能成为千里马,而员工们也在等待着哪一天能够遇到一个伯乐。人事经理们整天挖空心思到处为自己的公司搜集人才,因此猎头公司的生意也变得越来越好。
当管理者们付出了诸多的努力之后,各企业还是不可能让自己公司的所有员工都变得优秀和卓越,企业里仍旧存在着普通甚至是不胜任本职工作的员工。在企业中仍旧经常能够看到企业里有些员工们做起工作来拖沓散漫,总是能够找到许多推卸和搪塞完不成工作目标的理由,经常是以上有政策下有对策的工作态度去应对工作。这些员工对企业的负面影响不仅仅是本身所负责工作的问题,如果企业长时间对此视而不见,这些员工将会把这种消极工作态度传染给更多的人。
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- 网友 戈***玉:
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挺好的,不错
- 网友 寇***音:
好,真的挺使用的!
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:5分
主题深度:5分
文字风格:3分
语言运用:8分
文笔流畅:5分
思想传递:9分
知识深度:3分
知识广度:4分
实用性:6分
章节划分:5分
结构布局:5分
新颖与独特:9分
情感共鸣:7分
引人入胜:6分
现实相关:7分
沉浸感:4分
事实准确性:8分
文化贡献:6分