Z新劳动法适用一本通-第二版( 货号:751093844) mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

基本信息

商品名称： Z新劳动法适用一本通-第二版

出版社： 人民法院出版社

出版时间：2023-09-01

作者：本书编委会

译者：

开本： 32开

定价： 58.00

页数：598

印次： 1

I***N号：9787510938443

商品类型：图书

版次： 1 内容提要

本书逐条提炼劳动法条

文要旨方便检索，以劳动法

为全书脉络，劳动合同法为

重要补充，贯通劳动相关法

律、司法解释、行政法规、

部门规章，汇聚司法机关指

导性案例、典型案例的裁判

要旨并列明来源与发布时间

，专设知识点解析劳动法律

法规的理解歧义点、适用疑

难点。

目录

第一章 总则

第一条·【立法宗旨】

第二条·【适用范围】

第三条·【劳动者的权利和义务】

第四条·【用人单位规章 制度】

第五条·【G家发展劳动事业】

第六条·【G家的倡导、鼓励和奖励政策】

第七条·【工会的组织和权利】

第八条·【劳动者参与***管理和平等协商】

第九条·【劳动行政部门】

第二章 促进就业

第十条·【G家促进就业政策】

第十一条·【地方政策促进就业措施】

第十二条·【就业平等原则】

第十三条·【男女就业平等】

第十四条·【特殊就业群体的就业保护】

第十五条·【禁止使用童工】

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条·【劳动合同】

第***·【订立和变更劳动合同的原则】

第十八条·【无效劳动合同】

第十九条·【劳动合同的形式和内容】

第二十条·【劳动合同的期限】

第二十一条·【试用期条款】

第二十二条·【保守商业秘密的约定】

第二十三条·【劳动合同的终止】

第二十四条·【劳动合同的合意解除】

第二十五条·【过失性解除】

第二十六条·【非过失性解除】

第二***·【用人单位经济性裁员】

第二十八条·【用人单位解除劳动合同的经济补偿】

第二十九条·【用人单位不得解除劳动合同的情形】

第三十条·【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】

第三十一条·【劳动者单方解除劳动合同】

第三十二条·【劳动者无条件解除劳动合同的情形】

第三十三条·【集体合同的内容和签订程序】

第三十四条·【集体合同的审查】

第三十五条·【集体合同的效力】

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条·【标准工作时间】

第三***·【计件工作时间】

第三十八条·【劳动者周休日】

第三十九条·【其他工时制度】

第四十条·【法定休假节日】

第四十一条·【延长工作时间】

第四十二条·【特殊情况的延长工作时间】

第四十三条·【用人单位延长工作时间的禁止】

第四十四条·【延长工作时间的工资支付】

第四十五条·【年休假制度】

第五章 工资

第四十六条·【工资分配基本原则】

第四***·【用人单位的工资分配自主权】

第四十八条·【Z低工资保障】

第四十九条·【确定和调整Z低工资标准的因素】

第五十条·【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】

第五十一条·【法定休假日等的工资支付】

第六章 劳动安全卫生

第五十二条·【劳动安全卫生制度的目的】

第五十三条·【劳动安全卫生设施】

第五十四条·【用人单位的劳动保护义务】

第五十五条·【特种作业上岗资格】

第五十六条·【劳动者在安全生产中的权利和义务】

第五***·【伤亡事故和职业病的统计、报告和处理】

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条·【女职工和未成年工的特殊劳动保护】

第五十九条·【女职工从事劳动的禁止性规定】

第六十条·【女职工经期劳动保护】

第六十一条·【女职工孕期劳动保护】

第六十二条·【产假】

第六十三条·【女职工哺乳期劳动保护】

第六十四条·【未成年工劳动的禁止性规定】

第六十五条·【未成年工定期健康检查】

第八章 职业培训

第六十六条·【劳动者职业培训】

第六***·【各J政府的职责】

第六十八条·【用人单位建立职业培训制度】

第六十九条·【职业技能资格】

第九章 社会保险和福利

第七十条·【社会保险制度】

第七十一条·【社会保险水平】

第七十二条·【社会保险基金】

第七十三条·【社会保险待遇】

第七十四条·【社会保险基金管理】

第七十五条·【补充保险和个人储蓄保险】

第七十六条·【职工福利】

第十章 劳动争议

第七***·【劳动争议的解决途径】

第七十八条·【劳动争议的处理原则】

第七十九条·【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的关系】

第八十条·【劳动争议的调解】

第八十一条·【劳动争议仲裁委员会的组成】

第八十二条·【劳动争议仲裁的程序】

第八十三条·【仲裁裁决的效力】

第八十四条·【集体合同争议的处理】

第十一章 监督检查

第八十五条·【劳动行政部门的监督检查】

第八十六条·【劳动监察机构的监察程序】

第八***·【政府有关部门的监督】

第八十八条·【工会监督、社会监督】

第十二章 法律责任

第八十九条·【劳动规章 制度违法的法律责任】

第九十条·【违法延长工时的法律责任】

第九十一条·【用人单位侵权的民事责任】

第九十二条·【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】

第九十三条·【强令劳动者违章 作业的法律责任】

第九十四条·【用人单位非法招用未成年工的法律责任】

第九十五条·【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】

第九十六条·【侵犯劳动者人身自由的法律责任】

第九***·【订立无效合同的民事责任】

第九十八条·【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】

第九十九条·【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】

第一百条·【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】

第一百零一条·【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】

第一百零二条·【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】

第一百零三条·【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】

第一百零四条·【挪用社会保险基金的法律责任】

第一百零五条·【其他法律、行政法规的处罚效力】

第十三章 附则

第一百零六条·【省J人民政府实施步骤的规定和备案】

第一百零七条·【施行时间】

附录

一、劳动合同参考文本——《劳动合同书》

二、工伤劳动能力鉴定申请表模板

三、劳动仲裁申请书模板

四、民事起诉状（法人或者其他组织提起民事诉讼用）

五、民事起诉状（公民提起民事诉讼用）

六、口头起诉登记表（公民口头提起民事诉讼用）

七、民事裁定书（驳回撤销劳动争议仲裁裁决申请用）

八、民事裁定书（撤销劳动争议仲裁裁决用）

九、劳动争议案件要素式判决书

十、民事调解书（申请撤销劳动争议仲裁裁决案件用）

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