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内容简介:
唐鑛主编的《战略劳动关系管理》是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课教材。本书紧扣中国企业运行的实际特点,试图帮助它们解决日益严重的劳资矛盾,构建和谐劳动关系。
《战略劳动关系管理》共十一章,包括转型与创新:迎接人力资源管理的新思维,企业劳动关系战略与规章制度设计,战略劳动关系管理下的用工决策,劳资双赢的职业生涯管理,劳资双赢的绩效与薪酬管理,企业***管理与集体谈判,劳资***的预防、沟通与协商,劳动争议处理机制,劳动合同的终止与解除,***管理系统与企业内部劳动关系协调,劳动关系管理绩效评估。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题,这是一本理论与实践紧密结合的教材。
作为“复旦博学·21世纪劳动关系管理丛书”之一,本书适合大学劳动关系、社会保障、人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。
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其它内容:
书籍介绍
唐鑛主编的《战略劳动关系管理》是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课教材。本书紧扣中国企业运行的实际特点,试图帮助它们解决日益严重的劳资矛盾,构建和谐劳动关系。
《战略劳动关系管理》共十一章,包括转型与创新:迎接人力资源管理的新思维,企业劳动关系战略与规章制度设计,战略劳动关系管理下的用工决策,劳资双赢的职业生涯管理,劳资双赢的绩效与薪酬管理,企业***管理与集体谈判,劳资***的预防、沟通与协商,劳动争议处理机制,劳动合同的终止与解除,***管理系统与企业内部劳动关系协调,劳动关系管理绩效评估。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题,这是一本理论与实践紧密结合的教材。
作为“复旦博学·21世纪劳动关系管理丛书”之一,本书适合大学劳动关系、社会保障、人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:6分
网站更新速度:4分
使用便利性:7分
书籍清晰度:9分
书籍格式兼容性:4分
是否包含广告:3分
加载速度:7分
安全性:9分
稳定性:9分
搜索功能:4分
下载便捷性:6分
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- 网友 邱***洋:
不错,支持的格式很多
- 网友 宫***凡:
一般般,只能说收费的比免费的强不少。
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你要的这里都能找到哦!!!
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- 网友 利***巧:
差评。这个是收费的
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书籍真实打分
故事情节:9分
人物塑造:4分
主题深度:8分
文字风格:7分
语言运用:9分
文笔流畅:9分
思想传递:8分
知识深度:7分
知识广度:7分
实用性:4分
章节划分:4分
结构布局:6分
新颖与独特:7分
情感共鸣:3分
引人入胜:5分
现实相关:4分
沉浸感:6分
事实准确性:7分
文化贡献:3分