正版 2018中华人民***国***法一本通 ***法立法目的保护原则定义2018司法解释典型案例法律条文法律法规***请示答复工具书 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

商品描述

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2009年、2011年、2014年，2016年我们对其进行了五次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，再次博得了广大读者的赞誉。

  我们秉承“以法释法”的宗旨，在保持原有的体例之上，再次对“法律一本通”系列丛书进行改版，以达到“应办案所需，适学习所用”的目标。新版丛书具有以下特点：

  1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。

  2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者便捷地查找使用。

  3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录*高人民法院指导案例、公报案例以及*高人民法院相关机构公布的典型案例的裁判摘要。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。

  4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。

  5.丛书结合二维码技术的应用为广大读者提供增值服务，扫描封底二维码，即可免费部分使用中国法制出版社新推出的【法律法规司法解释数据库】，便于读者查阅法律文件准确全文及效力的同时，更有部分法律文件权*英文译本等资源分享。

目录

*章总则*条【立法目的】

  第二条【***定义】

  ★第三条【适用范围】

  第四条【指导思想和政治原则】

  第五条【公开、平等、竞争、择优管理原则】

  第六条【监督约束与激励保障并重原则】

  第七条【任人唯贤、德才兼备原则】

  第八条【分类管理、效能原则】

  第九条【法律保护原则】

  第十条【管理机关】第二章***的条件、义务与权利★第十一条【***的条件】

  ★第十二条【***的义务】

  ★第十三条【***的权利】第三章职务与级别第十四条【职位分类制度】

  第十五条【职务序列设置的根据】

  ★第十六条【职务分类和职务层次】

  ★第***【综合管理类***的职务序列】

  第十八条【具体职位的设置】

  第十九条【***的级别】

  ★第二十条【衔级制度】第四章录用第二十一条【非领导职务***的录用】

  第二十二条【***录用部门】

  第二十三条【报考条件】

  第二十四条【不得录用的情形】

  第二十五条【录用前提】

  第二十六条【招考公告】

  第二***【对报考申请的审查】

  第二十八条【考试方式和内容】

  第二十九条【复审、考察和体检】

  第三十条【公示】

  第三十一条【特殊职位录用】

  第三十二条【试用期】第五章考核★第三十三条【考核内容】

  第三十四条【考核方式】

  ★第三十五条【定期考核的程序】

  第三十六条【定期考核的结果】

  第三***【定期考核结果的作用】第六章职务任免★第三十八条【任职方式】

  第三十九条【选任制***任免】

  第四十条【委任制***任免】

  第四十一条【任职前提】

  第四十二条【******】第七章职务升降第四十三条【晋升的条件和方式】

  ★第四十四条【晋升的程序】

  第四十五条【职务空缺时任职人选产生方式】

  第四十六条【领导任前公示和任职试用期】

  第四***【降职】第八章奖励第四十八条【奖励的条件和方式】

  第四十九条【应予奖励的情形】

  第五十条【奖励的种类】

  第五十一条【奖励的程序】

  第五十二条【撤销奖励的情形】第九章惩戒第五十三条【违纪行为】

  第五十四条【对上级决定或命令有异议时的处理】

  第五十五条【处分的实施】

  第五十六条【处分种类】

  第五***【处分程序】

  第五十八条【处分的后果和期间】

  第五十九条【处分的解除】第十章培训第六十条【培训方式和机构】

  ★第六十一条【培训种类】

  第六十二条【培训的管理、时间和结果】第十一章交流与回避第六十三条【***交流制度】

  第六十四条【调任】

  第六十五条【转任】

  ★第六十六条【挂职锻炼】

  第六***【服从交流决定】

  第六十八条【任职回避】

  第六十九条【地域回避】

  第七十条【公务回避】

  ★第七十一条【回避的程序】

  第七十二条【关于回避的其他法律规定】第十二章工资福利保险第七十三条【工资制度】

  ★第七十四条【工资构成】

  第七十五条【工资水平的确定】

  ★第七十六条【福利待遇】

  第七***【保险和抚恤优待】

  第七十八条【工资福利保险待遇的法律保障】

  第七十九条【工资福利保险等待遇的经费保障】第十三章辞职辞退第八十条【辞职程序】

  ★第八十一条【不得辞职的情形】

  第八十二条【领导成员的辞职】

  第八十三条【应予辞退的情形】

  第八十四条【不得辞退的情形】

  第八十五条【辞退程序及待遇】

  第八十六条【离职前的义务】第十四章退休★第八***【退休条件】

  第八十八条【提前退休的条件】

  第八十九条【退休待遇】第十五章申诉控告第九十条【申请复核权和申诉权】

  第九十一条【复核申请、申诉的处理期限】

  第九十二条【错误处理的纠正】

  第九十三条【对侵权行为的控告】

  第九十四条【对申诉、控告的限制】第十六章职位聘任第九十五条【聘任条件】

  第九十六条【聘任方式】

  ★第九***【聘任合同】

  第九十八条【聘任合同内容】

  第九十九条【聘任***管理依据】

  *百条【人事争议仲裁】第十七章法律责任*百零一条【违反本法规定的行为及法律责任】

  ★*百零二条【离职后的执业禁止】

  *百零三条【机关对***造成损害的责任承担】

  *百零四条【***主管部门工作人员违反规定的

  处理】第十八章附则*百零五条【领导成员的定义】

  *百零六条【参照本法管理的其他人员】

  *百零七条【实施日期】附录一：***纪律处分条例

  附录二：***年度考核登记表

  ***奖励审批表

  ***集体奖励审批表

  ***辞职申请表

  辞退***审批表

  附录三：本书所涉文件目录

作者介绍

法规应用研究中心   是中国法制出版社内设的研究机构，由从事法规、案例图书品种策划出版的*编辑、国内法学院系的*教授组成，专门从事法学法律法规图书的编辑研究，为广大读者提供学习法律的资料。

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前言

前言

“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2009年、2011年、2014年，2016年我们对其进行了五次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，再次博得了广大读者的赞誉。   我们秉承“以法释法”的宗旨，在保持原有的体例之上，再次对“法律一本通”系列丛书进行改版，以达到“应办案所需，适学习所用”的目标。新版丛书具有以下特点：   1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。   2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者最便捷地查找使用。   3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录*人民法院指导案例、公报案例以及*人民法院相关机构公布的典型案例的裁判摘要。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。   4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。   5.丛书结合二维码技术的应用为广大读者提供增值服务，扫描封底二维码，即可免费部分使用中国法制出版社*推出的【法律法规司法解释数据库】，便于读者查阅法律文件准确全文及效力的同时，更有部分法律文件*英文译本等*资源分享。