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内容简介:
随着《劳动合同法》(修订案)和《劳务派遣若干规定》的实施,当前人才中介机构或者劳务派遣机构对当前人力资源配置(派遣)行业发展路径的认知并不清晰。而在激烈的市场环境下,企业对于灵活用工却有着巨大的需求。本教材为人力资源配置(派遣)师培训教材的***等级培训部分。
书籍目录:
第一章人力资源招聘服务
第一节职业信息分析
第二节招聘渠道管理
第三节人员初步筛选甄选
第二章员工培训服务
第一节培训需求分析
第二节培训计划制订
第三节培训效果评估
第三章人力资源测评服务
第一节测评过程管理
第二节测评结果反馈
第四章劳动关系管理
第一节劳动合同管理
第二节劳动争议处理
第五章薪酬及福利管理
第一节工资水平调查
第二节公积金业务办理
第六章市场营销管理
第一节客户分析
第二节客户投诉分析与客户满意度调查
作者介绍:
张义明,南开大学经济与社会发展研究院博士后、助理研究员。先后在南开大学商学院人力资源管理系人力资源管理专业获得学士、硕士和博士学位,主要研究方向为人力资源管理与劳动关系、组织行为。担任中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、中国管理研究国际学会(IACMR)会员。主持中国博士后科学基金项目“和谐劳动关系与区域竞争力关系研究”,参与“雇佣方式多元化下的中国企业雇佣策略研究”、“中国外资企业劳动关系实证研究”、“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究”等多项国家自然科学基金和人文社会科学研究规划基金项目。与国家物资储备局、国家职业资格培训鉴定实验基地、三星经济研究所、海信集团、滨海新区工委组织部、天津经济技术开发区工会、天津市***局等企事业单位合作多项横向研究课题,在学术期刊发表多篇学术论文。
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:6分
主题深度:3分
文字风格:4分
语言运用:7分
文笔流畅:5分
思想传递:6分
知识深度:3分
知识广度:8分
实用性:5分
章节划分:3分
结构布局:9分
新颖与独特:5分
情感共鸣:9分
引人入胜:7分
现实相关:9分
沉浸感:7分
事实准确性:6分
文化贡献:8分