中公版2013陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员考试辅导教材-面试高分通关题库 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　篇是陕西省社招面试指南及基本面试理论，主要分析陕西社招面试考情和2013年面试趋势预测；第二篇是结构化面试五大重点题型精讲，并辅之以大量面试真题巩固，点拨到位、解析透彻；第三篇是陕西省及其他地方历年社招面试真题解析，答案权威精炼、凸显个性；第四篇是面试真题专项突破，精选结构化面试五大题型的经典习题，为考生自测模拟、巩固提升提供帮助；附录部分收集了近一年的重大理论和核心热点，为考生根本提升应考能力奠定坚实的基础。

篇 陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试高分指南

章  陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试权威解读

节  陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试政策介绍

第二节  陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试真题分析

第三节  2013年陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试趋势预测

第二章  面试基础理论

节  面试基本情况介绍

一、 面试概念

二、 面试实质

三、 面试形式

四、 面试应答原则

五、 面试测评要素

第二节  结构化面试概述

一、结构化面试的含义与命题

二、结构化面试的考场与流程

三、结构化面试的考官与评分

四、结构化面试的测评要素与题型

第二篇 面试题库要要结构化面试分类详解

章  情境应变题

节  情境应变题导读

第二节  情境应变题分类精讲

一、一般突发类

二、公共危机类

三、考场压力类

第三节  题型巩固训练

第二章  组织管理题

节  组织管理题导读

第二节  组织管理题分类精讲

一、会议组织类

二、调研类

三、宣传类

四、接待安排类

五、培训类

六、策划活动类

第三节  题型巩固训练

第三章  综合分析题

节  综合分析题导读

第二节  综合分析题分类精讲

一、社会现象类

二、政策理解类

三、名言俗语类

四、故事理解类

第三节  题型巩固训练

第四章  人际关系题

节  人际关系题导读

第二节  人际关系题分类精讲

一、与领导的人际关系

二、与同事的人际关系

三、与下属的人际关系

四、与群众的人际关系

五、与亲朋的人际关系

六、多重关系的人际关系

第三节  题型巩固训练

第五章  自我认知题

节  自我认知题导读

第二节  自我认知题分类精讲

一、 过往背景类

二、 意愿动机类

三、 未来打算类

第三节  题型巩固训练

第三篇 面试题库要要城镇社区招聘面试经典真题解析

一、2013年6月26日下午北京市石景山区八宝山街道社区招考面试真题

二、2013年北京市石景山区五里坨街道社区招考面试真题

三、2012年12月2日上午陕西省社区招考面试真题

四、2012年12月2日下午陕西省社区招考面试真题

五、2011年北京市海淀区、房山区、昌平区社区招考面试真题

六、2010年1月9日上午北京市社区招考面试真题

七、2010年1月10日上午北京市社区招考面试真题

第四篇 面试题库要要专项通关

章  情境应变题

节  一般突发类

第二节  公共危机类

第三节  考场压力类

第二章  组织管理题

节  会议组织类

第二节  调研类

第三节  宣传类

第四节  接待安排类

第五节  培训类

第六节  策划活动类

第三章  综合分析题

节  社会现象类

第二节  政策理解类

第三节  名言俗语类

第四节  故事理解类

第四章  人际关系题

节  与领导的人际关系

第二节  与同事的人际关系

第三节  与下属的人际关系

第四节  与群众的人际关系

第五节  与亲朋的人际关系

第五章  自我认知题

节  过往背景类

第二节  意愿动机类

第三节  未来打算类

附录 时政热点高分点睛

附录一  权威政策理论解析

理论一  2013年***关键词解读

理论二  ***报告解读

附录二  八大核心热点

热点一  扎实推进***的工作作风建设

热点二  构建服务型政府

热点三  加强道德文化建设

热点四  建设美丽中国

热点五  提高城镇化质量，促进三农科学发展

热点六  构建完备的社会管理体系

热点七  推进教育公平与素质教育建设

热点八  努力解决看病难、看病贵问题

陕西省社区工作者招聘面试面授课程

中公教育·全国分校一览表

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　　（三）综合分析题

　　1.综合分析题是重点题型

　　虽然在陕西省城镇社区招考面试中，综合分析题所占比重低于情境应变题，但综合分析能力是答好所有题目的基础，而且综合分析题也呈现与其他题型杂糅的特点，考生对此要有充分认知和准备。

　　2.主要考查考生解决问题的能力

　　同样，综合分析题的命制也与社区工作紧密结合，而且多要求考生针对一个问题提出具体的解决对策，考查考生是否对社会问题有所思考，是否具有解决实际问题的能力。比如，如何应对社区宣传栏贴满小广告问题、如何维护好社区治安问题，这些试题都要求从社区工作者角度出发，提出解决办法等，这就需要考生具体问题具体分析，根据设问灵活安排答题的侧重点。如果题目中的问题为“你怎么看”，建议考生采取以下结构：概况及影响——产生原因——解决办法；如果题目中问题是“怎么办”，考生可以用一两句话简单描述问题概况，在解决方法上着更多笔墨，争取答出深度和新意。

　　3.以社会现象类为主

　　2012年陕西省城镇社区招考面试中的综合分析题都是源自具体的社会现象，没有出现言语理解类、故事理解类的综合分析题形式。

　　（四）人际关系题

　　1.如何处理与群众的人际关系是考查的重点

　　陕西省城镇社区招考面试中的人际关系题，主要考查考生如何妥善处理与群众的关系，维护群众的利益，这是由社区工作的自身需要和基层工作的特点决定的。

　　2.多与情境应变题相结合

　　陕西省城镇社区面试中的人际关系题，不再单一地考查考生对人际关系的协调，而是倾向于设置一个较为复杂的具体场景，抛出较为棘手的问题来考查考生能否顶住压力并妥善地处理与各种人群的关系。比如，健身器材的增多方便了社区居民的锻炼，但是也有部分居民反映健身活动影响了他们的正常休息，面对这种情况，考生就需要制定出合理的、双方都能接受的解决办法，从而限度地维护群众利益。

　　（五）自我认知题

　　在2012年的陕西社区招考面试中，自我认知题没有单独命题，而是糅杂于其他题目中，隐含、间接地考查考生与职位的匹配度，多以考查考生的人生观与价值观为主。但是考生对于自我认知题的直接考查形式也不能掉以轻心，在面试前也要做好充分的准备，如自我介绍、社区工作相关知识和技巧等。

　　自我认知题虽然难度不大但答得出彩却很难，考生只有对社区工作和自己都有清楚的认识，对服务社区有坚定的决心，才能答出新意、以情动人。

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