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第1章  导论

  1.1  研究背景

  1.2  研究方法和调研说明

  1.3  本书所要回答的几个问题

第2章  个体隐性知识与家族企业持续发展

  2.1  企业资源与家族性：一个战略的视角

  2.2  隐性知识管理与转移

  2.3  隐性知识转移与企业家成长

  2.4  小结

第3章  家族企业代际转移的企业家隐性知识测量

  3.1  代际转移的企业家隐性知识

  3.2  企业家隐性知识要素提炼

  3.3  范畴提炼和量表构建

  3.4  测量量表检验

  3.5  企业家隐性知识与背景变量的方差分析

  3.6  小结

第4章  代际转移的企业家隐性知识与家族企业代际传承

  4.1  代际传承一个值得研究的家族企业热点

  4.2  企业家隐性知识对家族企业成功传承的作用机理

  4.3  测量指标收集与量表质量评估

  4.4  企业家隐性知识、交接班意愿及家族企业成功传承：实证模型及数据检验

  4.5  小结

第5章  企业家成长与家族企业持续发展

  5.1  企业家学习对企业动态能力影响的理论分析

  5.2  实证数据检验设计

  5.3  企业家学习、企业家能力和企业动态能力模型检验

  5.4  小结

第6章  轮流坐庄与家族企业代际成长——基于合伙人企业TL案例研究

  6.1  创新、轮流坐庄、动态能力及家族企业代际成长：理论模型构建

  6.2  研究方法设计

  6.3  家族企业轮流坐庄及其实现：案例分析

  ***  小结

第7章  政企纽带：家族企业青蓝接力与企业家健康成长

  7.1  新生代企业家“青蓝接力”培养行动现状

  7.2  企业家培养行动面临的问题

  7.3  新生代企业家健康成长的对策建议

  7.4  小结

第8章  企业家隐性知识的过去与未来

  8.1  企业家隐性知识：我们知道了什么

  8.2  中国的家族企业如何基业长青

  8.3  “授之以渔”还是“授之以鱼”?家族企业代际传承老问题新解读

结语别人眼中的孩子，其实他们都已经长大了

参考文献

后记

  余向前，男，南京大学工商管理学博士，管理学教授、温州大学“瓯江特聘教授”，温州大学商学院副院长、硕士生导师、工商管理专业负责人；曾留学日本7年，获日本广岛经济大学管理学学士、经济学硕士；*研究生“国家奖学金”获得者、浙江省“151人才”；温州大学中日文化交流中心主任，温州市“551人才”、温州大学“优秀教师”等。

    作者学术研究聚焦于家族企业代际传承、企业家隐性知识与企业家成长等领域。主持国家社科基金1项。*和省自科社科基金5项等共计20多项课题，在《管理世界》《学术月刊》《改革》等权威学术期刊公开发表论著20余篇，人大复印资料全文转载4次，出版专著2部，参编教材1部；浙江省哲学社会科学优秀成果奖三等奖，浙江省高校优秀科研成果奖三等奖3次，浙江省***理论政策研究优秀成果一等奖，浙江省科学技术进步奖二等奖排名第5，温州市社科优秀成果奖一等奖；主持校级一流课程“人力资源管理”、精品课程“管理学原理”，主讲的“人力资源管理”课程被认定为浙江省本科院校“互联网 教学”示范课堂。

    主要任教课程：管理学原理、人力资源管理、电子商务原理与实践、基础日语、会话日语。

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编辑推荐

  中国家族企业已经进入代际传承的高峰期，嵌入到企业家身上的隐性知识是一笔战略性资产，代际转移的企业家隐性知识是解决家族企业持续发展与企业家成长的关键所在。作者基于对企业家实地深度访谈进行数据收集，运用扎根理论对数据编码，从而建立家族企业代际转移的企业家隐性知识测量量表；用企业家交接班意愿解释代际转移的企业家隐性知识对家族企业成功传承的影响机理；用企业家能力成长解释企业家学习行为与企业动态能力之间的关系；用“轮流坐庄”机制解释家族企业不断打破现有束缚，利用新的知识与能力推行制度创新，企业动态能力延续，实现家族企业资源的优化配置和跨代际成长诉求。本书通过识别代际转移的企业家隐性知识的内涵及其影响机制，为家族企业实现持续发展和企业家成长提供了具有可操作性的具体内容，为地方政府行政决策的制定提供了理论依据。