大学生择业与初入职场指导/梁雪松 北京大学出版社 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

梁雪松、梁辰浩编著的《大学生择业与初入职场指导》根据大学生择业和初入职场的现状以及高等教育的培养目标、特点和要求，较全面、系统地介绍了大学生心理健康的基本知识。全书共分就业和职场两篇共11章，分别从大学生就业指导和职场发展的实际需求出发，较为系统地阐述了大学生就业过程中将要面对并必须把握好的诸多问题，特别是初次进入职场所要面临的各种困难和烦恼的解决方法与对策。

与以往的就业指导教材不同，本书改变了以往就业指导教材突出择业、就业以及创业内容为主的特点，大篇幅增加了大学生初入职场后所面临的一系列问题和难题以及处理技巧等内容，更加突出实用性，内容更有针对性。到底职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？你能否胜任工作、能否调解压力、能否应对利益***？本书都给出了答案。

《大学生择业与初入职场指导》不仅涵盖了大学生择业心理、就业准备和面试竞聘、签约报到的基本知识，而且还涵盖了大学生初入职场后所面临的发展和人际关系等方面的知识，是高等院校大学生就业教育课程的推荐教材，也是关注自身成长与职场发展的青年朋友和教育工作者的有益读本。

就业篇

章  绪论

节  就业的含义与特征

一、就业的含义

二、就业的基本特征

第二节  大学生就业形势及面临的问题

一、大学生就业市场的现状

二、大学生就业市场的发展趋势

三、大学生就业市场的特点

四、大学毕业生就业市场存在的问题

第三节  大学生就业市场

一、大学生就业市场的形成

二、人才市场

第四节  大学毕业生的就业指导

一、就业指导的内涵

二、就业指导与就业的关系

三、就业指导的作用和意义

四、就业指导的特点

五、就业指导的内容和方式

第五节  大学生的职业理想

一、职业理想的特点

二、职业理想的作用

三、实现职业理想的条件

四、实现职业理想的步骤

第2章  职业选择

节  大学生职业选择取向

一、大学生择业价值观

二、大学生择业取向分析

第二节  大学生择业取向形成分析

一、形成大学生择业取向的原因

二、影响大学生择业行为的因素

第三节  大学生择业的对策

一、政府与社会层面

二、高等院校层面

三、大学毕业生层面

四、用人单位层面

第3章  择业心理准备与调适

节  大学生择业心理状况

一、大学生择业心理

二、择业心理存在的问题

三、择业心理问题形成的原因

四、影响择业心理的因素分析

第二节  择业的心理准备

一、应具备良好的心理素质

二、做好角色转换的准备工作

第三节  择业的心理调适

一、择业心理调适的内容

二、择业心理的调适方法

第4章  职业生涯规划

节  职业生涯规划的含义与意义

一、职业生涯规划的含义

二、职业生涯规划的意义

第二节  职业生涯规划的原则和特征

一、职业生涯规划的原则

二、职业生涯规划的特征

第三节  职业生涯规划概述

一、职业生涯规划的内容

二、职业生涯规划的实施阶段

三、职业生涯规划的步骤

四、职业生涯的科学规划

第5章  就业途径和程序

节  就业途径和方式

一、就业的途径

二、就业的方式

第二节  就业程序

一、收集处理就业信息

二、自我分析

三、确立目标

四、准备自荐材料

五、参加招聘会／投寄材料

六、参加笔试

七、参加面试

八、签订协议

九、文明离校与报到就业

第三节  就业管理工作

一、大学生就业管理机构

二、一般工作程序和内容

第四节  就业相关原则制度与政策

一、毕业生就业的原则和制度

二、相关就业政策

第五节  完善就业手续

一、就业手续

二、签订就业协议

三、有关手续的办理

四、学生档案去向与管理

第6章  就业准备

节  择业信息准备

一、择业信息的含义与特点

二、毕业生搜集信息的原则

三、信息搜集的内容

四、搜集信息的途径

五、科学处理择业信息

六、处理择业信息时应注意的问题

第二节  知识结构和综合能力准备

一、知识结构的特点

二、知识结构的类型

三、知识结构的要求

四、增强综合能力

第三节  自荐材料准备

一、自荐材料的特点

二、自荐材料在择业中的作用

三、自荐材料的填写与制作

四、个人英文***要素

职场篇

第7章  面试与竞聘

节  面试概要

一、面试的种类及方式

二、面试的内容

三、面试的特点

四、面试的程序

五、面试的基本准则

六、网络面试

第二节  面试准备

一、面试途径

二、面试前的准备

第三节  面试技巧

一、面试技巧在求职中的重要性

二、面试竞聘的构成要素

三、面试竞聘原则

四、面试竞聘技巧

五、面试竞聘修饰与着装

第四节  面试攻略

一、如何面试成功

二、面试时须问清楚的问题

三、面试中常见问题及应答思路

第五节  笔试

一、常见的笔试种类

二、常见的笔试试题举例

三、笔试的准备

四、笔试的方法和技巧

第六节  ***的面试

一、面试测评要素

二、***录用面试程序

三、结构化面试

第8章  协议、合同及报到试用

节  签约

一、签约的含义

二、签约的意义

三、签约的基本程序

四、签约的基本原则

五、签约的注意事项

第二节  解约与违约

一、解约与违约的含义

二、如何解除已签订的《就业协议书》

三、违约及违约责任的处理

四、办理违约的手续及程序

五、毕业生违约的后果

六、无效协议

七、出现争议的解决办法

第三节  就业协议与劳动合同

一、就业协议的概念

二、就业协议的主要内容

三、《就业协议书》的特征

四、  《就业协议书》的签订程序

五、劳动合同的概念

六、劳动合同的特征及作用

七、就业协议与劳动合同的区别

八、“三险一金”及其计算方法

九、人事代理

第四节  毕业生就业权益维护

一、大学生求职就业过程中存在的法律意识盲点

二、大学生就业劳动合同条款的设定与运用

三、解除劳动合同须合法

四、发生争议时的法律保障

第五节  报到与试用期

一、报到需要的材料

二、报到

三、报到遇到问题的处理方法

四、毕业生调整改派

五、试用期

第9章  初入职场

节  职场困惑与定律

一、职场新人的困惑

二、初入职场，格格不入

三、考验新人，职场定律

四、凸显专长，少说多做

第二节  走好步

一、赢在职场战

二、树立良好的“印象”

三、职场无小事

第三节  职场心态

一、职业浮躁期

二、平稳度过浮躁期

三、调整心态，做好转变

四、初入职场，自我调适

五、控制情绪，疏导压力

第四节  职场风险

一、如何应对“欺生”

二、如何应对“厌职症”

三、把握好同事间的距离

四、处理好公司事务

五、警惕职场缺陷

第五节  职场新人的不良心理

一、自卑心理

二、怯懦心理

三、退缩心理

四、猜疑心理

五、排他心理

六、逆反心理

0章  职场发展

节  发展与表现

一、构筑发展方向

二、苦练内功

三、适度表现自己

四、职场女性新人禁忌

第二节  职场“潜规则”

一、端正心态，态度决定

二、提高技能，完善自己

三、厚积薄发，摆正心态

四、学会感恩，善待一切

五、新环境，要坚守

六、不攻心计，改变自己

七、上司交代，立即去办

八、错误过失，承认接受

九、积极主动，快速成长

1章  职场人际关系

节  识别领导

一、“职场密码”

二、如何识别职场“暗语”

三、与上司处理好关系

四、与领导保持适当的距离

第二节  与同事相处

一、如何对待老同事

二、同事相处秘籍

第三节  职场人际关系法则

一、互惠法则

二、刺猬法则

三、白金法则

四、首因法则

五、宽容法则

附录  面试案例

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