2013年***政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材：面试高分指南（2013年 中公教育） mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　通过笔试从某种意义上说只是“万里长征才走完了步”，面试才是决胜局。相对于笔试的考查形式，面试则是全方位地、立体地考察一个人，其挑战性不言而喻。

本书由中公教育数位资深专家和名牌教师精心打造而成。严格依据*的考试大纲编写，并紧密融合***精神的崭新内容，同时吸纳2012年的经典面试真题，涵盖了***政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲中所涉及的各种面试形式，试题题型全面，体例规范，内容新颖。

本书在展现基础知识的同时，还就每一种面试形式作了深度讲解和分析，从理论阐述、面试攻略到试题详解，每块内容都从考生实用的角度出发来组织安排。

篇 理论政策篇

章 公选面试理论概述

节 公选面试的概念、方法和题型

一、公选面试的概念

二、公选面试的方法

三、公选面试的主要题型

第二节 公选面试整体情况介绍

一、公选面试的试题

二、公选面试的程序

三、公选面试的时间

四、公选面试的测评要素

五、公选面试的成绩评定

六、公选面试的考官

第二章 公选面试考情分析及趋势预测

节 2012年公选面试考情分析

一、公选面试总体规律分析

二、公选面试地方特色

第二节 2012年公选面试试题分析

一、试题形式：以结构化为主，试题灵活多样

二、考查重点：试题注重对实际工作能力的测查

三、试题题型：试题体现专业性、题型交叉性趋势

四、试题难度：不断加大，层级越高试题难度越大．

第三节 2013年公选面试趋势预测

一、面试选人范围逐步面向全国

二、面试形式多样化，结构化面试仍然是主流

三、面试继续体现专业化，重视对实际工作能力的测评

四、试题内容全面化，题型呈现交叉趋势

第二篇 面试高分篇

第三篇 心理测试篇

第四篇 面试攻略篇

第五篇 面试热点篇

第六篇 面试真题篇

　　★李永新，被考生成为中国公考培训人。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的***考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级***招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的***考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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