卓越绩效模式在建筑企业中的应用与效果评价/浙江财经大学东方学院仰山学术文库 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

吴志新著的《 绩效模式在建筑企业中的应用与效果评价》对 绩效模式进行了简单的阐述，对其在企业管理中的作用进行了分析，并提出了企业卓越绩效模式构建的具体思路，能够给我国企业正确运用 绩效模式做出有益探索。主要内容如下：（1）将概述了 绩效评价标准与提高企业竞争力相互作用的理论机理，主要体现在 绩效评价标准与企业规模、企业结构调整、经济效益的互动作用和影响。

绩效评价标准将对企业规模扩张、提高企业质量管理水平、效益和技术进步产生重要影响。（2）阐述 绩效模式的核心价值观和框架，通过实践，总结出我国实施 绩效模式普遍存在问题,并提出如何成功导入和实施 绩效模式的方法与步骤，为将要实施和已实施的企业以及政府相关职能部门提供借鉴。

（3）阐述 绩效模式领域的实践和动态。让读者能体验鲜活而精彩的 绩效模式案例，聆听专家对卓越绩效模式难点问题的解答，还可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋 绩效模式之道。（4）本书将对企业如何导入和实施 绩效模式作了全面的解答，同时也通过一些企业实施 绩效的实际的案例加以说明。

引言

章 绩效模式的理论研究现状

节 外研究现状

第二节 中国建筑企业实施 绩效模式的现状分析

第二章 绩效模式在中国建筑企业的导入

节 建筑企业 绩效模式导人原则

第二节 建筑企业 绩效模式导入路径

第三节 绩效模式实施要点

第四节 中国建筑企业实施 绩效模式的具体措施

第五节 绩效模式实施方法分析

第三章 基于 绩效评价准则的建筑企业竞争力的实证研究

节 基于 准则的企业竞争力评价方法的适用性分析

第二节 基于 准则的企业竞争力评价方法的特点

第三节 基于 绩效模式的企业持续创新机制研究

第四章 绩效模式在建筑企业应用的案例研究——以浙江永辉建筑工程有限公司为例

节 组织描述

第二节 组织面临的挑战

第三节 绩效改进系统

第四节 自评报告

第五章 研究结论与展望

节 研究结论

第二节 展望

参考文献

附录

附录一 问卷

附录二 GBT 19580-2012《 绩效评价准则》

附录三 GBZ 19579-2012《 绩效评价准则实施指南》

索引

吴志新，1976年生，汉族，1999年至2005年留学于日本 国立大学——神户大学经济学研究科，2005年获得经济学硕士学位；2007年9月至2011年3月，攻读于浙江大学管理学院，获得企业管理博士学位。2005年至今，在大学任教，主讲战略管理、质量管理等课程，深受学生的好评。主要研究方向为质量管理、战略管理等；先后在 外 期刊上发表并被SCI、EI、ISTP收录学术论文30余篇，在浙江大学出版社出版专著2部；主持及参与省部级以上课题6项。2009年至今，参加茅台集团、五粮液集团、江淮汽车、邢台钢铁集团、安阳钢铁集团、上海大众、山东鲁泰纺织集团等数十家 知名企业的全国质量奖现场评审，在质量管理领域具有扎实的理论基础和实践经验。

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