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内容简介:
当下,人力资源专业领域正在发生一场变革,这场变革的关键词就是“人力资源效能”(即人效)。无论是增强组织能力,还是提高人力资源职能价值,人效都是不错的切入点。本书共六章,首先介绍人力资源与组织能力的三个基础模型,并明确人效的内涵;其次基于人效的逻辑给出人力资源战略决策的方法,用人力资源战略地图将战略落地,提高人效;最后给出了人效提升的五个空间,帮助读者思考企业人效并将人效提升真正落到实处。
书籍目录:
前言 人力资源专业的全新世界观
第一章 人力资源专业:组织能力的发动机
人力资源专业体系House模型
组织能力三明治模型
人力资源政策选择MOS模型
第二章 人力资源效能:HR推动经营的支点
什么是人力资源效能
为何人力资源效能“炙手可热”
人力资源效能的经营意义
人力资源效能的计算逻辑
附录2A 管理双杀效应真的存在吗:基于两个行业168家上市公司的证据
互联网行业
食品行业
结论及启示
第三章 人力资源战略:关键领域的饱和攻击
走向人力资源经营
战略性人力资源经营
人力资源战略的三个关键决策
核心人效的基础公式
三种人力资源战略
对业务战略的适配
人力资源战略的静态空间
人力资源战略的动态空间
附录3A 小米:用股权激励绑定行业高手
附录3B 海尔:让人人都是自己的CEO
附录3C 中海地产:如何成为行业的黄埔军校
附录3D 华为:以奋斗者为本的赋能与激励
第四章 人力资源战略地图:化战略为行动
老板到底要什么
人力资源经营价值链
人力资源效能维度
人力资源队伍维度
人力资源职能维度
进化的方向与关隘
附录4A 某餐饮连锁企业的人力资源战略地图
第五章 人力资源效能仪表盘:量化人力资源经营
数据化人力资源专业的陷阱
数据化人力资源专业的方向
人力资源效能仪表盘
HR重塑专业的三大支点
第六章 人力资源效能红利:挖掘五大空间
精简组织构型冗余
清理人效异常洼地
执行低效人员汰换
调整刚性薪酬结构
提高人才培养效率
参考文献
作者介绍:
穆胜,穆胜企业管理咨询事务所创始人,北京大学光华管理学院工商管理博士后。跨界学者,同时拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位,在商业模式、战略管理和组织管理等多个领域都有深度研究,更拥有数十个行业的研究积累。
担任房多多等独角兽企业和方等大型知名企业的常年顾问或***董事,是多个新兴企业的早期投资人。
平台型组织模式开创者,真正将互联网时代组织转型的趋势口号升级为正统的理论体系,总结为可落地的操作方法,并推动了若干知名企业向平台型组织的转型升级。
《中欧商业评论》《哈佛商业评论》(中文版)等国内一线商业媒体的专栏作家或撰稿人。
已出版《激发潜能》《释放潜能》《重塑海尔》《云组织》《人力资源管理新逻辑》《叠加体验》《私董会2.0》等畅销商业著作。
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
编辑推荐
★当下经济已进入新常态,在外部因素难以控制的情况下,企业发展需内挖潜力,向管理要红利,人力资源效能(“人效”)就成为有力抓手。★无论是增强组织能力,还是提高人力资源职能价值,人效都是不错的切入点。★如何有效地提升人效呢?《人力资源效能》从这些角度入手,拆解人效,破解人效难题: ·介绍人力资源与组织能力的三个基础模型,明确人效的底层逻辑 ·基于人力资源经营价值链,将人力资源战略展开为人力资源战略地图,化战略为行动 ·由人力资源战略地图的内容,给出人力资源效能仪表盘,化行动为数据 ·列出人效提升的五大空间,将人效提升落到实处
书籍介绍
当下,人力资源专业领域正在发生一场变革,这场变革的关键词就是“人力资源效能”(即人效)。无论是增强组织能力,还是提高人力资源职能价值,人效都是绝佳的切入点。
本书共六章,首先介绍人力资源与组织能力的三个基础模型,并明确人效的内涵;其次基于人效的逻辑给出人力资源战略决策的方法,用人力资源战略地图将战略落地,提高人效;最后给出了人效提升的五个空间,帮助读者思考企业人效并将人效提升真正落到实处。
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:6分
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书籍清晰度:9分
书籍格式兼容性:9分
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稳定性:9分
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好棒啊!图书很全
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还不错啊,挺好
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一般般,只能说收费的比免费的强不少。
- 网友 孙***夏:
中评,比上不足比下有余
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五星好评哦
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可以就是有些书搜不到
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品相完美
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差评。这个是收费的
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如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲
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不仅速度快,而且内容无盗版痕迹。
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可以可以可以
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挺好的,书籍丰富
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什么格式都有的呀。
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:8分
主题深度:7分
文字风格:9分
语言运用:7分
文笔流畅:5分
思想传递:8分
知识深度:7分
知识广度:9分
实用性:5分
章节划分:7分
结构布局:4分
新颖与独特:8分
情感共鸣:5分
引人入胜:7分
现实相关:5分
沉浸感:9分
事实准确性:5分
文化贡献:5分