***文职人员招录面试指南 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

2018年，全军首次面向社会公开招考文职人员，招考对象为普通高等学校毕业生或社会人才。本书根据考试《大纲》，精心编写面试技巧、热点考题及注意事项。***文职面试一般为结构化面试，又称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。本书集中梳理了几类重点题型，包括自我认知与岗位匹配题、计划组织题、应急处置题、人际沟通题、综合分析题等。本书整理了时事热点，并给出模拟题。

章 ***文职面试概述1

节 ***文职模块化面试概述2

第二节 ***文职面试流程5

第三节 ***文职面试礼仪7

第四节 ***文职面试高分技巧11

第五节 ***文职招聘面试系统15

第二章 求职动机与自我认知16

节 自我认知17

第二节 职业志向25

第三节 价值追求32

第四节 兴趣爱好37

第三章 语言表达能力43

节 口述写作思路44

第二节 现场演讲50

第三节 串词编故事56

第四章 逻辑思维能力60

节 哲理故事类61

第二节 原理效应类64

第三节 观点阐发类69

第四节 名人名言类72

第五节 社会现象类75

第六节 时政热点类81

第五章 学习创新能力87

节 与同事关系88

第二节 与领导关系91

第三节 军民关系95

第四节 学习能力98

第五节 创新能力101

第六章 组织管理能力104

节 调查研究类105

第二节 宣传策划类109

第三节 学习培训类113

第四节 会议接待类118

第五节 评比比赛类122

第六节 其他常见类125

第七章 灵活应变能力129

节 日常突发事件类130

第二节 突发公共事件类135

第三节 媒体事件类139

第八章 专业知识和能力143

节 ***文职招聘专业分类144

第二节 随机问答式考核145

第三节 业务情景处置151

第九章 实际操作考核158

节 试讲159

第二节 说课163

第三节 口述操作169

第四节 实际操作171

附录A ***文职人员职业解读175

附录B 我军文职制度的历史探索和实践183

附录C 《***》专访186

1983.9—1987.9解放军张家口通信学院1987.9—1999.12装甲兵指挥学院 讲师1999.9—2005.12石家庄机械化步兵学院教授2017.11—创办北京红师教育科技有限公司

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编辑推荐

从笔试中脱颖而出的考生，如何精心准备文职面试？文职面试与以往参加的公开面试有什么不同？本书将为大家揭开***文职面试的神秘面纱。本书的编写者出身于军旅，曾经亲历了2014—2016年度***文职面试的命题和组织工作

前言

***文职面试工作如何组织实施，如何将部队需要的优秀人才选拔出来，是全军各招聘单位的新课题。

从笔试中脱颖而出的考生，如何精心准备文职面试？文职面试与以往参加的公开面试有什么不同？本书将为大家揭开***文职面试的神秘面纱。

本书的编写者出身于军旅，曾经亲历了2014—2016年度***文职面试的命题和组织工作。

***文职面试属于结构化面试。根据其形式和特点，我们称其为模块化面试。

一、什么是模块化面试

模块化面试是根据招聘岗位的知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块。选取重要的几个模块分别建立题库，制定面试标准和规范。面试时，随机从题库中抽取相关模块的题目进行组合，由考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，做出综合评价。

模块化面试的优势是将面试问题深入设定到具体的专业方向，通过模块化专项考查，对考生进行专业知识和综合能力测评，从而对人岗匹配度做出准确、客观的评价。

二、模块化面试的流程

（一）考生随机抽题

考生到答辩席，通过***文职面试系统抽取试题。

（二）考生现场作答

考生经过规定时间的准备后，进行现场答题。

（三）评委进行追问

评委可根据答题情况，对考生进行跟踪提问。

（四）综合评定分数

评委综合评定考生的分数。

***文职面试的特色主要表现为：面试专业的多样性，招聘单位的自主性，组织工作的复杂性。其主要特点如下。

一是依托局域网系统平台开展面试工作。***招聘单位配备“***文职面试系统”，作为面试工作的平台。

二是侧重于专业知识和能力的深度测评。命题深入到岗位需求的专业知识和专业技能，提高人岗之间的匹配度。

三是考生依靠突击备考得到高分的难度加大。

四是军事特色十分鲜明。命题素材大部分来源于***文职人员工作和生活实际，评委也将以***特色的视角评估考生表现。

上述特点决定了***文职面试与***面试完全不同。***面试测查与***职业密切相关的基本素质和能力要素。而***文职面试主要考查被试者的专业知识、技能与岗位的匹配度，更加准确、全面、深入、具体。

三、如何科学备考***文职面试

***文职面试一般采取现场问答、试讲说课、实际操作、情景模拟等方式进行。要想顺利通过面试，必须科学备考、精准备考。

一是进行入职动机的专项练习。

***招聘社会人才，首先看重的是思想政治素质，即入职动机是否端正，献身国防的理想信念是否牢固，考生必须对此进行专项练习。

二是把专业知识和技能作为重点。

***文职面试要考核的五大能力与***考试区别很大，同时还要考核专业知识，要进行针对性的准备。

三是注重实际操作考核。

***文职面试中有的岗位要到实地、用实物、搞实操、考实招。考生还要练习业务技能的实际操作。

四是让自己的精、气、神带有“军味”。

***文职面试素材大部分来自基层部队和文职人员的日常工作和生活，带有明显的***特色。文职人员面试时必须紧跟新时代国防和***建设大势，与各招聘单位的职能使命紧密相连，与招聘岗位的职责任务密切相关。考生要尽量让自己带有一些“军味”，让评委有熟悉感。

后，预祝各位考生顺利通过***文职面试！