大学问·生产关系、社会结构与阶级：***时期劳资关系研究（***时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？工伤如何赔偿？企业文化如何塑造？） mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

本书是一部全面展现***时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出***时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展现，对读者认识或重新认识***时期劳资关系有很大启发。

凡 例

绪 论

一、问题的提出与基本概念

二、学术前史

三、基本思路与方***

第一章 民初以来的主义话语与劳资关系

一、“五四”前之主义并jin与劳资关系

二、“五四”后之主义更迭与劳资关系

三、主义话语下之劳资关系的生产与再生产

四、阶级斗争与劳资合作

第二章 企业生态与劳资关系

一、车间政治

二、科学管理

三、企业文化与劳资合作

第三章 劳动行政管理与劳资关系

一、人力资源管控

二、工厂检查

三、沪公共租界人力车改革

第四章 保障体系与劳资关系 

一、工人福利保障的规范化

二、福利事业的推展

三、福利事业成效及劳资态度

四、资方的经济困境

第五章 劳资团体与社会网络

一、工会与商会

二、劳资团体与***政机关的人脉

三、中间组织

四、***教青年会与工人社区

五、工人与国际组织

第六章 国民***工运与劳资关系

一、训政下的工运

二、工会与工会法

三、工人训练

第七章 工人群体政治化与工人阶级形成

一、群体与阶级:二十世纪二三十年代武汉纱厂工人

二、五一纪念中的矛盾与***

三、工人的“工人阶级”化

结 语

参考文献

后 记  

    田彤，男，1966年4月出生，籍隶辽宁营口。华中师范大学历史学博士、中国社会科学院近代史研究所博士后，现任华中师范大学教育bu

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

科学管理之实施“***”制

“***”制可谓最典型的“减员增薪”办法。战时重庆申新纱厂实行“***”制，得到工人“要求永久实行”的支持，其工人流动较其他厂为少。申新从中获益颇丰：“做细纱的，有些人每天在12小时制时管18管，现在可以管到22根毛管，有些以前管16根毛管，现在可以管到21根。做绕纱的工人，有些以前12小时内绕30车，现在仍绕30车。做并条的，以前28或29个字，现在可做到33或34字。做钢丝，以前做6个或7个字，现在也可做6个字。”工人因减少工时，“健康情况更形好转，病疾人数由平均20%减到3%”。在重庆申新之后，重庆豫丰纱厂随之也试行“***”制，三年来，1400多名女工、800余名男工“跳厂的风气是改变过来了，特别是女工的流动也渐渐少起来”。

“***”制能够在某些地区，主要是纱厂中实施确属特例。立法院劳工法委员会召集人史维焕会同史尚宽，自1935年8月12日起，沿北宁线(天津、塘沽、唐山、秦皇岛、山***)、平汉线(北平、长辛店、保定府、定县、石家庄、郑州、开封)、正太线(石家庄、陉县、太原等地)，考察劳工工时、待遇、设备、管理等项，尤对于开滦、陉县、柳江等处之煤矿、永利碱厂、耀华玻璃厂，及各地纱厂与北平市地毯手工业等，详加调研。9月初，在返京后回答记者提问时，史维焕有言：“至于工作***制，亦不易施行，但改良工厂设备，则为不可稍缓之事实。”重庆申新分厂在战时的1941年能第一个实行“***”制，“完全”是由于主持人章映芬的“坚持”。当时，有人已经指出：“没有战争，便没有***制的实行。”在1947年9月召开的经济部纺织工业生产会议上，黄希阁委员指出：“***制之倡导试验，亦终归失败。”“目前各厂为顾全劳资双方利益，大都以两班十小时工作为标准”，“劳工精力，固难胜任，即产品质量等，不易增进，实得不偿失沉寂制度也”。他因此建议，工时仍以12小时为“一班”，但可划分为10小时工作，1小时教育，1小时休息。出席委员审查后，同意“原案保留”，黄氏的提议得到了同仁们的支持。

同时也得说明，实施“***”制，实际上是一项综合改革。天津久大、永利自1927年3月起改行“***”制，仅五个月即节省人力成本。如原一班锅工为7人，每天二班共计14人；改为三班后，每班4人，三班共12人。工人减少，“出产没减少”。工人每天多4小时闲暇，身心既有充分休息，便可参加读书、游艺等活动。支撑“***”制顺利实施的条件是优厚的待遇。久大工人收入有工资、申薪、奖金、溢盐金、加工津贴等五种。“申薪”即第13月工资，凡入厂一年以上者，“不论工作勤惰”均有此薪酬。唯请事假逾一个月者，须按过期天数照扣。两厂“最纯工资”，除艺徒外，均为每月大洋7元5角。两厂福利“也是国内工厂少见的”。工人医院、工读班和共同贩卖所，由两厂合办。明星小学由久大担费，供两厂职工子女免费入读。久大建有工人寝室40间，病室5间，课堂2间及食堂、厨房、洗衣室、沐浴室、理发室各1间。厂方免费供煤水电灯，按照原价***日常食品。厂方另建有廉价房屋供家属租住。娱乐方面有户外游戏、新年走会、夏令会、新剧。储蓄、汇款及工友互助会也一应俱全。国企中国电工器材汉口分厂，成功实行“***”制而无工潮发生。其经理薛程功自信地对记者笑答：“工潮在我们这里是不会发生的。”他承认实行“纪律和亲爱”式管理，及时“依照物价比例而随时调整”工资，充分保证了工人对企业的向心力。

节选自田彤《生产关系、社会结构与阶级：***时期劳资关系研究》

广西师范大学出版社2023年10月

在线阅读地址：大学问·生产关系、社会结构与阶级：***时期劳资关系研究（***时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？工伤如何赔偿？企业文化如何塑造？）在线阅读

在线听书地址：大学问·生产关系、社会结构与阶级：***时期劳资关系研究（***时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？工伤如何赔偿？企业文化如何塑造？）在线收听

在线购买地址：大学问·生产关系、社会结构与阶级：***时期劳资关系研究（***时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？工伤如何赔偿？企业文化如何塑造？）在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

本书卖点

1.一本了解***时期劳资关系的社会史研究著作。***时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？本书通过对企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题的讨论，全面展现***时期劳资关系的多重面向。

2.充分体现比较的视野。本书注重对比不同类型企业的劳资关系，对不同地区、不同所有者、不同实业加以深入分析，帮助读者形成对***时期劳资关系的总体认识。

3.使用了大量一手史料。本书除了大量引用《申报》《大公报》等报刊资料，以及多地档案馆所藏之馆藏档案，还特别援引了《女工日记》等民间史料。

4.具有较强的现实意义。本书所涉内容虽然只在***时期，但从中可见现代职场制度之雏形，其对底层劳工生活状况的生动展现，很能启发读者思考，表现出强烈的现实关怀。

编辑推荐一：

    本书是一本可以全面了解***时期劳资关系的书。劳资关系是一个很大的议题，但作者既梳理了主线，又注意到了历史的细节。例如，作者提到在***时期就有许多成功的企业开始实行“***”制，并且管理者表示，这样的管理制度对企业生产效率、员工的凝聚力与企业向心力都大大有益。近一百年过去了，996、007成为热门话题，这是否值得我们深思呢？

编辑推荐二：本书主题内容契合当今社会热点问题。

    我特别感兴趣的是本书第四章讲述工人福利方面的内容，这颠覆了我以往对***时期工人生活、工作状况的认知。例如，***时期的许多工厂已经有了生病及分娩的保健津贴，会组办工人俱乐部，开办子弟小学、职工夜校、工厂实习班、幼稚园、托儿所等，甚至对一些大手大脚的工人实行强制储蓄制度；有些企业的工会尤其注重教育，会开设识字班等，进而对社会风气产生影响。我们从中可见现代职场制度、惯习等方面的雏形。

书摘插图

以工会为主导的福利事业

国营企业较注意营建福利事业。资源委员会昆明机器***厂，出于防止熟练工人跳厂及树立经济建设规范的目的，设置了设备齐全的厂内宿舍，免费供给无眷属工人居住，内有专人管理；另建有小型医院、员工子弟小学(1938年度经费预算达国币2400元)。该厂以职工共同出资、同为股东的方式，开办厂内消费合作社，其宗旨为：“互助公平原则贩卖日用必需品等，以便利机器***厂员工及其属眷。”对困难工人，该厂代其创立“强制储蓄制度”，建立技工、练习生借款渠道。资源委员会中央电工器材厂，更以工人福利阐扬国营企业特有的“劳工原则”，此原则有二：(1)“设法消除劳资阶级对立之斗争观念”；(2)“采用社会保险之原理”。针对第一原则，该厂于1939年4月成立职工进益会、职工体育工，强制要求职员与工人共同入会，参加音乐、体育、娱乐、学术等活动；针对第二原则，该厂1938年12月公布施行“电工器材厂工人保健金章程”，生病及分娩的保健津贴为工资的七折。保健金来自厂方每年1000元的津贴及工人每月缴纳工资之千分之五的款项。资源委员会昆明炼铜厂则于1939年7月以“米贴”方式提高工资的购买力。厂方统一采购盐、粮食、燃料，再以批发价售给工人。就厂方本意来说，举办各种福利就为免授工人以口实，“以求减少工潮”。

1941年6月，社会部公布《示范工会实施办法》，内有“关于福利事业”专条，要求组建生产、消费、购置信用***等合作社，举办工人食堂、浴室及寄宿舍，创立互助金制度，筹办工人讲习学校及工人子弟学校，筹设诊疗所及托儿所，筹办工人俱乐部等娱乐体育设施。社会部相关文件表明，截至1942年底，重庆附近各厂矿福利设施已渐具规模，交通、工矿部门福利设施之改进较为明显，比如：云南个旧锡矿、四川盐工及各国营公路，均设有专管福利事业之机构。后方各重要工业区，亦拟筹设劳工福利事业实验区，以便集中人力财力，推广劳工福利设施。劳工保险已在川北盐工中推行，劳工教育亦正规划推进。社会部为配合工人组训，实施了示范工会制度，补助其经费，指导其举办各项福利互助事业。地处湖南的第三被服厂于1943年成立工人福利委员会，开办子弟小学、职工夜校、工厂实习班、幼稚园、托儿所。裕华纱厂对于职工福利，素来极为重视。1944年元旦，成立职工福利社，由员工充该社推行人员。该厂成立子弟小学、托儿所、中西医疗所、合作社(包括洗衣部、织造部、理发室、洗染部)、俱乐部，组织平剧队、话剧队、歌咏队、运动队、篮球队、排球队、乒乓球队，职工宿舍堪称完善。裕华尤重视工人教育，工会和教务委员会合作督办女工补习班、男工补习班各1班，分中级班、识字班教学，工会职员和外聘教员任课。昆明一地因工厂分散郊区，各工厂必须为工人提供免费住所，否则不易招到工人。在陈达所调查的42个工厂中，有25个厂的工人全部入住厂宿。不过，仅有云南、裕滇两家纺织厂宿舍是两层楼房，余者多为泥地平房。

中国劳动协会在重庆各工业区、成都、西安、洛阳、桂林兴办工人福利社、托儿所。1943年至1945年间，中国劳动协会在重庆创办49所补习学校。中国劳动协会先后开办重庆申新纱厂第一劳工托儿所(1945年1月15日)、成都工业合作协会军毯劳工托儿所(1945年5月17日)、宝鸡申新纱厂劳工托儿所(1945年10月15日)、重庆军政部纺织厂第二劳工托儿所(1945年11月)，招收女工子女。托儿年龄自40天至6岁。重庆第一劳工托儿所收容80名幼儿，成都劳工托儿所收容火柴厂女工子女60名。培根火柴厂饲养奶牛，将鲜奶半价供给成都托儿所；中国劳协向重庆第一劳工托儿所捐赠鱼肝油。各所开办经常费由中国劳动协会拨发。

节选自田彤《生产关系、社会结构与阶级：***时期劳资关系研究》

广西师范大学出版社2023年10月

书籍介绍

一本了解***时期劳资关系的社会史研究著作，结合大量一手史料，讨论***时期企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，展现劳资关系多重面向。大学问出品

☆ 内容简介

本书是一部全面展现***时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出***时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展现，对读者认识或重新认识***时期劳资关系有很大启发。

☆ 本书亮点

1.一本了解***时期劳资关系的社会史研究著作。***时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？本书通过对企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题的讨论，全面展现***时期劳资关系的多重面向。

2.充分体现比较的视野。本书注重对比不同类型企业的劳资关系，对不同地区、不同所有者、不同实业加以深入分析，帮助读者形成对***时期劳资关系的总体认识。

3.使用了大量一手史料。本书除了大量引用《申报》《大公报》等报刊资料，以及多地档案馆所藏之馆藏档案，还特别援引了《女工日记》等民间史料。

4.具有较强的现实意义。本书所涉内容虽然只在***时期，但从中可见现代职场制度之雏形，其对底层劳工生活状况的生动展现，很能启发读者思考，表现出强烈的现实关怀。

☆ 编辑推荐

本书是一本可以全面了解***时期劳资关系的书。劳资关系是一个很大的议题，但作者既梳理了主线，又注意到了历史的细节。例如，作者提到在***时期就有许多成功的企业开始实行“***”制，并且管理者表示，这样的管理制度对企业生产效率、员工的凝聚力与企业向心力都大大有益。近一百年过去了，996、007成为热门话题，这是否值得我们深思呢？

本书主题内容契合当今社会热点问题。我特别感兴趣的是本书第四章讲述工人福利方面的内容，这颠覆了我以往对***时期工人生活、工作状况的认知。例如，***时期的许多工厂已经有了生病及分娩的保健津贴，会组办工人俱乐部，开办子弟小学、职工夜校、工厂实习班、幼稚园、托儿所等，甚至对一些大手大脚的工人实行强制储蓄制度；有些企业的工会尤其注重教育，会开设识字班等，进而对社会风气产生影响。我们从中可见现代职场制度、惯习等方面的雏形。