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人力资源管理书籍详细信息

  • I***N：9787810447232
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2001-03
  • 页数：暂无页数
  • 价格：51.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

今天的人力资源管理者已不再局限于招收和选用人才的服务功能，他们在战略计划和组织决策方面起着重要的作用，本书将告诉您如何以人为本取得竞争优势。作者从人力资源管理面临的挑战到人力资源的吸收、培训、发展和激励，从微观的企业人力资源管理到宏观的政策导向，全方位、多层次地阐述了人力资源管理的最新理论和重大成果。同时，每章都附有两则取自现实世界的案例，并相应提供了一些成功公司的网址。

书籍目录：

目录

译者前言

本书特色

序言

第1篇 人力资源管理展望

第1章 人力资源管理面临的挑战

第2章 平等就业机会与人力资源管理

第2篇 满足人力资源的要求

第3章 工作要求与员工贡献

第4章 人力资源计划和招聘

第5章 挑选员工

第3篇 有效的人力资源开发

第6章 培训

第7章 职业发展

第8章 评估与增进绩效

第4篇完善报酬与安全

第9章 薪资管理

第10章 激励性报酬

第11章 员工福利

第12章 安全与健康

第5篇增进员工关系

第13章 员工权利与纪律

第14章 劳动关系的原动力

第15章 劳资谈判与合同管理

第6篇 拓展人力资源管理的视野

第16章 国际人力资源管理

第17章 创造高绩效工作体系

词汇

组织索引

作者介绍：

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出版社信息：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

今天的人力资源管理者已不再局限于招收和选用人才的服务功能，他们在战略计划和组织决策方面起着重要的作用，本书将告诉您如何以人为本取得竞争优势。作者从人力资源管理面临的挑战到人力资源的吸收、培训、发展和激励，从微观的企业人力资源管理到宏观的政策导向，全方位、多层次地阐述了人力资源管理的最新理论和重大成果。同时，每章都附有两则取自现实世界的案例，并相应提供了一些成功公司的网址。

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：6分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：5分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：7分

  • 现实相关：5分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：5分

网站评分

  • 书籍多样性：6分

  • 书籍信息完全性：7分

  • 网站更新速度：9分

  • 使用便利性：9分

  • 书籍清晰度：5分

  • 书籍格式兼容性：4分

  • 是否包含广告：8分

  • 加载速度：6分

  • 安全性：3分

  • 稳定性：4分

  • 搜索功能：3分

  • 下载便捷性：5分

下载点评

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  • 四星好评(467+)
  • 内容齐全(654+)
  • 好评(555+)
  • 小说多(593+)

下载评价

  • 网友 孙***美：

    加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦

  • 网友 方***旋：

    真的很好，里面很多小说都能搜到，但就是收费的太多了

  • 网友 陈***秋：

    不错，图文清晰，无错版，可以入手。

  • 网友 宫***凡：

    一般般，只能说收费的比免费的强不少。

  • 网友 冯***卉：

    听说内置一千多万的书籍，不知道真假的

  • 网友 国***芳：

    五星好评

  • 网友 通***蕊：

    五颗星、五颗星，大赞还觉得不错！~~

  • 网友 沈***松：

    挺好的，不错

  • 网友 焦***山：

    不错。。。。。

  • 网友 马***偲：

    好 很好 非常好 无比的好 史上最好的

  • 网友 益***琴：

    好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。

  • 网友 石***烟：

    还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的

  • 网友 林***艳：

    很好，能找到很多平常找不到的书。

  • 网友 訾***晴：

    挺好的，书籍丰富

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人力资源管理分类索引数据信息

I***N：9787810447232
出版社：暂无出版社
出版日期：2001-03
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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