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寄语:
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内容简介:
薪酬是一把双刃剑,使用得当能够吸引、激励、留住人才,让员工发挥出很好的潜能,卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统,对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势,获得可持续发展具有重要意义。
卫尔琦、朱亮亮编著的这本《薪酬设计与员工激励全案》结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程,穿插了大量的图示和表单,为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案,突破薪酬设计的困境,设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制,最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。
书籍目录:
第一章 全面解读薪酬设计
薪酬的本质
关于薪酬的理论
影响薪酬设计的因素
薪酬设计的内容
成功开展薪酬设计的七个原则
薪酬体系设计的流程
薪酬设计的九个误区
现代薪酬管理的发展趋势
第二章 战略性薪酬设计
为什么要实施战略性薪酬设计
战略性薪酬设计的五个驱动因素
战略性薪酬设计的影响因素
薪酬设计与企业发展战略
薪酬设计与竞争战略
全面薪酬战略的内涵
全面薪酬战略的五种关键要素
第三章 成功实施薪酬设计的关键:组织机构设置与岗位设计
组织机构设置与岗位设计管理工作概述
组织机构设置与岗位设计管理工作设置模板
组织机构设置与岗位设置管理工作流程设计
第四章 薪酬设计的前提:绩效管理
员工绩效考核管理工作概述
员工绩效考核管理工作规范化制度
员工绩效考核管理工作流程设计
第五章 薪酬设计的基础
三种基本的薪酬体系
职位评价方法
基于绩效的薪酬体系设计
第六章 如何确定薪酬水平
薪酬外部竞争性的四种决策类型
影响企业薪酬水平的因素
如何开展薪酬调查
薪酬调查报告的一般内容和结构
第七章 如何设计适宜的薪资结构
薪资结构的内涵
薪酬结构设计的先行工作
薪酬结构中各科目的作用和设计要点
............
作者介绍:
卫尔琦,武汉大学编辑出版学专业毕业,辅修市场营销学。长期专注于出版传媒、IT以及二者结合的电子商务、数字阅读、移动互联等领域,对技术改造传统出版业有深入认知。拥有十余年有名出版传媒企业丰富的团队管理、市场营销和产品经历,积累了大量相关领域的管理经验。曾任多家出版传媒和新媒体类企业的顾问。
出版社信息:
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书籍摘录:
关于薪酬的寓言
一条猎狗在森林里追赶一只兔子,追了很久仍没有捉到,眼睁睁地看着兔子从自己的嘴边逃生了。牧羊犬正好看到了此情景,它讥笑猎狗说:“你比兔子大那么多,结果却跑不过一只兔子,太给你们狗族丢脸了。”
猎狗回答说:“你知道什么!我们两个接近为着不同的目的而奔跑。我仅仅为了一顿饭而跑,兔子却是为了性命而跑呀!”
这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,如果我要想得到更多的猎物,看来得想个好法子。于是,猎人又买来几条猎狗,并规定凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃。这一招果然有用,猎狗们每天都全力以赴地追着兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自己被冷落在一旁挨饿。
这样过了一段时间后,问题又出现了。大兔子非常难捉到,小兔子好捉。但捉到大兔子得到的骨头和捉到小兔子得到的骨头差不多,一些善于观察的猎狗发现这个漏洞后,便专门去捉小兔子。渐渐地,大家都发现了这个漏洞,所有的猎狗都弃大兔子专捉小兔子。猎人眼看着猎物越来越少,便对猎狗说:“最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?”猎狗们说:“反正捉到大兔子和小兔子得到的骨头是一样的,我们又何必费那么大的力气去捉那些大兔子呢?”
猎人经过思考后,决定不将分得的骨头数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用一种奖赏与兔子重量挂钩的新制度,即每过一段时间,就定期统计猎狗捉到兔子的总重量,猎狗所获得的奖赏与兔子的重量成正比。新制度实施后,猎狗的积极性非常高,猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。
然而,过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降得就越厉害。于是猎人又去问猎狗。猎狗说:“我们把优选的时间都奉献给了您,主人,但是我们随着时间的推移会变老,当我们捉不到兔子的时候,您还会给我们骨头吃吗?”
..........
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:3分
主题深度:8分
文字风格:5分
语言运用:8分
文笔流畅:4分
思想传递:3分
知识深度:4分
知识广度:9分
实用性:3分
章节划分:4分
结构布局:9分
新颖与独特:6分
情感共鸣:5分
引人入胜:8分
现实相关:7分
沉浸感:8分
事实准确性:5分
文化贡献:5分