行政职业能力测验（2010版）/录用***考试专用教材 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

《中华人民***国***法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务***，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高***素质、把好***队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的***考试，确保了优秀人才进入各级***政机关。近年来，全国报考***的人数逐年激增，其平均招录比例远远高于高考和考研，形成了“***热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢？选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。

中国人事出版社是中华人民***国人力资源和社会保障部直属出版社。10余年来，一直从事***考试用书的编写出版工作，所出版的***考试用书，日益受到广大应试者的青睐。我社2010版***考试用书继续由原人事部副部长蒋冠庄担任主编，并聘请了多年从事***考试研究的专家担任编写工作。我社本着对考生负责的态度，坚持以人为本，追求精益求精。一是进行了广泛的市场调研。编写前，有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访，听取各地读者对***考试用书的“品头论足”，吸收合理化建议并体现在本套书的编写中。二是精心打造。邀请相关方面权威专家审读、修改书稿，对每一本书、每一讲都分头把关，力求切合实际需要，删繁就简，去粗取精。三是增强针对性。在认真分析2009年考试大纲的基础上，对已往考试题型和知识点进行系统、全面讲解，力求使应试者了解足够的信息，熟悉应知应会的内容，掌握考试要点。四是强调实用性。编写体例一改过去教材式的章节形式，从实战出发，在研究命题趋势，把握命题规律的基础上，结合已往试题设计了模拟训练和一些热点问题，力求做到题量少、例题精、类型全、难度大，分析深刻，提示明确，能举一反三，易学实用。

讲　行政职业能力测验概述

测验的性质、内容和特点

测验的命题分析

应试指导

第二讲　常识判断

　节　法理学

　基础知识储备

　 真题深度解析

　 练习题及参考答案

　第二节　实体法

　 宪法

　　 基础知识储备

　　 真题深度解析

　 　练习题及参考答案

　 民法

　　 基础知识储备

　　 真题深度解析

　 　练习题及参考答案

　 行政法

　　 基础知识储备

　　 真题深度解析

　 　练习题及参考答案

　 刑法

　　基础知识储备

　　 真题深度解析

　　 练习题及参考答案

　第三节　程序法

　　刑事诉讼法

　　　基础知识储备

　　　真题深度解析

　 练习题及参考答案

民事诉讼法

　基础知识储备

　 真题深度解析

　 练习题及参考答案

行政诉讼法

　基础知识储备

　 真题深度解析

　 练习题及参考答案

　第四节　哲学与政治经济学

　基础知识储备

　真题深度解析

　　练习题及参考答案

　第五节　行政管理

　基础知识储备

　 真题深度解析

　练习题及参考答案

　第六节　人文历史

　基础知识储备

　 真题深度解析

　 练习题及参考答案

　第七节 自然科学与科技常识

　 基础知识储备

　真题深度解析

　 练习题及参考答案

第三讲　言语理解与表达

　节　片段阅读

　要点分析

　 基础知识储备

　 题型分类讲解

　 真题深度解析

　 解题技巧

　 练习题及参考答案

　第二节　选词填空

　 要点分析

　 基础知识储备

　 题型分类讲解

　真题深度解析

　 解题技巧

　 练习题及参考答案

第四讲　判断推理

第五讲　数量关系

第六讲　资料分析

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讲　行政职业能力测验概述

　 2006年1月1日正式实施的《中华人民***国***法》规定，***的录用考试采取笔试和面试的方式，测试应试者适应职位要求的业务素质与工作能力。但在报考者中有相当部分的应试者缺乏社会实践的锻炼，尚未形成实际行政工作能力。为了预测应试者在未来行政工作中的能力表现，1988年以来，由原人事部考试录用司组织有关专家学者研究开发了行政职业能力测验，并将其列入录用***考试的主要公共考试科目。行政职业能力测验主要测查一个人的逻辑思维能力和基本素质。在近几年的***录用考试中，行政职业能力测验所起的作用越来越大，其成绩优劣已直接关系到应试者能否顺利通过录用***考试。然而，作为考试录用***特有的一种考试形式，行政职业能力测验并不为广大应试者所了解。因此，在参加考试之前，应试者有针对性地学习和掌握一些行政职业能力测验的有关知识，熟悉其各种题型，对于应试者在考试中充分发挥出自己的水平，是很有帮助的。

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书籍介绍

《行政职业能力测验(2010版)》内容为：《中华人民***国***法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务***，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高***素质、把好***队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的***考试，确保了优秀人才进入各级***政机关。近年来，全国报考***的人数逐年激增，其平均招录比例远远高于高考和考研，形成了“***热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢？选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。