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荷花书海 -文学 -薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究 经济科学出版社

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薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究 经济科学出版社书籍详细信息

  • I***N：9787521813678
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2020-06
  • 页数：暂无页数
  • 价格：32.10
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
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内容简介：

《薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究》基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论，对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究，主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别，构建高管薪酬契约参照点效应理论模型，挖掘内在机理，探究其对高管行为的影响。

书籍目录：

第一章绪论

第一节薪酬契约参照点效应的研究背景与意义

第二节关键概念界定

第三节研究思路：存在性识别-内在机理-高管行为影响

第四节内容安排、研究方法与创新

第二章相关研究综述

第一节高管薪酬契约研究回顾

第二节参照点效应研究回顾

第三节高管薪酬契约参照点效应研究回顾

第四节文献评述

第三章高管薪酬契约参照点效应的存在性识别

第一节高管薪酬中参照点效应存在性识别：三个维度

第二节参照点效应的存在性识别：度量方法与经验证据

第四章高管薪酬契约参照点效应的内在机理

第一节市场均衡模型的展开：基于中国国情的理论研究

第二节内在机理：度量方法与经验证据

第五章契约参照点、薪酬激励与在职消费

第一节问题提出与理论分析

第二节研究设计

第三节实证检验结果与分析

第六章契约参照点、薪酬激励与高管离职

第一节问题提出与理论分析

第二节研究设计

第三节实证检验结果与分析

第七章研究结论与政策建议

第一节研究结论

第二节政策建议

第三节研究局限及未来研究方向

参考文献

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

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  • 思想传递：4分

  • 知识深度：7分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：4分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：7分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：8分

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I***N：9787521813678
出版社：暂无出版社
出版日期：2020-06
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