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凯茜·莲恩、玛丽莲·麦克唐纳编著的《个人投资者外汇交易技巧》汇集了有效的外汇策略和专业老手的投资建议。包括：

外汇交易的演变

外汇市场独特的一面及其对交易人的意义

选择恰当的外汇交易平台并开发 的交易系统

开发简单而有效的外汇交易方法

的货币交易模式——趋势分析的 策略

外汇交易的途径

短期日交易者需要注意基本面的原因

其他商品和股票市场对货币市场的影响

在当今波动的 经济中如何有效地进行套息交易

常见的外汇交易陷阱，其中包括过度交易和忽视止损

篇 外汇基本知识

第1章 外汇交易的基本要点

第2章 外汇交易：有钱能使鬼推磨

第3章 现货外汇：不同的游戏

第4章 各位，发动外汇引擎吧

第5章 外汇演变和新兴市场

第6章 为外汇交易做准备

第7章 自己下功夫：走技术路线

第二篇 货币：独特的交易工具

第8章 别滑倒：在电子化外汇下单中处理滑点

第9章 外汇系统：控制交易速度

0章 运用黑市经验

1章 外汇交易时间段的神秘节奏

2章 交易交叉盘

3章 央行

4章 交易外汇外来品种：冒一把险

5章 学习交易货币期权

第三篇 外汇交易策略

6章 午休交易：日交易货币市场

7章 日交易即期外汇时三思而行

8章 交易错误：避免外汇陷阱

9章 发现外汇交易趋势

第20章 外汇市场运行的多米诺效应

第21章 忽视外汇基本面的后果自负

第22章 像杰西．利弗莫尔交易股票那样交易外汇

第23章 外汇市场的连锁反应突出

第24章 外汇套息交易有妙招

第25章 交易欧元：关注它、挤压它、爱它、离开它

第26章 根据外汇特性 自己的技术方法

第27章 用艾略特波浪找到制胜先机

术语表

玛丽莲·麦克唐纳，作家和外汇交易人。著有《简约外汇》一书。

凯茜·莲恩，GFT Forex司的货币分析总监，负责提供研究和分析，包括技术面和基本面的研究报告、市场评论和交易策略。在加入GFT之前。她曾是DailyFX．com的首席策略分析师，也曾在摩根大通银行从事跨市场交易和外汇交易。凯茜·莲恩经验丰富，擅长在银行同业市场同时运用技术分析和基本面分析，进行外汇现货和期权交易；除了外汇，她也有众多金融产品的交易经验，包括利率衍生工具、、股票和期货。凯茜·莲恩曾为《活跃交易者》、《期货》、《***O》杂志撰写文章。并经常被亚太财经频道、彭博通讯社、福克斯商业频道和路透社引用：著有《外汇日内交易》和《百万富翁交易者》等书。

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拿的都是固定工资。哪怕在这个过程中，你做了很多自认为很重要的、有价信的工作，公司也不会因此就给你多发工资，这就是“卖时间的工作。保安就属于这一类型，此外安检员、专车司机等，大部分属于此类。

第二种：“卖技能”的工作

这种工作是以专业技能为基础，通过专业技能的提升创造出更高的岗位附加值。一些善于学习的人，还会通过不断给自己“充电”

让自己的能力越来越强，赚的钱自然也会越来越多。

第三种：“卖管理”的工作

“卖管理”的工作自然是以管理能力为基础了，通过帮助他人创造价值，提升自己的岗位附加值，借此获得更高的薪酬。人

以上是三种完全不同的岗位附加值的创造过程，所以，我们的工作是在干什么？是为了让我们自身价值“更值钱”，并且越早“值钱”越好。说得专业一点，就是让我们高效地利用自己的时间，在最短的时间内创造出最高的价值，拿到更高的薪水。比如营销总监、服装设计师等。而保安、司机等，由于岗位价值没有任何变动，显然岗位附加值就很低，获得的回报也会一直很低。

很多人可能不理解：你不是说多劳多得吗？我加班就是在“多药啊，为什么要让我“忘掉”加班呢？

很简单，因为不论你从事什么工作，最终都是在为自己干，你都需要不断提升自己的岗位附加值。如果你不能弄清这一点，每天关注的都是通过加班实现“多劳”，那么你“卖”的就是时间，就是在做最基础的一类工作，这类工作是很难让你获得高回报的。

所以，我们要改变自己的观念，努力让自己走到真正附加值高的岗位上，要“多打粮食”而不是“多种地”，这才叫多劳多得。当然，如果你现在尚未具备这种能力，或者没有这样的环境，也没关系，那就让自己储备能力，等待时机，记住：机会永远留给有准备的人。

以上就是关于工作的本质内容，其实就是让自己最高效地利用时间，寻找和争取一切可用的资源，学会管理资源，为自己争取更高的回报，而在这个过程中，你就为组织创造了价值。通过组织所获得的价值，你也就拿到了自己该有的那份回报。在职场当中，所有的工作都是这样，你能为组织赢利，你就能获得相应的报酬，这就是职场。

的消家吸圆的视会部所须间结的西版织创

感觉自己没什么业绩

很多职场人每天的工作重心，都是围绕着业绩。虽然业绩是职场人最关心的，但有时候对某些职场人而言，他们意识不到业绩的重要性，或者是根本就不知道业绩的含义。所以，不懂什么是业绩的人，如果身边没有一个好领导、好同事、好师傅之类带领的话，就很容易陷人对业绩的迷茫以及没有自信的状态。

所谓业绩，其实指的就是人们在实际的工作当中所完成的成就。如果某个人从事的是销售工作，那么他的业绩所对应的就是销售金额；如果某个人从事的是人力资源工作，那么他的业绩对应的就是招聘、培训的效果。

既然业绩明确地与工作成果挂钩，为什么还是有很多人总是认为自己没有业绩呢？是因为自己的工作确实没有取得任何成果吗？对管理者来说，如果一个员工长期无法在工作当中取得一定的成效，不能为公司创造价值，那么从成本的角度考虑，管理者会果断地裁掉这名员工。换个角度来说，既然你可以在企业当中任职而不被辞退，那么从公司的角度出发，必然是因为你已经做出了一些贡献。

实际上，无论是销售工作也好，人力资源工作也罢，在实际的执行过程中都需要一个系统的过程才能达成最终的结果。而在这个过程当中，又包含很多具体的环节，每一个环节对企业来说都是有意义的，虽然没有达成最终的结果，但并不意味着我们在中间环节创造的价值就一定要被否定或者忽略。

比如销售人员的工作，就可以大致拆解为拉新、触达：沟通、成交这四个环节。虽然有些时候并不能如我们所宽成功地将产品销售出去，但与客户建立联系，形成有效的沟通，也能够起到强化品牌形象的作用。

从这个角度来说，其实在很多时候，并不是我们没有创造业绩而是没有准确认识到自身工作的价值。所以，我们需要改变自己的思维模式，换个角度来衡量自己的业绩。

一、不是有没有业绩，而是有多少业绩x红人的业板人

在盘点的过程中，我们要避免让自己产生全盘否...

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