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内容简介:
本书自2001年6月出版以来四年间印刷了六次,产生了一定的社会影响。我国***制度的日臻完善,特别是《中华人民***国***法》的出台,为***制度的研究提供了更加广阔的空间和更加充实的依据。据此,结合近年来***制度研究的*成果,编者对本书进行了全面的修订工作,增加了大量新的内容,力求尽可能完整准确地体现***制度的基本内容。
书籍目录:
第1章 总论
1.1 ***的概念
1.2 我国***制度的历史沿革
1.3 建立***制度的目的
1.4 ***制度的基本原则
1.5 我国***制度的特点
1.6 我国***制度的实施情况
第2章 国外***制度
2.1 国外***制度概况
2.2 国外***制度的基本内容
2.3 英国文官制度的建立和发展
2.4 美国文官制度的建立和发展
2.5 法国***制度的建立和发展
2.6 日本***制度的建立和发展
第3章 ***管理机构
3.1 ***管理机构的设置形式和职责权限
3.2 我国人事管理机构的历史沿革
3.3 国家***局
3.4 国务院各部门人事机构
3.5 地方县级以上人民政府人事机构
3.6 国外***管理机构
第4章 ***条件、义务与权利
4.1 ***条件
4.2 ***义务与权利的概念
4.3 ***义务的基本内容
4.4 ***权利的基本内容
第5章 ***职位分类
5.1 ***职位分类概述
5.2 ***职位分类的意义和标准
5.3 ***职位分类的原则和内容
5.4 ***职位分类的程序和方法
5.5 国外***职位分类情况
第6章 ***考试录用
6.1 考试录用制度的产生和发展
6.2 ***录用制度的含义和原则
6.3 ***录用考试的方法和内容
*** ***考试录用的程序
6.5 ***录用考试的组织
第7章 ***考核
7.1 ***考核的含义、渊源和意义
7.2 ***考核的原则、内容和方法
7.3 ***考核的等次、标准和后续管理
7.4 ***考核的发展趋势
7.5 国外***考核
第8章 ***奖励
8.1 ***奖励制度概述
8.2 ***奖励的基本原则
8.3 ***奖励的条件、种类和程序
8.4 国外***奖励制度
第9章 ***的纪律与惩罚
9.1 ***纪律的特征
9.2 ***纪律的内容和意义
9.3 ***的惩戒
9.4 惩戒的程序
9.5 惩戒的基本原则
9.6 解除处分
9.7 国外***的纪律与惩戒
第10章 ***职务升降
10.1 职务升降的含义与作用
10.2 职务晋升
10.3 ***降职
10.4 国外***晋升
第11章 ***职务任免
11.1 ***职务任免的含义
11.2 ***任用方式
11.3 任免机关和任免权限
11.4 ***任职
11.5 ***免职
第12章 ***培训
12.1 ***培训的起源、特点和意义
12.2 ***培训的原则和种类
12.3 ***培训的网络与法律保障
12.4 出国培训
12.5 国外***培训制度
第13章 ***交流
13.1 ***交流制度概述
13.2 调任
13.3 转任
13.4 挂职锻炼
第14章 ***回避
14.1 回避制度的历史发展
14.2 任职回避
14.3 公务回避
14.4 地域回避
第15章 ***工资保险福利
15.1 ***工资制度的建立和原则
15.2 我国***工资制度的内容和特点
15.3 ***的保险制度
15.4 我国***的福利制度
15.5 国外***工资制度
15.6 国外***福利制度
第16章 ***辞职与辞退
16.1 ***辞职、辞退的概念
16.2 辞职、辞退制度的建立和发展
16.3 建立***辞职、辞退制度的意义
1*** ***辞职的条件和程序
16.5 ***辞去领导职务制度
16.6 ***辞退的条件和程序
第17章 ***退休
17.1 ***退休制度的概念和意义
17.2 ***退休的种类、条件及审批
17.3 退休***的待遇和管理
17.4 国外***退休制度
第18章 ***申诉与控告
18.1 ***申诉与控告的含义
18.2 ***申诉与控告的性质和意义
18.3 ***申诉与控告制度的内容
第19章 ***行为规范
19.1 ***行为规范及其意义
19.2 ***行为规范的基本原则和基本要求
19.3 ***行为规范的历史沿革
19.4 ***行为规范的基本内容
19.5 违反***行为规范的后果
19.6 实施***行为规范的主客观条件
第20章 ***管理的监督
20.1 ***管理的监督主体和监督对象
20.2 ***管理的监督事由
20.3 ***管理的监督方式
20.4 对负主要或直接责任人员的处理
第21章 职位聘任
21.1 职位聘任的含义与意义
21.2 聘任制实行的范围与条件
21.3 职位聘任的实施
21.4 聘任制***的管理
21.5 人事争议仲裁
第22章 ***的公文撰制和处理
22.1 撰制和处理公文的基本知识
22.2 公文撰制的基本要求
22.3 三种主要公文的具体撰制方法
22.4 公文处理
参考文献
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出版社信息:
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书籍摘录:
第1章 总论
1.1 ***的概念
根据《中华人民***国***法》规定,“***”是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。据此,界定是否属于***,有三个条件:一是依法履行公职,即从事公务活动的人员,他们不是为自己工作,也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。在我国,依法履行公职的人员不仅包括各国家机构的工作人员也包括政***机关、人民政协机关的工作人员等。二是纳入国家行政编制。仅以履行公职为标准,还不能做出明确的界定。如有一些国家的事业单位里的工作人员,他们从事的也是公务活动,但并未被纳入国家的行政编制序列,因而不能被认定为***。***必须是纳入国家的行政编制序列的履行公职的人员。三是由国家财政负担工资福利。也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。***属于国家财政供养的人员,但并非所有财政供养的人员都是***。***学校的老师、科研院所的科研人员等,虽然由国家负担其工资福利,但不属于***,因为其不具备另外两个条件。
根据***法草案说明、***法律委员会关于***法草案审议结果的报告,按照上述界定标准,***的范围主要包括以下七类机关的工作人员:(1)***机关的工作人员;(2)人大机关的工作人员;(3)行政机关的工作人员;(4)政协机关的工作人员;(5)审判机关的工作人员;(6)检察机关的工作人员;(7)******派机关的工作人员。
……
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:8分
主题深度:8分
文字风格:9分
语言运用:9分
文笔流畅:6分
思想传递:5分
知识深度:9分
知识广度:3分
实用性:6分
章节划分:5分
结构布局:6分
新颖与独特:5分
情感共鸣:6分
引人入胜:3分
现实相关:8分
沉浸感:5分
事实准确性:9分
文化贡献:7分