《中国式管理：袖珍版》 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

《中国式管理：袖珍版》一书作者为曾仕强，该书由北京联合出版公司于2021年出版。

中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。

曾仕强教授自20世纪80年代就开始推广中国式管理。多年来，凡是有中国人的地方，愈 具管理实务经验的人士，愈是对他所讲授的中国式管理产生热烈的回应。

曾教授认为，21世纪是中国管理哲学与西方管理科学相结合并获得发扬的时代。本书强调中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性，以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。

第一章 管理的基本概念

管理是修己安人的历程 /004

修己的要旨在自觉、自律与自主 /010

安人的目的在于人安己安 /014

用推、拖、拉来化解问题 /023

第二章 随时调整的计划方式

边做边修改 /143

以止、定、静、安、虑、得为过程 /151

必须治标和治本并重 /155

至诚可以前知 /159

提出计划应该合理坚持 /163

第三章 无为的执行过程

站在落实计划的立场来执行 /172

认清计划的可变与不可变原则 /176

发挥无为的领导精神 /180

以团队精神来突破难关 /184

检讨执行的缺失作为下次计划的参考 /188

采取全面无形的控制 /192

第四章 有效的考核要领

先建立“对并没有用”的考核标准 /200

要求大家“在圆满中分是非” /204

抱持“救人而非***”的心态 /208

采取“综合考虑”的原则 /212

鼓励大家“反求诸己” /216

要诀在“明暗、大小兼顾并重” /220

第五章 圆满的沟通艺术

妥当性大于真实性 /228

以不明言为基础 /233

采取不同的申诉方式 /237

最好做到会而不议 /241

用“议而不决”来达成一致 /245

“决而不行”才能及时应变 /249

第六章 圆通的领导风格

领导比管理更重要 /258

通过核心班子好办事 /262

凝聚员工的共识 /266

防止小人当道 /273

用情、理、法来领导最为合理 /280

最高境界在于促使部属自动自发 /285

第七章 合理的激励方式

随时随地都应该激励 /296

先求忠诚再求能力 /300

逐渐提升安、和、乐、利的层次 /305

由安员工而安顾客 /311

激励大家重视兼顾 /316

情境配合激励大家随机应变 /321

曾仕强，中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理大师与国学大师。台湾交通大学教授，台湾师范大学教授。英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。研究中国管理哲学三十年，首倡中国式管理，名动政商学界，享誉海内外。

曾仕强教授深谙中国传统文化与西方管理学，学问渊深，世情洞达，以其深厚的中国文化功底和中西贯通的渊博学识在中国管理界独领***，被著名国学专家钱文忠教授尊为“我们这个时代的天人之师”。

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书籍介绍

《中国式管理：袖珍版》一书作者为曾仕强，该书由北京联合出版公司于2021年出版。

中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。

曾仕强教授自20世纪80年代就开始推广中国式管理。多年来，凡是有中国人的地方，愈 具管理实务经验的人士，愈是对他所讲授的中国式管理产生热烈的回应。

曾教授认为，21世纪是中国管理哲学与西方管理科学相结合并获得发扬的时代。本书强调中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性，以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。