赢在领导力：高效能领导的16层*** mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

本书语言通俗易懂，用众多成功案例，引导大家怎样成为一名的领导者？如何科学地管理下属？如何打造一个强大的团队？我们可以通过发展个人优势成为的领导者，在品格、形象、眼界、沟通、激励、细节、创新等方面加以***以提升个人的领导力，从而增强影响力。一个好的领导者，能够通过自身的影响力让下属心悦诚服地跟随自己去创业发展。

层*** 的领导，必须具备良好的品格 让谦逊成为一种个人风格 要攀上高峰，就必须具备正直的品格 领导者要重信守诺 勇敢的人，前方总会有路走 勇敢地为下属承担责任第2层*** 良好的形象，让你“人见人爱” 形象好的领导更受欢迎 抓住印象，打造个人品牌 着装费些心思，穿出品位和气质 姿势是无声的语言 名声是领导做事的资本第3层*** 坚定的信念，让你从平庸迈向卓越 自信是成功的秘诀 要有自信，然后全力以赴 只要心中充满希望，一切美好都将成为可能 一步一步向前，定会出现新的天地 成功来源于“我要”第4层*** 保持昂扬的***，热忱比才能更重要 用自己的工作热情感染下属 要获得卓越成就，就应该主动追求 让***的火焰持续燃烧 微笑是的行为语言 专注用心，才会收获恒久的成功第5层*** 懂得自我约束， 有边界才能有自由 成功需要很强的自律能力 改变自己，吸引成功 镇静、镇静，三思、三思 深沉的缄默是天才的标志 在诱惑面前要保持平常心 既要进得来，还要出得去第6层*** 开创大事业的人，要有恢宏的气度 有多大的气度，就有多大的成就 允许别人犯错，容许别人改过 微笑竞争，携手同行 没有不满，就没有改进 成功的领导者都是“二人组合”第7层*** 提高个人威信，让追随者心悦诚服 人格魅力，真正的领导力 让自己成为行动的标杆 坦然承认错误，永不向人讲“因为” 劝一伯夷，而千万人立清风 保持亲疏有度的距离感 选择友善，永远比选择强硬更有力量第8层*** 为下属指明方向，有什么样的目标就有什么样的远景 确立目标是领导者的素质 将总目标分解为几个阶段性目标 鼓励下属制订明确的目标 的梦想带来更多的回报 一个吸引人的愿景是成功的一半第9层*** 能决善断，幸运之神便会垂青于你 直觉决策让你另辟蹊径 集思广益，对成功决策大有裨益 绝不拖延，才是成功人士的作风 非常时期制订非常战略 成功的主要因素便是冒险0层*** 人尽其才，求才用才是必由之路 抓住下属的个性特征，因人而用 用人所长，容人所短 用好比你强的人 合适就行，不必强求 取长补短，多边互补1层*** 善于授权，把权力授予有能力的下属 授权，领导者的分身术 既要大胆信任，又要有的牵制 留个缺口给他人，是一种管理智慧 认准得力下属，大胆放权 授权就像放风筝，要能放会收2层*** 关系如同网络，制作一张“人际关系网络图” 尊重员工，也为自己赢得尊重 情感管理，感情就是凝聚力 学会和不同性格的人打交道 善于处理组织内部的矛盾和纠纷 有贵人相助，成功就会变得简单很多 管理企业，就是靠人际关系3层*** 沟通技巧的高低，决定职业生涯境界的高低 让沟通成为工作利器 以情暖人，打动对方的心 逐步引导，旁敲侧击 批评之前先赞扬 有效沟通，化解下属的牢***和抱怨 最成功的领导，通常也是的倾听者4层*** 适度激励，打造一支常胜团队 掌握表扬的艺术，会收到意想不到的效果 留意下属的工作成绩，并加以赞许 有效激励，实现人文管理 巧用反向激励法，激发员工的上进心 充分发挥“胡萝卜”的效用 善用精神奖励鼓舞下属5层*** 合理规划，创造出更大的价值 具备“抓大放小”的鉴别力 深谋远虑，赢家的制胜之道 小事可糊涂，大事须清醒 培养“要事”的习惯 合理掌控时间，跳出忙碌的陷阱6层*** 关注细节，把小事做好就是不平凡 做好关键细节，实现人生突破 所有的大成就，都来自于小成就的累积 细节无处不在 借助平凡的小事，做出不平凡的业绩 精益求精，平庸接近

武庆新，80后写手，青年作家。敏于思、成于行，常年笔耕不辍，有深厚的知识储备和丰富的文化积蕴，在图书策划和写作方面常常匠心独运、别出机杼。

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有多大的气度，就有多大的成就

一个有志于事业成功的人，包容对他来说是一门人生必修课。包容是一种理胜，体现了一个人的气度。秦代的李斯曾在《谏逐客书》中说：“泰山不让士，故能成其大本河海不择细流，故能就其深？”能包容，就能发展壮大。曹操之所以能从仅有的几个子弟兵发展到剿灭北方群雄，占据中原，拥有百万大军，与他“山不厌高，水不厌深”的气度是分不开的。他连仇人都能容而后用，还有什么人不能用呢？

常言道“水至清则无鱼，人至察则无徒”，所以我们立身处世，必须有清浊并容的雅量。能容天下的人才能为天下人所容，一个能创大事业的人，就一定要有恢宏的气度

将敌人变成朋友，这需要何等的胸怀，何等的气度。

不要与人为敌，即便是曾经与你为敌、坑害过你的人。虽然不能成为你的朋友，但也没必要让他们做自己的敌人。特别是一些下属，曾为你办事，没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳，多记着人好的一面吧。多交一个朋友多一条路，多树一个敌人多一分祸。

综观历史，一个人如果没有海纳百川的胸怀，开创事业只能是一句空话。胸怀就是一股用天下之オ、尽天下之利的气度，当然，还包括相当程度的包容，对异己者的包容，对陌生者的包容，对不如己者的包容。只有这样，你才会形成一种从广大处寻觅人生的态度，把生命的境界做大，紀事业做大。

日本企业家松下幸之助用人的一个标准就是心胸要宽广。一个缺少包容气度的人，他一生经历的艰难曲折会比正常人更多，痛苦和失望往往会整天围绕着他。缺少了包容，会使正常的生活陷入斤斤计较的泥潭，导致生活暗淡无光。

我们走上社会，难免会与别人产生摩擦、误会，甚至仇恨，但别忘了在自己的心胸里装满气度，那样你就会少ー分阻碍，多一分成功的机遇。抱着与人为善的态度与同事共事，抱着相互学习促进的态度与竞争对手博弈，抱着共赢天下的态度与上下游伙伴合作，我们就会发现凡墙皆门、路路畅通、四处逢源，这不是冥冥之中的运气，而是胸怀的力量。胸怀决定了人格的包容度和职业生涯的长度。

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在竞争激烈的职场中，领导者应该具有多种能力，才能历经艰险而不倒，化解风险而必胜。

领导力是一门综合的艺术，它不仅包含了各种具体的管理技能和管理方法，又囊括了前瞻与规划、约束与决策、目标与授权等诸多要素。开阔视野，放远眼光，把握全局，全面提升个人的优势，如此规划自己的职场生涯，你才能让自己拥有好的人缘，使整个团队欣欣向荣。