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内容简介:
本书内容包括:绩效考核的方式、推行目标管理体制、目标管理的教育训练与说明会等。
书籍目录:
总编辑心语
总序
序
第一章 绩效考核的方式
第二章 推行目标管理体制
第三章 目标管理的教育训练与说明会
第四章 目标的设定
作者介绍:
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其它内容:
书籍介绍
编辑推荐:本书将深入探讨的课题为:如何在技术上设定合理的目标值、选择正确的达成率计算公式以及给予绩优者适当的奖励。作者希望通过本书所累积的经验与心得,更详尽地呈现出来,供读者在探讨或实行目标管理时能获得更有价值的参考资料。
网站评分
书籍多样性:3分
书籍信息完全性:4分
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:4分
主题深度:6分
文字风格:4分
语言运用:7分
文笔流畅:5分
思想传递:6分
知识深度:4分
知识广度:8分
实用性:5分
章节划分:8分
结构布局:9分
新颖与独特:4分
情感共鸣:7分
引人入胜:8分
现实相关:6分
沉浸感:7分
事实准确性:6分
文化贡献:3分