远见（套装2册） mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

在《远见2》一书中，杰弗瑞·菲佛从世界各地收集了大量证据和无数例子，揭露了现代职场中工作的***:：当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率，带来高绩效，反而导致员工生病甚至死亡时，就造成了一种双输的局面。

菲佛在书中明确表示，我们工作的环境和我们生活的环境一样重要，工作环境更健康的公司通常更赚钱，更有效率。更重要的是，改善员工健康与提升组织绩效这两个目标，是完全可以兼容的。他在书中探讨了一系列非常重要的话题，包括裁员、医疗保险、工作与家庭***、工作时间、工作自主权，以及为什么人们会留在有害的环境中，从而揭露了损害员工健康、影响企业效率的3个因素，并从3方面阐释了让员工更健康、让公司更有效率的解决方案。

在这本书中，菲佛为所有人，包括员工、公司和政府，提供了指导和实用的解决方案，助力公司用远见思维营造健康职场，帮助人们提高在工作场所中的幸福感，创建双赢局面。

什么是成功的职业生涯？

成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。

我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。

奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。

序 言 工作的***

部分 重新认识职场，重新认识工作

第1章 当职场压力开始摧毁员工健康

工作是压力的罪魁祸首

要追求人的可持续发展

健康才是衡量系统有效性的指标

职场环境健康，员工行为才健康

雇主选择与医疗系统的表现

第2章 我们为糟糕的职场环境付出的巨大代价

职场环境对员工健康的影响

不健康的职场行为像二手烟一样有害

职业接触因素成为第五大死亡原因

职业接触因素造成每年 1 900 亿美元的医疗费用

以健康为代价是可以避免的

健康不平等比收入不平等更可怕

不健康的职场环境会增加雇主的成本

第二部分 损害员工健康、影响企业效率的 3 大因素

第3章 因素 1，裁员，两败俱伤是必然结局

临时工、合同工和另类雇佣关系的增加

裁员影响员工健康的 3 个证据

裁员无法改善经营业绩的 4 个原因

企业其实不必诉诸裁员

第4章 因素 2，无医保，员工和企业都将受损

错误的权衡

少不见得是多

没有医保，既影响健康又影响经济

医保与劳动力市场的运转

现场医疗模式的兴起

不要让医保问题引发恶性循环

第5章 因素 3，超时工作，增加了时间却降低了效率

企业可以有其他选择

长时间工作的原因

工作时间过长、不规律会损害健康

长时间工作对绩效的影响

工作与家庭***及其影响

为什么有些企业和国家的做法大相径庭

员工应该怎么做

第三部分 让员工更健康、让企业更有效率的远见

第6章 掌控感和自主权，好工作的两个要素

工作掌控感、自主权和健康

什么是工作掌控感以及为什么很少人拥有它

人际支持与健康和福祉

第7章 检视自我，勇于离开有害的环境

留在有害环境中的 7 个原因

离开有害环境的 3 个理由

不要接受不可接受的诱惑

第8章 寻求改变，营造健康的职场环境

解决方案

测量员工的健康与福祉水平

曝光“社会污染者”

防止医疗成本转嫁

健康与利润之间不存在权衡问题

将员工健康放在首要位置

我们珍视什么

杰弗瑞·菲佛

斯坦福大学知名组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授，也曾在伊利诺伊州立大学、加州大学伯克利分校任教。

在全世界28个国家开办过主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。

主要著作包括《权力》《管理的***》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》《管理权力》《知行差距》等。

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　　耶路撒冷没有尽头。南方被一片遗忘的陆地特勒皮特隐没在风箫声动的松林中。一股微蓝的蒸汽从与特勒皮特东部毗邻的朱迪亚沙滩上徐徐升腾。这股微蓝的蒸汽触摸着一座座小型别墅，触摸着掩映在苍松下的花园。贝特哈凯里姆是一个坐落在风声如诉的平原上的居住区，周围是一片石地。巴依特瓦岗山上孤堡终日紧闭的百叶窗内传出小提琴声。夜晚，胡狼冲着南方嗥叫。太阳落山后，热哈维亚、沙迪亚戈恩街一片死寂。明亮的窗几下，一位头发花白的学者在伏案工作。他的手指敲击着打字机键盘。在这条街的另一端，贫民窟似乎已不复存在。在那里，女人打着赤脚，夜晚在随风飘荡的花花绿绿的床单中徘徊。狡猾的猫从一个院落溜到另一个院落。用德式打字机的学者能没有意识到这一切的存在吗？似乎在他的西阳台下没有十字架的幽谷，古老的园林蔓延到斜坡上，紧紧衔住热哈维亚尽头的房舍，仿佛要用茂盛的植被将它们覆盖并包容。一堆堆篝火在山谷中摇曳，低沉悠扬的歌声在森林上空飘扬，飞向窗棂。暮色中，一群牙齿洁白的顽童从城边来到热哈维亚居住区，用尖利的石块打碎庄严的街灯。吉姆奇、迈蒙尼德、纳赫曼尼德斯、阿哈里兹、阿夫拉瓦内尔、伊本埃兹拉、伊本加比罗尔、萨阿迪亚加翁等街道上依然万籁俱寂。但那时，英国驱逐舰“龙”号的船员在下面悄然哗变之后，甲板上依然安静。夜幕降临时，你从耶路撒冷的街道尽头可以看到，苍茫的山丘在翘首企盼黑暗降临这座封闭了的城市。

他是个多愁善感的人，使用希伯来词语时就像人们对待易碎的名贵瓷器那样小心翼翼。

他是个多愁善感的人，使用希伯来词语时就像人们对待易碎的名贵瓷器那样小心翼翼。

他急切地问，问话时他畏缩了一下，好像被他自己的问话伤害了。

“没有，” 我说，“我没烦。我喜欢这个样子。”

米海尔问我这样回答是否只是出于礼貌。我否认了。我求他再多讲讲他父亲。我说我喜欢他讲话时的样子。

他急切地问，问话时他畏缩了一下，好像被他自己的问话伤害了。

“没有，” 我说，“我没烦。我喜欢这个样子。”

米海尔问我这样回答是否只是出于礼貌。我否认了。我求他再多讲讲他父亲。我说我喜欢他讲话时的样子。

我要是能够对他说，他的努力已经赢得我的好感，他的手指很吸引人，那该有多好。我不能讲，但我害怕沉默。

编辑推荐

《远见2》是斯坦福大学知名组织行为学教授、畅销书《权力》作者杰弗瑞菲佛力作，他在书中全方面、深度揭露了现代职场中，人们忽略甚至视而不见的工作***。

这本书将颠覆你对“工作”“职场”的看法。书中引用大量研究结果与案例证明：

许多管理者认为能提高公司效率的措施，比如裁员、加班、聘用***工等，实际上都有可能让公司付出经济上和效率上的代价。

工作环境更健康的公司通常更赚钱，更有效率。

改善员工健康与提升组织绩效这两个目标，是完全可以兼容的。

这本书对每个职场人来说都至关重要。

损害员工健康、影响企业效率的3个因素，好工作具备的两个要素，留在有害环境中的7个原因，以及离开有害环境的3个理由……每个职场人都会面临的工作环境问题，书中将一一与你分享，并告诉你应如何寻求改变。

清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授、博士生导师郑晓明，“人力资源之父”、《领导力密码》作者戴维·尤里奇，谷歌人才官、《重新定义团队》作者拉斯洛·博克，盖洛普公司全球咨询业务负责人、《盖洛普优势识别器2.0》作者汤姆·拉思联袂推荐！

湛庐文化出品。

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