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内容简介:
互联网时代的激烈竞争,95后的到来,企业 “平台型组织”的转型成为必然。提供转型解决方案,规划激励和赋能体系,让组织更灵活,提升员工绩效,让新型组织模式落地。
如果说《释放潜能》介绍了平台型组织模式,那么《激发潜能》则将这些模式落地为人力资源领域的具体操作方案。“释放潜能”是设计出模式后静待结果,而“激发潜能”则是更加主动的作为。
穆胜最新作品,赵曙明、卫哲、王小川、作序推荐。
书籍目录:
推荐序一 管理应该激发人性的善意
推荐序二 企业家更要“练内功”
推荐序三 作为生命体的企业应该如何进化
序 互联网时代的人力资源管理新答案
第一章 组织:走向平台型组织
001
第一节 砸碎金字塔组织
003
第二节 走向平台型组织
016
第二章 激励:经营人力资源
030
第一节 从人力管理到人力经营
032
第二节 从财务业绩到人力效能
039
第三节 从人力效能到人力资本
052
第三章 赋能:孵化人力资源
068
第一节 重构人才孵化器
070
第二节 解密人才生态
081
第三节 启动知识管理
095
第四章 定位:组织HR战队
111
第一节 重新定义HR角色
113
第二节 重构HR三支柱
128
第三节 重组跨职能联盟
139
第四节 刷新HR能力
149
第五章 善意的提醒
159
第一节 战略地图,人力资源管理需要以终为始
161
第二节 寒冬之下,人力资源管理有何作为
180
后记 用观点推动商业实践
192
参考文献
197
作者介绍:
穆胜 ,
企业管理咨询事务所创始人
北京大学光华管理学院工商管理博士后
跨界学者,同时拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位,在商业模式、战略管理和组织管理等多个领域都有深度研究,更拥有数十个行业的研究积累。
担任房多多等独角兽企业和京东方等大型知名企业的常年顾问或***董事,是多个新兴企业的早期投资人。
平台型组织模式开创者,真正将互联网时代组织转型的趋势口号升级为正统的理论体系,总结为可落地的操作方法,并推动了若干知名企业向平台型组织的转型升级。
《中欧商业评论》《哈佛商业评论》等国内一线商业媒体的专栏作家或撰稿人。
已出版《释放潜能》《重塑海尔》《云组织》《人力资源管理新逻辑》《叠加体验》《私董会2.0》等畅销商业著作。
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
互联网时代的激烈竞争,95后的到来,企业 “平台型组织”的转型成为必然。提供转型解决方案,规划激励和赋能体系,让组织更灵活,提升员工绩效,让新型组织模式落地。
如果说《释放潜能》介绍了平台型组织模式,那么《激发潜能》则将这些模式落地为人力资源领域的具体操作方案。“释放潜能”是设计出模式后静待结果,而“激发潜能”则是更加主动的作为。
穆胜最新作品,赵曙明、卫哲、王小川、作序推荐。
网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:9分
网站更新速度:3分
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书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:9分
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安全性:7分
稳定性:3分
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下载评价
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好 很好 非常好 无比的好 史上最好的
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:9分
主题深度:6分
文字风格:8分
语言运用:5分
文笔流畅:3分
思想传递:7分
知识深度:7分
知识广度:7分
实用性:5分
章节划分:9分
结构布局:7分
新颖与独特:7分
情感共鸣:8分
引人入胜:8分
现实相关:6分
沉浸感:5分
事实准确性:9分
文化贡献:4分