人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究的相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。

第1章绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究流程

1.4本书的章节安排.

第2章文献综述

2.1人一组织匹配的相关研究

2.2员工创新行为的相关研究

2.3 人一组织匹配对员工创新行为影响的理论基础与

影响机理

2.4心理授权的相关研究

2.5主管支持与同事支持的相关研究

第3章理论模型及研究假设

3.1研究的理论模型与变量符号设定

3.2研究假设

第4章研究方法与研究设计

4.1深度访谈法

4.2问卷调查法

4.3数据分析方法第

第5章数据分析与讨论

5.1描述性统计分析

5.2***样本T检验和方差分析

5.3测量量表的信度与效度分析

5.4相关分析

5.5假设检验

5.6分析结果与讨论

第6章研究结论与建议

6.1研究结论

6.2管理学意义

6.3本研究的主要贡献

***研究局限性与未来研究建议

杨英，硕士生导师，主要从事人力资源管理方面的研究，发表论文近10篇，参编教材1部，主持和参与10余项科研项目的研究，包括吉林省社科基金项目、*人文社科基金项目，吉林市科技局项目等，并有1项成果获得省级科研成果奖。

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