领导者核心能力 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

《领导者核心能力》集中展示了领导者核心能力研究的*成果，深刻阐明了领导者核心能力探索的重大意义，全面阐述了领导者核心能力理论的基本概念，系统介绍了领导者核心能力模型体系、考评标准体系、考评方法体系、考评结果运用体系、考评软件体系、量化考评结果分析体系和培养塑造体系，结构严谨完整，内容简明精炼。综观全书具有五个突出特点：

开创性。这是国内本以领导者为主要研究对象的领导者核心能力专著，该书首次创建了领导者核心能力专有模型体系，揭示了领导者核心能力理论模型构建和考评体系创建规律，探索了领导者核心能力考评方法规律和领导者核心能力科学提升途径。

系统性。全书结构完整，逻辑严密，不仅集中展示了“模型体系、考评体系和提升体系”的内涵，而且辅之考评软件功能、量化考评结果模式介绍和案例分析，构架清晰，有机衔接，从理论到实践，从模型到考评，从考评到提升，层层递进，环环相扣，浑然一体。

精要性。本书是在《国有企业领导者核心能力》、《国有企业领导者核心能力考评实践》基础上的升华和超越，不仅对领导者核心能力理论精华进行了浓缩和提炼，也对理论内涵与外延进行了整体提升，内容更加精炼，脉络更加清晰，重点更加突出。

实用性。论著用很大篇幅重点介绍了领导者核心能力考评标准体系、考评方法体系、考评软件体系及量化考评结果分析体系，组织人事部门可以对照本书直接应用和操作。

普及性。在以往研究成果基础上，本书集中展示了领导者核心能力理论纲要，语言简明，图文并茂，由浅入深，提纲挈领，可作为领导干部及组织人事干部学习了解领导者核心能力理论的简明读本。

创新的时代呼唤创新的理论。建设中国特色社会主义伟大事业，推动经济社会和谐发展，迫切呼唤用面向世界的眼光认识组织人事工作，用创新发展的眼光来推进执政能力建设。相信《领导者核心能力》的问世，定能伴随着新一轮的思想解放热潮，对于进一步深化干部人事制度改革，建立科学的干部考评体系，全面提升领导者核心能力乃至加强***的执政能力建设，将发挥积极作用。

序言

章　领导者核心能力探索意义

　一、研究背景与发展现状

　二、理论意义与研究价值

　三、现实意义与实际作用

第二章　领导者核心能力基本概念

　一、能力概念

　二、基本能力概念

　三、企业核心能力概念

　四、领导者核心能力概念

　五、核心能力与基本能力关系

　六、核心能力与核心竞争力关系

第三章　领导者核心能力模型体系

　一、领导者核心能力模型构建规律

　二、领导者核心能力公共模型体系

　三、领导者核心能力专有模型体系

　四、公共模型与专有模型相互关系

　五、核心能力与“德能勤绩廉”关系

第四章　领导者核心能力考评体系

　一、领导者核心能力考评体系构建

　二、领导者核心能力考评标准体系

　三、领导者核心能力考评结果运用

第五章　领导者核心能力考评方法

　一、考评主要方法

　二、考评基本流程

　三、考评特点要点

第六章　领导者核心能力考评软件

　一、软件系统主要功能

　二、软件系统基本特点

　三、机读卡设计及处理

　四、自动生成报表明细

第七章　领导者核心能力分析模式

　一、汇总统计法

　二、排序分析法

　三、比较分析法

　四、结构分析法

　五、典型分析法

　六、交互分析法

　七、多元分析法

　八、趋势分析法

　九、网络分析法

　案例链接　企业领导者核心能力量化考评结果分析报

第八章　领导者核心能力提升途径

　一、遵循生成规律自我提升

　二、依据考评结果强制提升

　三、对照理想标准引领提升

第九章　领导者核心能力延伸阅读

　核心能力考评前景广阔

　　——推荐《国有企业领导者核心能力考评实践》

　领导力理论的创造性突破

　　——周新民“领导者核心能力理论”评析

　领导者核心能力理论缘何成为热点

　提高领导者核心能力是关键

　干部考评体系的科学创新

　倪邦文：金融危机考验领导者核心能力

　自主创新理论喜结实践硕果

　国企走向卓越，关键在于领导者核心能力

　　——访中国石油化工集团公司人事部副主任周新民

　领导者核心能力：执政能力建设的关键环节

　对话周新民：“领导者核心能力”

后记

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