华图2014贵州***录用考试专用教材:申论历年真题及华图2014名师详解（附840元面授课程+520元网络课程+99元网课代金券） mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　一是试卷之“真”

本套试卷收录的15套真题，从内容和形式两方面还原了真题。做菜讲究色、香、味俱全，我们的真题，则以题本装帧、答题卡设置等版式设计保真做到足“色”，以作答时间要求、题目分值设置保真做到透“香”，以“给定资料”“作答要求”等基本内容保真做到够“味”，良苦用心只求给考生奉上一道原汁原味的真题大餐。

二是解析之“精”

这套真题每套题的解析都是有关专家字斟句酌、反复删改的结晶。诸位专家对贵州申论乃至各地申论都素有研究，颇有心得，潜心总结了申论的出题规律、答题套路以及实用的*语句、模板等，作答题目胸有成竹，但仍精益求精，把握材料、吃透材料，立足题目、挖掘题意，给考生以启发和借鉴，其中所呈现出的答题规律、思路尤其值得考生揣摩、效法。

三是收罗之“广”

本套真题集的内涵丰富，全书15套真题既有*真题，也有历年真题；既有贵州真题，也有国考、联考及部分省考真题；这样考生既能深刻把握贵州申论考试的规律，也能参照国考、联考及其他省考申论真题预测贵州申论考试的变化。

2013年贵州省***录用考试《申论》试卷

2012年贵州省***录用考试《申论》试卷

2011年贵州省***录用考试《申论》试卷

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2012年9月河南等省同步考试《申论》试卷

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　　“德国***”125年的历史就像一个童话，它是德国在“二战”后崛起的密码，世界金融危机中挺立不倒的依靠，欧债危机中仍“一枝独秀”的答案。100多年中，任何一件“德国***”产品都像一块热气腾腾的蛋糕，受到各国的欢迎。当美英等西方国家纷纷把***业向发展中国家外包，自己转向来钱更容易的金融业时，德国仍将主要精力放在***业产品质量与技术水平的提高上。正是这种***业立国的发展战略，不仅让德国保持了较高的就业率，促进了德国科技创新能力的不断提高，也使得德国具备了抵御金融危机***的坚实产业基础。美国《新闻周刊》曾在题为“众厂之厂”的文章中感叹，德国***之所以称霸世界，是因为德国人能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹。有专家认为，德国的***业与美英***业的不同，在于德国重视以人为主导的生产，而美英重视资本为主导的生产。在金融危机期间，美英国家的***业部门大量裁员，而德国政府通过政府扶持和补贴等手段，尽量维持***业就业稳定。因为资本没有思想，人才有，工程师一旦被解雇就再难重返岗位了，这是危机过后德国的研发密集型***业能迅速恢复的重要原因。

　　6.克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木工。他初中毕业后.面临的选择是继续深造学习，还是进入职业学校学一门手艺。“我和父母分析了自己的情况和家庭条件后，决定上职业学校的木工专业。”克里斯蒂安介绍说，“在德国，经职业技术培训后的技术工人待遇很高，也很受尊重。我16岁上职业学校时，每月就能挣400欧元，足够自己生活了。再过两年我就有资格参加高级技师考试，26岁我完全有可能成为高级技工。”德国大学学制较长，一般6年，克里斯蒂安的初中同学大学毕业后起码26岁，6年大学的开销少4万欧元，毕业后还一贫如洗的时候，他的存折上已经有5位数字的存款了。

　　德国***很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育。德国目前有各种职业学校9000多所，除了30%左右的青年上大学外，绝大多数人都选择了不同形式的职业教育。职业培训的费用主要由政府和企业承担，培养一名职业学校学生每年平均花费1.5万欧元，而普通学校的学生只是这一费用的三分之一。另外，企业还提供实习场所，并发给学生每月500至800欧元不等的生活费。德国《职业教育法》中，对参与职业教育企业的资格、设备、场所等方面都有所规定，能够进行职业技术教育，表明了企业的水平，对于企业来说是一种荣誉，当然企业也会享受到国家的经费补贴。但也不是所有企业都有能力或愿意亲自培养人才，对一些企业来说，购买培训设备、找人实施培训的费用十分昂贵。于是，一些专门帮助企业承担学徒“校外培养”任务的职业培训中心应运而生。企业需要什么，培训中心就培训什么。

　　在德国职业教育体系中，政府和工业界都扮演着非常重要的角色。无论是***、地方政府还是企业、工商协会，各司其职，目的只有一个：培养技术型人才，保持德国竞争力。德国***主要负责搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持。为职业教育学校设定课程，为教职人员提供资金支持等事务则落到各联邦州的头上。同时，联邦州还需监管商会活动，因为商会在职业教育中承担了监管企业、证书发放等重要任务。作为职业教育体系的中坚力量，企业有必要不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴。工商联合会和手工业协会两大协会负责监管企业，包括核实企业培训资质、监管企业培训、登记培训合同、管理考试等重要环节。此外，商会还会为企业培训提供咨询，在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色。

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