家族企业代际传承的信任研究 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　《家族企业代际传承的信任研究》试图将经济学、经济史与社会学结合起来，以委托一代理模型为基础，通过数理模型分析信任因素在家族企业代际传承中所起的作用。《家族企业代际传承的信任研究》并通过对近代中国家族企业以及日本与美国家族企业的比较研究，以历史经验来检验这一理论模型的适用性。

章 导论

节 选题背景及意义

第二节 基本概念的界定

一、家族企业的定义

二、家族企业代际传承的定义

第三节 研究方法

一、案例分析法

二、比较分析法

三、数理模型法

四、学科交叉法

第四节 本研究的创新点

一、研究视角的创新

二、研究方法的创新

三、研究观点的创新

第五节 内容安排

第二章 家族企业代际传承：相关理论述评

节 代际传承研究综述

一、早期的“事件观”研究

二、基于“过程观”的家族企业代际传承模型

第二节 社会网络理论与嵌入研究综述

一、网络结构观

二、市场网络观

三、弱关系力量假设和“嵌入性”的概念

四、社会资源理论

五、社会资本理论

六、结构洞理论

七、强关系力量假设

八、IS-TS模型

第三节 信任研究综述

一、为什么要关注信任

二、如何定义信任

三、信任的分类

四、企业的信任研究

五、家族企业的信任研究

第三章 信任、委托一代理与家族企业传承：一个经济学模型

节 模型铺垫及基本概念交代：对双边信任的讨论

一、剩余索取权与委托一代理

二、人力资本的剩余索取权：专有性与专用性

三、基于人力资本的家族企业委托一代理双边信任问题

第二节 基于嵌入与信任的家族企业委托一代理模型

第三节 相互信任条件下的委托——代理分析

一、努力程度

二、工资的决定

三、委托一代理双方相互信任程度对效率的影响

四、完美信任与相互不信任条件下努力程度e*与保障工资WL*的比较

第四节 对称信任与不对称信任条件下的努力e*与保障工资WL*的比较

一、不对称信任情况下的分析

二、两种情况下努力水平的比较

三、两种情况下工资的比较

第五节 不同的信任关系对家族企业传承的影响：几个总结

第四章 信任与家族企业代际传承历史路径的国际比较

节 日本家族企业代际传承演化路径：高度泛家族信任情形

一、泛家族企业信任建立之前的日本家族企业继承模式

二、高度泛家族信任的形成

三、从泛家族信任走向集体的制度信任

四、日本家族企业传承模式的历史演变

第二节 美国家族企业代际传承演化路径：高制度化信任情形

一、制度信任形成之前的美国家族企业传承模式

二、基于信托的制度信任形成

三、信托制度信任的进一步深化

四、美国家族企业传承模式的历史演变

第五章 信任与中国家族企业代际传承——一个多元动态样本

节 中国家族企业继承模式概述

第二节 近代中国家族企业的传承模式之一：完全不信任情形

一、诸子均分的恒丰纱厂

二、合股共管的同仁堂

三、完全不信任情形的家族企业传承小结

第三节 近代中国家族企业的传承模式之二：对称非完全信任情形

一、合久必分、分久又合的荣氏企业

二、对称非完全信任情形的家族企业传承小结

第四节 近代中国家族企业的传承模式之三：不对称信任情形

一、多元投资的刘氏企业帝国

二、不对称信任情形的家族企业传承总结

第六章 信任、强关系传递与家族企业代际传承

节 信任与家族企业代际传承：总结与分析

一、家族企业信任的分类：基于委托一代理的总结

二、法律环境对传承信任建立的影响

三、文化环境对传承信任建立的影响

四、信任对家族企业传承的影响

第二节 强关系的代际传递：低信任社会的选择

一、所传递的强关系其实质是什么

二、传递的节点与过程是什么

第三节 结论

参考文献

后记

姚清铁，江苏盐城人，2010年毕业于上海社科院研究生部，获经济学博士学位。现任教于南京财经大学经济学院。研究兴趣与研究专长：家族企业、中国企业史。

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