总裁王朝的覆灭——曝光民企王朝内部的职场小说！ mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

这是一部初入职场的女大学生的血泪史！

本书用事实深度解剖中国企业中存在的种种***与***现象，以及给个人和家庭、公司和员工所带来的伤害和损失。故事以“山木事件”为原型，讲述刚毕业女大学生进入民企的故事，以人称记录了民企泯灭人性的管理方式。“儒商”总裁儒雅背后的卑鄙行为，同事之间激烈的利益之争，职场中脆弱飘摇的爱情……

01．毕业即失业                              

02．神秘的总裁                              

03．公司基本法                              

04．不平等条约让你失去什么？                

05．激励的背后——画饼

06．能迅速提高业绩的神话和谎言

07．检讨风波

08．缺乏人性的管理

09．“伟大的圣人总裁”

10．业绩不是靠体罚获得增长

11．和教授辩论

12．变节 

13．公司年会 

14、令人心寒的掌声

15．不公平待遇

16．伪狼图腾精神

17．没有小我，大我何在？   

18．真正的团队精神在于人格平等

19．调换岗位

20．给总裁送行

21．遇见校友    

22．宿舍的女孩

23．总裁是***？    

24．事情的***

25. 看似忠、实则奸的谏言

26．不辞而别

27. 男人的事业是女人换来的？

28．藏在日记本和U盘的证据

29．照片里的秘密

30．大功告成

31．证据被销毁

32．新年利市

33．追悼风波

34．我没有疯

35．换工作

36．重回明理

37．21世纪的伪儒

38．市场部NO12号

39．***未遂的小丽

40．人的确有潜能，但人不是机器

41．我看不清自己的未来

42．又一个王佩，沈仕墨，我

43．可怜之人必有可恨之处

44．逃出地狱之门

45．总裁王朝的覆没

文清，女，出生于湖北腹地江汉平原。爱好：读古今中外典籍，从中寻找与当今社会对接的思想。读诗使人灵性，读史使人明智，读中国儒道释思想和西方哲学使人通达。

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04．不平等条约让你失去什么？

来参加学习的员工起码有200人，长长的队伍排到了三楼的楼梯口。我抱着基本法，心里忐忑不安的跟在一群陌生人身后，一直排了半个多小时的队，才得已进入培训室。找了个座位坐下后，放眼望去，黑压压的人群比得上我们学校的学术研讨会。来参加学习的人个个都是白色的衬衣，红白相间的条纹领带，中规正中地坐着，谁也没有和谁讲话。

无意中，我发现了李亚辉，原来他也有来参加学习，只不过离我很远。他没有看到我，此时正目不转睛地盯着窗外。我松了一口气，我一直担心他因为我被炒鱿鱼，看来这种厄运并没有发生在他身上。

我不敢跟他打招呼，并且以后也有可能不再跟他打招呼。这时候一名身穿黑色西装、打暗红色领导的中年男人进来了，他头顶有些秃了，戴了副眼镜，看上去有点学究气。他一进门后，原本非常安静的培训室一下子好像被火种点燃了，满场沸腾起来。所有人齐刷刷地站起来，举起左手升到半空：“校长早！”声音之高昂，冲破楼宇，划破长空，感觉天地为之一震。

我愣了一下，我不明白为什么要叫这个人校长。在这里很多人都是老师，大家都互相称对方为老师，令我非常地不习惯。

“学员们早，我是安之庆，是我们明理集团负责员工基本法培训的校长。这里有一些半年以上的老员工，他们都认识我。”他说完转身在白板上写下安之庆几个字，“接下来几天里，我会派出我们明理集团秀的老师给大家讲授基本法，请大家用热烈的掌声欢迎这几位老师，同时希望你们在几天的学习当中给这几位老师更多的支持。”

他说完，陆续出来几名身穿灰色套装、薄施粉黛的女职员。她们脸上挂着职业的微笑，在讲台两边站立后，对台下的人弯腰致意。台下马上响起雷鸣般的掌声，听上去还很有节奏感。安庆之校长就象演奏会上的音乐指挥家一样，挥了一下手后，掌声随着他的手势嘎然而止了。

“让我们一起把公司的口号喊一编，预备——齐！”安之庆老师说。

“我们是秀的明理人，用好的服务质量回馈社会；我们是感恩的明理人，用虔诚的心回报社会；勇于超越，追求卓越，耶！”

声音再次冲破楼宇、划破长空。

“很好，大家都很有***，这才是我们明理集团应该有的样子，下面有谁愿意上台带领大家朗诵我们的基本法前面的12条！”

坐我后面的一个男员工一路小跑上台，接过麦克风开始领读。大家齐刷刷地站着跟着他朗诵起来：

条：选择做一个诚实的人比说谎更容易，如果你连这都做不到，那么就请你离开明理。永不说谎，永不欺骗上级是做一个明理人的基本底线；如果发现有欺骗上级的行为，按照情节轻重，至少被处罚50元到500元不等的罚金；

第二条：客户是你的上帝，上帝是仁慈的，给了你所有的一切；客户是你的父母，给了你生命；如果和客户发生***，公司会从薪水里扣除100元，作为公司协调客户关系的费用；情节严重的，至少处罚500元以上；

第三条：男员工上班一律白衬衣，戴红、白相间的条纹领带，头发不得遮盖耳垂，刘海不得盖住眼睛，不能留胡子。冬天必须穿深色西装，身体不得有异味；否则，罚款100元；

第四条：女员工必须穿统一的职业装，不得涂指甲油，化妆要恰到好处，不得浓妆艳抹，身上的首饰不得超过三件，除了手表、戒指、项链，其他的首饰均不能戴；否则，罚款100元，

第五条：如果发现员工之间谈恋爱，次给予警告，第二次发现一律开除；

第六条：员工之间见面要互相打招呼问好，问好时要面带微笑；见到上司要鞠躬行礼，表情要严肃。如果发现员工顶撞上级，次给予警告，第二次开除；

第七条：不得在任何时间、任何地点发表对公司不利的负面言论，一经查证后，立即走人；同事之间对这种发表对公司不利的负面言论行为要互相监督和检举，如果发现有人知情不报，和当时人一并处罚；

第八条：血浓于水的团队精神是明理之魂，同事之间要互助互爱，一旦在公司发生争吵，没有理由可讲，每人处罚200元；如果第二次再犯，予以开除；

第九条：员工进公司的第三天要学会唱《明理之歌》，一周内要学会公司的各种舞蹈，以及公司基本法前面12条。此三项作为考核员工是否合格的依据，不达标者，试用期将延长一个月；

第十条：不得对公司任何财产铺张浪费，更不能据为己有，员工之间要互相监督检举，如果发现有人铺张浪费，或将公司资产据为己有，不仅当事人会受到严格处罚，知情不报的同事也会一并处罚；

第十一条：不得携带U盘和硬盘等私人物品到公司电脑上下载任何资料，否则，按盗取公司机密处理，情节严重的将上报国家***机关；

第十二条：公司人员对公司的业务以及薪资待遇有保密的义务，如果发现有人在任何时间、任何地点和他人讨论公司的业务以及薪资待遇问题，被发现后一律处罚100元；员工之间互相监督和检举，如果有知情不报者，和当事人一并处罚；

公司基本法前12条规定他读完了，读的慷锵有声，下面的人回应时群体激昂。我也跟着高声朗读着，很投入，很卖力，丝毫没有意识到接受这些条约将意味着我们失去什么。

当读到第五条的时候，我偷偷地看了看李亚辉，发现他正冷漠地站在人群中，依然望着窗外的高楼大厦出神。

不知不觉三天学习期过去了，我们每天上午授课，下午1：30考试基本法，3：00开始演练。演练的内容五花八门，包括唱公司之歌，跳公司的各种舞蹈，等等；还包括如何鞠躬，如何微笑，如何和客户交流。安之庆校长还特意找来一张DVD，让我们学习各种儒家礼仪，像儒家子弟那样见面鞠躬、问好、行礼。

有一次，一个叫麦子的女老师让我们做一种游戏，她说这种游戏可以让人学会打开自己的胸怀，打开人与人之间的隔阂。她让我们围成一团，每个人互相拥抱对方一分钟。结果将近200个人拥抱下来，足足花了两个多小时。男女之间本不该有的肢体接触全都有了，该有的矜持全都没有了，难怪她说这样可以打开人与人之间地隔阂。

完了之后，她让女员工站在讲台上背对着台下将屁股扭出各种造型，不合格的下班不准走。当她喊出一声：“S”时，上面的女员工赶紧将屁股扭成了S状。下面大部分都是男员工，一时间充满***味的口哨声响满会场。我委屈地扭完，她说不满意，让我重扭。我又重扭了一遍，她还说不满意，让我下班后留下来练习。

她让下面的男员工自己点，有的员工喊“H”，有的喊“F”，有的喊“A”。台上的女员工不停地扭来扭去，简直是丑态百出。但是大家却都很高兴，个个精神饱满，情绪激昂，好像在开一场大型派对，玩得不亦乐乎。

到了第四天，我已经累得筋疲力尽了。通过四天的学习我了解到，这200多名员工绝大部分是业务部的销售人员。安之庆校长所说的半年以上的老员工很少，大部分都是新进来的，新员工占总人数的80%以上。

李亚辉有几次碰到我了，我们没有讲话，他好像并不在意公司对他说了什么，但为了顾及我的感受，故意离我远远的。在一次从厕所出来的时候，他看见四周无人，便塞了一张纸条在我手上，上面是他的新手机号。

我晚上回到宿舍用手机给他发了一条短信：你为什么要来参加学习？

他马上复我了：我进公司不到半年啊，你还好吧，我看你好像有点撑不住了。

我说：我还好，只是有些不习惯，感觉像***一样。

他说：慢慢就习惯了，对了，你被组长说了吧？

是的，你呢？说到这里，我突然感到鼻子酸酸地，看来我是真的有点喜欢上他了。

没有关系，我不会在意的，我们以后常用短信联系。

好的。

关掉手机后，心情久久的不能平静。

05．激励的背后——画饼

第五天早上，我照常和往常一样打完指纹就准备去四楼。组长把我给叫住了：“这几天感觉怎么样？”我对她说：“感觉很好，我学到了很多东西，谢谢组长推荐我去学习!”“很好，今天一定要好好表现，总裁上午会过来，不要给市场部丢脸！”

总裁要过来了，我终于可以目睹这位神秘的传奇人物了！我兴奋地连连点头，按奈不住激动地心情，气喘吁吁地跑到了培训室。感觉今天的确有点不太一样，会场重新布置了一番，前排多了一些座席，看上去比以往更加整洁了。门口还挂上了彩旗和横幅，气氛非常隆重。

我怀着不一样的心情刚坐下，手机震了一下。我摸出手机，是李亚辉：你昨天晚上睡的还好吧？

还可以，我说。

他又给我发了一条：总裁要来了。

我说：是啊，我特别激动，终于可以见到他了。他可是一位伟大的创业者，一位慈善家，一位博学的导师，是我们这些打工者心中的偶像！

是吗？他问我。

我说：是啊，他可是白手起家的，以前只是一位传销人员，还做过保险业务员，可现在创立了自己的商业王国，为社会创造了那么多的价值，我将来要像他那样就好了！

李亚辉不再说话了，我的心情继续沉浸在激动和盼望之中，渴望见到总裁的***袭满了我的每一个细胞。

就在我***澎湃、浮想联翩时，我周围突然响起雷鸣般的掌声，把我的思绪全部打乱了。我抬起头，看到一个身穿白色套裙的女职员走上台，她就是让我们拥抱和扭屁股的麦子老师，张总监的助理。她拿起麦克风说：“我们秀的的明理人，大家早上好！”

“早上好！”台下雷鸣般的回应。

“今天告诉大家一个好消息，我们的总裁宋明理先生要来参加本次的基本法学习，和大家一起度过半天的美好时光，大家高兴不高兴？”

“高兴！”我周围的人热烈地回答，我也激动的扯着嗓子，感觉喉咙都快喊破了。

“好的，明理先生会在10点钟之前准时达到，请大家准备一下，我们开始进入我们今天的学习内容。”

和往常一样，朗诵完口号、唱完司歌，我们开始了学习基本法第81条内容。这部分内容是关于业务员在公司发展规划的，安之庆校长用PPT展示给员工一副非常吸引人的画面，公司基本法第81条规定：

一、 业务员转正成为正式业务员后，连续六个月平均每月做到5万的业绩，可以升为业务主任，收入每月平均在10000以上；

二、 连续一年平均每月做到5万，可以升为业务经理，收入每月在20000以上；

三、 连续一年平均每月做到10万，可以升为高级经理，收入每月在40000以上；

四、 连续三年平均每月做到20万，可以成为分公司总经理，年收入在100万以上，再另外奖励一台奔驰轿车；

五、 在公司连续10年平均每月做到20万的人员，将成为公司终身员工，从50岁起开始带薪退休，并一次性奖励200万的养老金。

我身边的业务员全体沸腾了，他们兴奋的吹着口哨，喊着口号，整个场面变得非常疯狂。这个数字的确非常地吸引人，尤其是第四条和第五条，100万年薪，是我这种名牌大学出来的人想都不敢想的。而这些业务员，他们普遍没有高学历，却能赚到这么多钱。

我给李亚辉发过去一条短信：同样是人，可人家能拿到这么高的薪水，好羡慕哦！

他马上复我了：画饼。

什么叫画饼？我问他。

他说：他们都是无底薪的，所以才有这么高的提成，而实际上只有10%的人才能做到前2条规定；后面的3条，只有在公司5年以上的老业务员才有可能做到。

我说：这有什么关系，即使做不到百分之百，那也总比我们强一点吧！

他没有再说话，我转过头朝门外瞄一眼，看总裁到了没有。

一直等到十点半了，总裁还没有来。这时台上几个人突然神色慌张地走来走去，好像发生什么事了。后麦子老师拿起话筒对我们说：“不好意思各位学员，总裁先生今天临时有事，把和大家共同学习基本法的行程取消了，我相信总裁先生下次一定会来参加我们的学习对不对？”

“是！”台下雷鸣般的回答。

激动了半天，见到总裁的希望落空了，这让我感到非常失落。但转念一想，总裁是大忙人，怎么可能有时间来跟我们这些人在这里学习？这样想想于是也就释然了。

“我***！”一个女声突然尖声高叫。

会场所有人都惊呆了，大家齐刷刷的朝那个声音的方向望去。只见一个身材瘦小的女生站在人群中，她皮肤苍白，消瘦的脸颊看上去没有多少血色，一身黑色的制服使她看起来格外单薄。“我***，总裁不是说好了10点钟就来的吗?为什么在大家都精心准备了半天之后，突然就说临时有事来不了了呢？总裁这样做是浪费大家的宝贵时间。”

“请问你是？”麦子老师问道。

“我是销售部的小沈，全名叫沈仕墨，不是什么NOXX号，我***总裁这样不尊敬大家，不遵守学习活动的制度。按照公司基本法规定，任何人都不得以任何理由拒绝参加基本法学习。而你刚才一再说总裁今天要来跟我们共同学习基本法，但突然又不来了，是否违法了基本法规定？”

“总裁有决定一切的权力，包括开除任何人，大家说是不是！”麦子老师微笑着说。

“是！”台下的人回答。

从逻辑上讲，这句话并没有什么问题，总裁是这里的老板，他当然有权力开除任何人。于是我也跟着喊“是!”

“也包括开除我吗？”沈仕墨冷笑一声，不卑不亢地说。

“是的，我相信总裁有这个权力。”麦子老师说。

“那好，按照国家劳动法规定，企业如果无故解雇员工，必须支付员工两倍的薪水和其他福利待遇。”

“可以，没有问题，What’syourname?”

“刚才不是说过了，我叫沈仕墨。我的上司是陈辉，只有他有权利炒我鱿鱼。你还没有这个资格，我建议你去找他吧！”沈仕墨说完抱着消瘦的双肩坐下了，那双欧式的眼睛充满挑衅地瞪了麦子老师一眼。

会场的气氛变得既尴尬又紧张，麦子老师眼看控制不住局面了，她大喝一声：“保安！”

门外马上过来一群五大三粗的保安人员。

“有人违反活动秩序，蓄意捣乱，请将这位NOXX号清理出去，以免打扰大家学习。带她到财务去结算工资，然后让她走人。”麦子老师气势十足地命令道。

保安走过来：“对不起，我们必须听从领导的指示，请问您是？

“我是行政部张总的助理麦子，由我代替张总发言，这总可以了吧！”学员闹场子，保安不给面子，颜面尽失的麦子老师说完后快哭了。

张总总算出现在门口了，他虎着一张脸走进来，把保安队长叫过去耳语了一番。队长走到沈仕墨面前，客气的对她说：“沈小姐，请您跟我到行政部走一趟。”

“哼，去就去，大不了开除，谁怕谁！”沈仕墨说完看都没有看保安队长一眼，自顾自地朝楼下行政部走去。几名保安跟在她身后，一路浩浩荡荡地去了。

原本一场令人兴奋的学习课程因为总裁临时缺席变得索然无味了，大家都坐了下来，会场很快又恢复了和谐。张总这时候走上台，双手一挥说：“请大家继续听课，如果再有人捣乱，就像刚才那位女员工的下场一样。我希望大家能够遵守明理的游戏规则，如果你因为总裁没有来就违反秩序，带头***，是不可能成功的。我们明理集团从创办到今天，走过了无数的风风雨雨，什么都经历过。像刚才那位姓沈的女员工我见得多了，我希望你们不要学她，那样对你们没有好处。好了，多的话不说了，下面由我的助理带领大家继续学习。”

麦子老师这时笑容满面的走上台，仿佛什么事都没有发生一样，带领大家继续学习起来。

此时，对沈仕墨的担忧让我有些坐立不安。她是那么地瘦小，那些牛高马大的保安们个个虎视眈眈地跟着她，天知道他们会把她怎么样？她会被扫地出门吗？

不知不觉，一天就过去了，李亚辉今天没有和我联系。

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编辑推荐

所谓狼性精神  原来是蒙蔽初入职场的你；

所谓百万年薪  原来是吞噬人性的深渊；

所谓民企儒商  原来是披着羊皮的狼。

***曝光民企王朝内部的职场小说！

告诉初入职场的你：民企王朝台前幕后你不知道而应该知道的那些事儿

书摘插图

前言

自序

造神运动在中国由来已久，多数发生在以农民为主体的起义***时期。朝廷荒淫无度，政府官员贪婪***，由人祸导致的干旱、洪涝、蝗虫、瘟疫等天灾现象层出不穷。百姓积怨太深无处申诉，便把希望寄托于虚无的神灵，一些***头目充分利用人们这种迷信鬼神的心理，发展宗教形式的组织，充当宗教领袖组织起义。

黄巾军就是这样发展起来的，终导致了东汉的覆灭；红巾军利用白莲教和***埋葬了蒙元王朝；清朝时期的太平天国、白莲教起义也极大地震慑了满清王朝；还有一种打着政治幌子招兵买马，以“均贫富”得到广大人民拥护，从而达到自己的政治目的。

然而在21世纪，各种法律制度逐渐完善、通讯设备极为发达的今天，这种造神运动与传销后遗症不谋而合后，在一些民营企业死灰复燃，由此演绎了一场场荒唐的闹剧和悲剧，给社会经济发展和劳工权益带来很大程度的损害。

中国民营企业目前主要集中在珠江角和长三角，很多地方的打工者到这些地方工作要坐十几甚至几十个小时的长途车。陌生不便的环境，淡薄的法制意识，让这些弱势群体成了一些企业极权统治下的羔羊。这些企业打着企业文化的名义，像邪教组织一样对员工进行思想、心灵、行为的管控，他们的手法基本可以综合为以下十种类型：

1、员工进公司后必须接受全新的职业代号，意味着个人身份完全丧失；

2、采取完全或半封闭式管理，阻断信息来源，让员工和外界缺少沟通，从而失去判断力；

3、采取孤立式管理，让员工之间缺少交流，无法建立情感，因为对付一个人比对付一群人相对要容易得多；

4、用各种言论恐吓员工，员工由于害怕，逐渐丧失了争取权益的意识；

5、搞连坐制，一人犯法，身边知情人也一并受到处罚；

6、搞检举制，鼓励员工之间互相监督举报，从而失去基本信任；

7、搞***，神化自己的创业史，圣化自己的人格，在员工中树立信仰和权威；

8、用巫术般的激励方式给员工***，将员工打造成一支类似于义和团式的团队；

9、用各种惩奖制度控制员工，奖励的背后永远是诱饵，受到惩罚的机会是得到奖励的N倍；

10、给员工画饼，做到某个级别就能享受特级待遇，结果几年后竹篮打水一场空；

……

书籍介绍

《总裁王朝的覆灭》内容简介：国内某企业中，员工不仅要全力以赴地执行各种制度，连衣服、鞋子、袜子，甚至脸上的笑容，都要受到严格的管控；每天除了喊口号、唱诵公司之歌，还要将《羊羔跪乳》背诵得滚瓜烂熟，非常具有讽刺意义地是，这样一个教育人常怀感恩之心的谚语，却成了奴役员工的工具……笔者曾经在这样的企业工作过，深受其害，至今想起来仍然是心自余悸。将这种***得令人发指的伪企业文化一层一层剥开，你会发现里面包含的是一颗自私委琐且极端丑恶的灵魂！