2011浙江省***录用考试专用教材-面试 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

众里寻“她”千百度。蓦然回首，那“人”却在灯火阑珊处。

十年磨一剑，霜刃未曾试。今日把示君，谁有不平事?

此书，系作者在四家单位积累的十余年***工作经验和多次面试考官经历、多年***面试考前培训心得和经验的总结!经过无数个日日夜夜的思考、推敲和笔耕不辍，经过多次和众多考官、面试培训专家的探讨、争论和研究，经过数位成功考生的实践、指正和检验，此书才“千呼万唤始出来”!

此书针对浙江省***面试的过去、现在，系统梳理，全面讲解，突出方法，以真题洞察浙江省***面试的未来和发展趋势。

此书在传授考生知识的同时，更多的是给考生提供一个思考问题的方法和技巧。因为“吾生也有涯，而知也无涯”，一个人不可能穷尽天下所有的知识。虽然面试试题复杂多变，但是“万物皆有其道”，所以，在授考生以“鱼”的同时，更多地授考生以“渔”，这也是本书成

稿的基本的动因。

本书的*特点是：详解浙江面试背景，克服不利因素影响；全面解读能力要求，分类讲解答题技巧；提升言语表达能力，用心说话征服考官；打破常规思维定势，逆向思维破解陷阱；克服单一方法弊端，多种方法破解思维短路；浙江特色题型详解，材料试题得心应手；非结构化内容讲解，所有题型一网打尽；详实方针政策汇编，回答问题紧扣时代；高分考生面试经验，他山之石可以攻玉。

篇　浙江省面试流程解读与考情分析

　章　浙江省结构化面试概述

　　节　面试流程

　　第二节　面试规则

　　第三节　面试注意事项

　第二章　浙江省面试主要形式

　第三章　浙江省面试考查要点　

　第四章　浙江省面试命题趋势　

第二篇　面试前期准备

　章　信息整合

　第二章　形象礼仪

　第三章　心理调节

第三篇　面试五关一“看、听、想、说、做”

　章　察言观色

　第二章　倾耳细听

　第三章　深思熟虑

　第四章　危言核论

　第五章　举止自若

第四篇　面试细节成就亮点

　章　仪表大方

　第二章　态度诚恳

　第三章　思路缜密

　第四章　语言流畅

第五篇　排除考场不利因素

　章　应试心理

　第二章　考场环境

　第三章　面试顺序

　第四章　试题设置

　第五章　考官态度

第六篇　结构化面试

　章　结构化面试应试技巧　

　第二章　求职动机与职位匹配题目

　　节　题型解读　

　　第二节　应试套路　

　　第三节　经典真题透析　

　　第四节　典型试题拓展　

　　第五节　考场模拟　

　第三章　人际关系题目　

　　节　题型解读　

　　第二节　应试套路　

　　第三节　经典真题透析　

　　第四节　典型试题拓展　

　　第五节　考场模拟　

　第四章　综合分析题目　

　　节　题型解读　

　　第二节　应试套路　

　　第三节　经典真题透析　

　　第四节　典型试题拓展　

　　第五节　考场模拟

　第五章　组织协调型题目

　　节　题型解读

　　第二节　应试套路

　　第三节　经典真题透析

　　第四节　典型试题拓展

　　第五节　考场模拟

　第六章　突发事件题目

　　节　题型解读

　　第二节　应试套路

　　第三节　经典真题透析

　　第四节　典型试题拓展

　第七章　事件排序题目

　　节　题型解读

　　第二节　应试套路

　　第三节　经典真题透析

　　……

第七篇　国家及浙江省结构化面试真题

第八篇　非结构化面试

第九篇　心理测验

第十篇　面试中的经典理论

曹生民，先后就读于北京大学经济学院和法学院，获得经济学学士和法律硕士学位，有四家单位十五年***工作经验和面试考官经历，现为律师和华图教育集团面试培训专家。曾在人民网、大众网、腾讯网、《考试报》、《重庆时报》等十余家媒体发表法律、经济、***培训等方

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　一、面试的定义

　不同的专家、学者，国家和各省、自治区、直辖市的组织、人事部门，都从不同的角度给面试下了不相同的定义。笔者从考生易理解的角度，把面试定义为：面试就是指考生在规定的时间和规定的地点，通过口头语言和肢体语言的交流，向考官证明其就是该职位合适的人选。

(一)“***”详解

“***”就是指“在规定的时间”和“在规定的地点”。根据面试种类或试题设置的不同，“规定的时间”长短各不相同。一般来说，在结构化面试时，是指在进场敲门前开始，到考试回答完毕、退场关上门之后结束，而不单单是在结构化面试时回答问题的那段时间，因为从此时开始，考生所有的仪态仪表、言行举止、能力表现等都会在考官的考查范围之内。而在无领导小组讨论面试中，“规定的时间”则从见到自己的竞争对手时就开始了，因为这个时候就要开始给其他竞争对手以好感了。据统计，几乎有95％的考生认为，***面试就是坐在考场上回答、讨论问题，这种想法是严重错误的。

“在规定的地点”，根据浙江省有关面试文件的规定，绝大多数都在专门设置的考场中，但也有少数非结构化面试的考试设在其指定的场所。

　　(二)语言交流

这里的语言交流包括语言和肢体语言的交流。众所周知，语言是思维工具和交际工具。它同思维有密切的联系，是思维的载体和表现形式。就大脑来说，语言又可分“脑语”和“嘴语”。“脑语”就是时时在我们大脑里产生被称为或思考、或思想、或思维的东西，“脑语”被嘴表达出来的有声信息就叫“嘴语”。但“脑语”和“嘴语”并不是一个东西：，“脑语”在用“嘴语”表达时有失真现象，也就是很多考生所说的“能想得到，但是表述不出来”、“只可意会，不可言传”；第二，“嘴语”并不是“脑语”的表达方式，因为“脑语”还可以通过肌肉群来表达，即我们常说的肢体语言。肢体语言是指经由身体的各种动作，从而代替语言藉以达到表情达意的沟通目的。肢体语言能表达一个人的性格和情绪，如正视对方表示友善、诚恳、自信、外向等，避免目光接触则表示冷漠、逃避、不关心、恐惧、紧张等；鼓掌表示兴奋，顿足则代表着急；搓手表示焦虑，垂头代表沮丧；摊手表示无奈，捶胸代表痛苦；等等。所以，考生的肢体语言能向考官传递一种心情和性格。在面试过程中，口头语言表达能力一般占面试总成绩的20％左右；肢体语言一般包含在举止仪表中，但是，因为首因效应和晕轮效应或厌倦效应的影响，口头语言和肢体语言对考官的主观影响也是很大的。所以，面试时，考生必须同时具备良好的口头语言表达能力和优雅、大方、沉稳的肢体语言。

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书籍介绍

《华图•浙江省***录用考试专用教材:申论标准预测试卷(2012最新版)》特色：紧扣大纲组卷、预测考试动向、梳理时政热点、全真实战演练、汇集热门考点、贴合真题难度、追踪复习盲点、自测备考水平。《华图•浙江省***录用考试专用教材:申论标准预测试卷(2012最新版)》适用范围：***考试、事业单位考试、村干部考试、***招警考试、***干考试、法检招录考试、选调生考试、三支一扶考试。