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本书从制度史的视角梳理魏晋南朝时期官品与官资制度各自不同的渊源脉络，并考察相关的运作秩序。研究尝试摆脱传统官品中心论的若干局限，从制度脉络与运作语境出发，系统辨析官品的建构原理、体制渊源、文本形态、制度过程，同时考察以官班为代表的官资制度，重点关注其源流及王朝政治体制下的资位秩序及相关的运转情形。在此基础上探索魏晋南朝官僚等级管理制度的内在原理和规律，为理解该时期制度与政治文化提供一种新的途径。

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周文俊，中山大学历史学系副教授。2013年毕业于中山大学历史学系，获历史学博士学位。主要研究领域为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史。在《文史》《文学遗产》《学术研究》等刊物发表论文数篇。代表论文《西晋职官升迁与资位秩序》《南朝兼官制度新探》《北魏道武帝晚年行事别解——对其罹疾与服散的分析》等。

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据《三国志·魏书·公孙瓒传》载：“文帝践阼，拜（鲜于）辅虎牙将军，（阎）柔度辽将军，皆进封县侯，位特进”①，又据《三国志·魏书·武帝纪》注引《魏略》曰：“杨秋，黄初中迁讨寇将军，位特进，封临泾侯”，上述五位人物，其中三人有“位特进”的记录。史书系其事于曹丕即位后，但实际的授予时间可能要更早。比如史籍记载鲜于辅、阎柔在曹丕即位后分别得拜虎牙将军与度辽将军，并“位特进”。在《上尊号碑》中，鲜于辅、阎柔所带军号已是虎牙、度辽。如此看来，他们在劝进时应已“位特进”。史书所记官历，或属新王朝对大臣在汉魏之际既得权益的再次确认。

第一，资位。简言之，资位是指选品（选阶）等级…实际上，官员登用与仕进的等级，主要就是资位。由此构成选官制度下***运转的等级体系。

第二，资次。资次是指选官任用次序，体现了王朝选官制度的基本秩序。选任程序的任用规则与选授次序，主要依据就是记载在选簿上的资位等两条主线级。按资次铨叙是选官制度的基本方式。魏晋南朝选官主要以资（资次）、才（才能）、地（门第）为考量标准。资次秩序体现出按部就班的一面，为官僚选用的运作提供了相对静态的制度标准。

第三，资格。资格应包括职官选用资格与官员就任资格。具体某一官职可以由哪些官员担任，体现在选官制度上对职官资格与个人资格的双向判定。选官资格的核定，原则上须在官员个人资格与王朝制度要求之间求得匹配。

以上是由资位等级引申而来的选任资格，魏晋南北朝时期选官制度还有一种重要资格，就是中正品第。中正品时亦称为“资品”，体现出中正品在选官资格上的性质。就选官制度而言，吏部的官职铨选需参考中正品第，中正品构成选官叙用的资格条件。

第四，资历。

资历是指官员仕宦的资履经历，既可指某一具体官职的出任经历，亦可指在多个职位上的任官履历。魏晋南朝史籍记载的多份任命诏书中，可以看到诸如“历试朝位”“历职内外”“历位外内”“历位文武”等用语，这些表述显然并非虚指，应是根据官员个人官簿的具体资历提炼而成的。资历亦当包括仕宦的年劳。年劳是仕宦资历的一种量化标准，为官员选用的依据之一。南朝史籍可见“依劳铨序”的记载，还有“资劳度官”的徙官政策与“赐劳”之制。包括年劳在内的资历是官资的重要组成 部分。

书籍介绍

本书从制度史的视角梳理魏晋南朝时期官品与官资制度各自不同的渊源脉络，并考察相关的运作秩序。研究尝试摆脱传统官品中心论的若干局限，从制度脉络与运作语境出发，系统辨析官品的建构原理、体制渊源、文本形态、制度过程，同时考察以官班为代表的官资制度，重点关注其源流及王朝政治体制下的资位秩序及相关的运转情形。在此基础上探索魏晋南朝官僚等级管理制度的内在原理和规律，为理解该时期制度与政治文化提供一种新的途径。