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内容简介:
《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》内容简介:如何提高组织的活力,如何加强领导人的统率力,这是作为领导人必须思考的问题。《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》作者用“魔鬼”和“天使”进行比喻,对此进行了深刻阐述。全书共分6章,分别从能成为“魔鬼”的上司、不能成为“魔鬼”的上司,高层领导力,人才培养,接班人的选择方法,思想统一的原理、原则以及工薪阶层意识和经营者思想等方面进行了细致的讲解。《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》还列举了一些浅显易懂的例子,使读者对《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》作者的意图更容易理解。
书籍目录:
章能成为“魔鬼”的上司、不能成为“魔鬼”的上司
第节“魔鬼”上司还是“天使”上司
第2节一味地尊重个性,企业就会灭亡
第3节诚实和坦率是录用员工的基准
第4节人,不会自然而然就得到成长
第二章高层领导力
第5节横田总经理为什么拒绝重建公司
第6节高层领导力的核心是什么
第7节总经理的统率力
第8节身为上司的三个任务
第三章人才培养
第9节经营最重要、先的课题是什么
第0节管理者要担负起培养员工的责任
第节不给予身心之痛,人就不会改变
第2节总经理和员工的人际关系
第3节的企业要抛弃“汇报、沟通、协商”
第四章接班人的选择方法
第4节总经理要舍弃温情变身为“魔鬼”
第5节如何才能培养出领导的接班人
第6节现场派总经理和隐居派总经理
第7节不要扼***才
第8节不能委任做总经理的人
第五章思想统一的原理、原则
第9节“思想统一”是组织强化的大前提
第20节要为员工描绘理想蓝图
第2节应有的价值观
第22节如何才能实现思想统一
第23节要培养员工的归属意识
第24节为什么不能平等地批评员工呢
第25节大企业病的预防对策
第六章工薪阶层意识和经营者思想
第26节日本人价值观的变化
第27节排除守财奴思想
第28节宽恕的精神
*“魔鬼”训诫录”
作者介绍:
染谷和巳,昭和十六年(94年)生于东京。东京教育大学(现更名为筑波大学)毕业。曾任职于出版社及员工教育机构,从昭和六十三年(988年)开始担任人才培养公司(株)埃韦卢的董事长,从事身为上司的想法、行动方式、部下的教育方法等研究。作为干部教育的人目前在日本很活跃。著书很多,除长期进入热销排行榜的《上司不成为“魔鬼”部下就不听从指挥》之外,还有《一定要干点什么的人》、《作为上司做不到这一点,就要写辞呈了!》、《会让你成为受到董事长好评的上司的书》等。
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编辑推荐
如何提高组织的活力,如何加强领导人的统率力,这是作为领导人必须思考的问题。《上司不成为“魔鬼”组织就无法运行》作者用“魔鬼”和“天使”进行比喻,对此进行了深刻阐述。全书共分6章,分别从能成为“魔鬼”的上司、不能成为“魔鬼”的上司,高层领导力,人才培养,接班人的选择方法,思想统一的原理、原则以及工薪阶层意识和经营者思想等方面进行了细致的讲解。《上司不成为“魔鬼”组织就无法运行》还列举了一些浅显易懂的例子,使读者对《上司不成为“魔鬼”组织就无法运行》作者的意图更容易理解。
书籍介绍
《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》内容简介:如何提高组织的活力,如何加强领导人的统率力,这是作为领导人必须思考的问题。《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》作者用“魔鬼”和“天使”进行比喻,对此进行了深刻阐述。全书共分6章,分别从能成为“魔鬼”的上司、不能成为“魔鬼”的上司,高层领导力,人才培养,接班人的选择方法,思想统一的原理、原则以及工薪阶层意识和经营者思想等方面进行了细致的讲解。《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》还列举了一些浅显易懂的例子,使读者对《上司不成为"魔鬼"组织就无法运行》作者的意图更容易理解。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:9分
网站更新速度:7分
使用便利性:4分
书籍清晰度:5分
书籍格式兼容性:6分
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安全性:8分
稳定性:3分
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:4分
主题深度:6分
文字风格:3分
语言运用:5分
文笔流畅:8分
思想传递:8分
知识深度:8分
知识广度:6分
实用性:3分
章节划分:8分
结构布局:9分
新颖与独特:4分
情感共鸣:5分
引人入胜:4分
现实相关:9分
沉浸感:5分
事实准确性:3分
文化贡献:7分