2010云南省***录用考试专用教材-面试技巧*真题*热点三合一 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　为帮助广大应试者更好地备考面试，从而在激烈的竞争中脱颖而出，华图教育集团在***辅导领域创造辉煌成就的基础上，秉承开拓创新的精神，专门组织面试专家编写了这本《面试技巧·真题·热点三合一》教材。本教材分七篇向应试者展示了云南省面试的全貌：篇系统地向应试者介绍了云南省面试的主要方式、面试注意事项及重要规则；第二篇把结构化面试所涉及的题型分十章具体呈现，详细解答了相关类别的经典例题，并附有拓展训练，讲练结合，从而有效提高结构化面试的应试能力；第三篇分别对村官、乡镇***、招警、基层政法干警、事业单位结构化面试中不同特殊岗位特殊题型进行归类讲解，使应试者领悟结构化面试***殊题型的解题技巧，以不变应万变；第四篇则对演讲、无领导小组讨论及情境模拟考试进行串讲，使应试者对面试的其他方式了然于胸，以备不时之需；第五、六篇以云南省及中央国家及部分省市真题为线，帮助应试者了解面试题目的命题规律和命题趋势，从容应对面试。第七篇选编了一些重要理论与领导人讲话摘录，以便应试者充实理论知识，在答题时提升到理论的高度。

篇 云南省面试总论

　章 云南省面试的主要方式

　第二章 云南省面试注意事项

　　节 面试着装与面试肢体语言

　　第二节 面试入退场及答题礼仪

　第三章 云南省考面试重要规则

　　节 面试考场规则

　　第二节 面试人员守则

　　第三节 面试考官守则

第二篇 结构化面试

　章 自我认知与求职动机考查题

　　节 自我认知与求职动机考查题概述

　　第二节 题型归类与经典例题解答

　　第三节 自我认知类问题拓展训练

　第二章 社会问题分析题

　　节 社会问题分析题考核的能力以及测评标准分析

　　第二节 反模板反套路的社会问题分析题答题思路

　　第三节 社会问题分析题备考全攻略

　　第四节 经典例题解答

　　第五节 社会问题分析题拓展训练

　　第六节 社会热点预测与盘点

　第三章 计划组织能力题

　　节 计划组织能力题的备考原则

　　第二节 反模板反套路的计划组织能力题答题思路

　　第三节 一般计划组织类题目的个性化答题小结

　　第四节 经典例题解答

　　第五节 计划组织能力题拓展训练

　第四章 人际关系处理题

　　节 人际关系处理题的考核能力及备考思路

　　第二节 人际关系处理题型经典分类

　　第三节 经典例题解答

　　第四节 人际关系处理题拓展训练

　第五章 事件处理题

　　节 事件处理题题型透视

　　第二节 经典例题解答

　　第三节 事件处理题拓展训练

　第六章 词句理解题

　　节 词句理解题题型透视

　　第二节 经典例题解答

　　第三节 词句理解题拓展训练

　第七章 联想发散题

　　节 联想发散题题型透视

　　第二节 经典例题解答

　　第三节 联想发散题拓展训练

　第八章 漫画解读题

　　节 漫画解读题题型透视

　　第二节 经典例题解答

　　第三节 漫画解读题拓展训练

　第九章 理论知识题

　　节 理论知识题题型透视

　　第二节 经典例题解答

　第十章 特殊题

　　节 特殊题题型透视

　　第二节 经典例题解答

　　第三节 特殊题拓展训练

　　第四节 材料投射性问题盘点

第三篇 结构化面试不同岗位特殊题型归类解析

　章 村官、乡镇***招考面试

　　节 村官、乡镇***招考面试特殊题目分析

　　第二节 村官、乡镇***招考面试经典题型举例与部分省市试题选析

　　第三节 村官、乡镇***招考面试理论储备

　第二章 招警、基层政法干警面试

　　节 招警、基层政法干警面试特殊题目分析

　　第二节 招警面试经典题型举例与部分省市试题选析

　　第三节 备考招警面试理论储备

　第三章 事业单位。

　　节 事业单位面试特殊性分析

　　第二节 事业单位面试经典题型举例与部分省市试题选析

　　第三节 备考事业单位考试理论储备

第四篇 无领导小组讨论、演讲与情景模拟面试

　章 无领导小组讨论

　　节 无领导小组讨论的概念

　　第二节 无领导小组讨论的考试程序

　　第三节 无领导小组讨论试题题型

　　第四节 无领导小组讨论评分标准

　　第五节 无领导小组讨论的应对策略

　第二章 演讲

　　节 演讲的概念

　　第二节 演讲的种类与成功标准

　　第三节 典型例题

　第三章 情景模拟面试方式举例

第五篇 云南省面试真题精解

　章 2008年云南省面试真题

　第二章 2007年云南省面试真题

第六篇 中央国家***及部分省市面试真题精解

　章 2010年中央国家机关***面试真题

　第二章 2009年中央国家机关***面试真题

　第三章 2008年中央国家机关***面试真题

　第四章 2009-2010年北京市***面试真题

　第五章 2009-2010年浙江省***面试真题

第七篇 面试时政热点及经典素材

　章 重要理论学习

　　节 科学发展观

　　第二节 社会主义荣辱观

　　第三节 2010年政府工作报告摘要

　　第四节 十七届四中全会主要精神

　第二章 领导人重要讲话摘录

　　节 ***总书记讲话摘录

　　第二节 总理讲话摘录

　　第三节 ***同志讲话摘录

附录一　多少欢笑，多少泪水——“过来人”谈面试

附录二　云南省省情

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　　篇 云南省面试总论

　　章 云南省面试的主要方式

　 通过对云南省***面试的真题归纳和总结，我们发现，云南省***面试方式基本为结构化面试和无领导小组讨论。其中绝大多数单位和部门采取结构化面试。

　 一、结构化面试

　结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计好的问题，参照应试者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对策略，并作出量化的分析和评估；同时结合个人***等资料，提出对每个应试者需要着重考查的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应试者的心态、岗位适应性和个人素质。

　云南省***面试的考题类型比较全面，基本上涵盖了结构化面试的五种常见的考题：自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调、应急解决问题、综合分析（社会现象分析、名言警句、串词、编故事等），尤其是自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调以及综合分析，几乎为必考题型。

　 二、无领导小组讨论

　无领导小组讨论是一种对应试者进行集体考查的面试测评方法。它通过给一定数目的应试者（5-9人一组）一个与工作相关的问题，让应试者进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论以检测应试者的组织协调能力、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、团队协作意识、言语表达与非言语技巧以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等。题目以开放型和两难类题型为主，一般都包括个人陈述、自由讨论和小组总结陈述三个阶段。

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