向职业化精进 做一个靠谱的好员工 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

全书以“四大职业文化”和“三大***方法”为核心，形成了一整套内外兼修的团队职业化提升体系。“四大职业文化”包括专业技能、商业意识、敬业精神和法制观念，其中法制意识是职业化***的底线，专业、商业和敬业是团队职业化提升的三个境界。“三大***方法”是思维、行为和气质训练法，是指导职业化***的方***。本书已在上千家企业中实践和应用，都取得了良好的效果，被企业誉为团队职业化***的精进手册、企业软实力提升的路线图。

第一部分 职业选手——我们的职业追求

一、人的素质决定企业的未来

二、职业选手与业余选手的四大不同

三、职业化的三个标准：专业、商业、敬业

第二部分 专业技能——职业人的生存之本

一、专业是我们的“看家本领”

二、专业的三个内涵和三个标准

三、如何成为专业选手？

第三部分 商业交换——职业人的信托责任

一、职业从哪里来？

二、职业化的核心价值观是契约精神

三、如何树立契约精神？

第四部分 敬业精神——职业人的第二生命

一、澄清对敬业的两种误解：“热情”和“忘我”不一定是敬业

二、敬业精神：对职业极为尊敬和热爱的一种态度

三、如何做到敬业呢？

第五部分 法制观念——职业人的道德训练

一、三大“违法现象”将会越来越多地出现在企业中，让我们警钟长鸣

二、建立防控机制，不给员工犯错误的机会

三、全员法制教育，让法规意识深入人心

四、职业道德的***

第六部分 角色转换——职业的思维训练

一、别人和自己是两回事：他是他，我是我，别人的问题不是自己做不好的理由

二、功劳和苦劳是两回事：苦劳值得同情，功劳才值得赞美

三、批评和表扬是两回事：能够接受表扬，更能包容批评

四、过去和现在是两回事：过去不能代表现在，现在也不一定预示着你的未来

五、感情和原则是两回事：感情归感情，原则归原则，决不拿原则换感情

六、公事和私事是两回事：公是公，私是私，公私不分是江湖恩怨的祸根

七、领导和朋友是两回事：生活是朋友，职场是领导，别打着领导的大旗狐假虎威

八、亲属和同事是两回事：在家是亲人，在公司是同事，家族企业的兴衰成败取决于职业化的程度

九、商业和友谊是两回事：客户是客户，朋友是朋友，别把客户当朋友

第七部分 五项***——职业人的行为训练

一、人性不好改变，但是环境可以改变，用环境营造职业化的氛围

二、多数人不好改变，但是少数人很好改变，少数人可以成为职业化的“硬核”

三、灵魂不好改变，但是习惯可以改变，良好的习惯会成就公司

四、社会不好改变，但是企业很好改变，企业要成为社会文明与进步的引领者

五、别人不好改变，但是自己好改变，每个人都能改变，这个世界就可以改变

第八部分 身心健康——职业人的气质训练

一、职业心理健康——只有健康的心理，才能够享受工作的快乐

二、职业身体健康——只有健康的身体，才能够实现职业梦想

孟志强，北京时代兴邦企业管理顾问有限公司创始人、首席咨询顾问，清华、北大、浙大等高校特聘讲师，国内“实战派”管理咨询专家，“5i运营管理模式”的创立者，新浪财经500强商学院前100名很好运营专家，国家工信部中小企业培训中心特聘讲师。

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