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荷花书海 -音乐 -36家跨国公司的激励机制

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36家跨国公司的激励机制书籍详细信息

  • I***N：9787508436678
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2006-04
  • 页数：277
  • 价格：19.30
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

　　随着经济全球化的推进和知识经济的飞速更新，人才的充分使用成为管理的核心因素。而充分使用人才的关键就是激励，善于激发人才的积极性也成为跨国企业长盛不衰的法宝。在不同组织结构中，不同文化背景下，甚至每个人的不同发展阶段，激励因素也会有所不同，本书精选了36家跨国公司的激励机制，从中可以看到世界著名跨国企业是怎样激励员工，从而使他们在众多企业中脱颖而出。国内企业可以通过对这些企业激励因素的分析，设计出适合自己的有效的激励机制。

书籍目录：

前言

沃尔玛：原则激励

通用电气：情感与理智并行

IBM：激发热情与创新

惠普：惠普之道，激励之道

***：这里没有“金饭碗”

柯达：一切为员工满意

麦当劳：信念激励上进心

麦肯锡：独特的激励机制

联邦快递：激励胜于控制

英特尔：“一对一”的沟通激励

安利：个性化激励

花旗银行：考核激励，挑战员工

微软：高压产生***

戴尔：务实全面的激励

施乐：让员工得到晋升

诺基亚：激励以人为本

摩托罗拉：肯定个人尊严

西门子：重视激励机制的作用

阿尔卡特：激励三环节

希尔顿：酒店激励的楷模

迪斯尼：自始至终的激励

巴斯夫：成功源于科学的激励方法

雀巢：满意的环境无形的激励

三星：不谋而合，重视激励

台塑：让员工有压力

索尼：循序渐进的激励

松下：经营之神的激励法则

本田：人尽其才

东芝：目标激励三部曲

达纳公司：激励体制的改革

林肯电气：满足利益需要

3M：激励创新的全过程

思科：激励使基业长青且永续领先

西南航空：快乐与团队整合

玫琳凯：为员工画未来

宝洁：开创激励的新方式

参者书目

作者介绍：

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其它内容：

书籍介绍

随着经济全球化的推进和知识经济的飞速更新，人才的充分使用成为管理的核心因素。而充分使用人才的关键就是激励，善于激发人才的积极性也成为跨国企业长盛不衰的法宝。在不同组织结构中，不同文化背景下，甚至每个人的不同发展阶段，激励因素也会有所不同，本书精选了36家跨国公司的激励机制，从中可以看到世界著名跨国企业是怎样激励员工，从而使他们在众多企业中脱颖而出。国内企业可以通过对这些企业激励因素的分析，设计出适合自己的有效的激励机制。

　　美国通用电气公司人力资源部经理麦考尔曾经直言不讳地指出：“中国有极具潜力的人才市场，但企业的用人观念尚显陈旧，钱，不能解决一切问题。最主要的，是要建立起一套完善的激励机制。”

　　随着经济全球化的推进和知识经济的飞速更新，人才的充分使用成为了管理的核心因素。而充分使用人才的关键就是激励，善于激发人才的积极性也成为了跨国企业长盛不衰的法宝。

　　我们编辑本书的目的就是想让众多受到员工激励困惑的企业，通过本书看到世界著名的跨国企业是怎样实行激励机制，从而使他们在众多企业中脱颖而出的。

书籍真实打分

  • 故事情节：8分

  • 人物塑造：8分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：8分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：3分

  • 思想传递：8分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：3分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：9分

  • 书籍信息完全性：8分

  • 网站更新速度：7分

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I***N：9787508436678
出版社：暂无出版社
出版日期：2006-04
作者：暂无作者
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