宏章出版.2013国家***录用考试教材：无领导小组讨论面试 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

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部分  面试真题集锦

　章  国家***面试真题及详解

　　『2012年1月15日国家***外交部面试真题』

    『2011年2月27日上午国家***面试真题』

    『2011年2月27日下午国家***面试真题』

    『2011年2月国务院法制办国家***面试真题』

    『ZOll年1月24日一25日外交部国家***面试真题』

    『2011年2月23日下午出入塢检验检疫局国家***面试真题』

    『2011年2月24日出入境检验检疫局国家***面试真题』

    『2011年2月27日北京铁路***国家***面试真题』

    『2011年2月26日辽宁及上海铁路国家***面试真题』

    『20u年2月25日下午***系统国家***面试真题』

    『2011年2月23日下午***系统国家***面试真题』

    『2011年2月24日下午南昌市***面试真題』

    『2011年2月25日上午北京市国税面试真题』

    『2011年2月21日重庆市国税面试真题』

    『2011年2月20日重庆市国税面试真题』

    [2011年2月19日重庆市国税面试真題』

 第二章  地方***面试真题及详解

    『2012年4月22日天津市***面试真题』

    『2012年4月28日上午宁波市面试黷』

    『2011年5月11日上午广东省***(普通类)面试真题』

　　『2011年5月12日上午广东省***(法检类)面试真题』

    『2011年5月l3日上午广东省***(普通类)面试真题』

    『2011年5月27日河北省***面试真题』

    『2011年6月11日上午北京市***面试真题』

    F2011年6月l2日上午北京市***面试真題』

    12011年6月11日江苏省***考试面试真題』

    『2011年6月12日江苏省***考试面试真题』

　  『2011年7月2日四川省***考试面试真题』

    『2011年7月3日四川省***考试面试真题』

　　『2011年7月4日四川省***考试面试真题』

　　『2011年7月7日上午湖北省***面试真题』

　　『2011年7月7日下午湖北省***面试真题』

　　『2011年7月8日上午辽宁省***面试真题』

　　『2011年7月8日下午辽宁省***面试真题』

　　『2011年7月9日上午辽宁省***面试真题』

　　『2011年7月9日下午辽宁省***面试真题』

　　『2011年7月l2日上午福建省***面试真题』

　　『2011年7月12日下午福建省***面试真题』

　　『2011年7月l3日上午福建省***面试真黷』

　　『2011年7月13日下午福建省***面试真題』

　　『2011年7月14日上午福建省***面试真题』

　　『2011年7月14日下午福建省***面试真顥』

　　『2011年7月15日上午福建省***面试真题』

　　『2011年7月l5曰下午福建省***面试真题』

第二部分  无领导小组讨论面试之知识过关

　章  无领导小组讨论面试概述

  　节  无领导小组讨论面试的含义及测评

    　一、无领导小组讨论面试的含义

    　二、无领导小组讨论面试的测评要素

    　三、无领导小组讨论面试的评分标准

    　四、无领导小组讨论面试的评分操作

    　五、设计测试素质的五大原则

    　六、评分表的设计

    　七、无领导小组讨论面试的评分

    　八、无领导小组讨论面试个人加分项

    　九、无领导小组讨论面试个人的扣分项

    　十、无领导小组讨论经典例题

　  第二节  无领导小组讨论面试的特点

  　  一、无领导小组讨论面试的独特性

    　二、无领导小组讨论面试的优点与缺点   

　  第三节  无领导小组讨论面试的人物分配

  　  一、破冰者

    　二、领导者

    　三、组织者   

    　四、时间控制者

    　五、总结者

　第二章  无领导小组讨论面试实践

  　节  无领导小组讨论面试的测试步骤

第三部分　无领导小组讨论面试之备战策略

第四部分　无领导小组讨论面试之实战训练

第五部分　无领导小组讨论面试之理论提升

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    第八*** 

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四***规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    第八十八条 

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

    (一)以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

    (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

    (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

    第八十九条 

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十条 

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

    第九十一条 

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

    第九十二条 

劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    第九十三条 

对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    第九十四条 

个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。   

    第九十五条 

劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    第八章  附  则

    第九十六条 

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

    第九*** 

本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

    本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　……

  　P242

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书籍介绍

《宏章出版•2013国家***录用考试教材:无领导小组讨论面试》以历年***面试理论知识为核心，并辅之以一定数量的无领导小组讨论真题，使考生能通过多做、多学达到熟能生巧的效果，帮助考生建立自信，不再认为无领导小组讨论深不可测。《宏章出版•2013国家***录用考试教材:无领导小组讨论面试》的内容涵盖了此类面试中出现过的所有题型，并对各种面试题型进行深度剖析，破解答题密码。《宏章出版•2013国家***录用考试教材:无领导小组讨论面试》由宏章教育***考试研究院主编。