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荷花书海 -音乐 -日本一流企业如何招聘人才 (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译

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日本一流企业如何招聘人才 (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译书籍详细信息

  • I***N：9787547612149
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2017-01
  • 页数：179
  • 价格：17.50
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：32开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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寄语：

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内容简介：

随着外界环境的剧烈变化，企业的招人工作也变得越来越困难。本书列举众多企业案例和采访新闻，介绍适用于所有企业的通用招人诀窍，帮助企业增加用人的同时缩减成本。

书籍目录：

序章 招聘市场的现状

特别案例：7-11日本株式会社在扩员的同时降低人力成本

章 思考

1. 竞争优势和市场营销

案例学习：AP株式会社如何让临时工能够长期工作？

2. 选定目标

案例学习：天丼集团通过聘用外国籍员工将人才不足的危机转化为机遇

3. 通过基准值推进PDCA

案例学习：三起商行株式的弹性雇佣体制让育儿女性大显身手

专栏：日本的劳动力市场和在日外国人

第二章 聚集

1. 全渠道战略

2. 灵活运用三大媒介

案例学习：下花物流株式会社解决司机不足的问题

3. 随时会应聘

案例学习：34000家店铺使用了Tsunagu Soluti***的专门接听应聘电话的呼叫中心服务

评论栏：求职者和检索引擎的关系越来越紧密

第三章 被选择

1. 应聘者是你的顾客

2. 快速的应对

3. 面试方法

第四章 活用

1. 动机的形成

案例学习：大光电机株式会社创造提升员工干劲的工作环境

2. 反思工作环境中的硬件条件

案例学习：“损保日本兴亚真心交流”株式会社尊重员工个性，创造良好的工作环境

案例学习：日本福祉综合研究所株式会社为女员工提供单位内部的托儿所

3. 活用离职者

案例学习：Studio Alice株式会社活用有经验的离职者，保证旺季人手充足

结语

作者介绍：

武井繁，HR Solution株式会社董事长，开发了招聘临时工的系统和其他各种招聘系统，对3000多家公司提供过人事制度和雇佣方面的咨询。通过与上万家公司或店铺的负责人和店长进行谈话，掌握了一手资料，从而提出了“不同地域的不同雇佣战略”理论，并且针对女员工、老年员工和外国人员工的招聘及雇佣提出了自己的独特见解，有极强的实践经验。曾著有《潜在劳动者将会让日本社会变得更加丰富》（Diamond出版社，2015年）。

米田光宏，TSUNAGU SOLUTIONS株式会社社长，曾在Recruit From A株式会社（现为Recruit Jobs株式会社）负责市场和商品开发以及组织机构的咨询业务等。曾担任Recruit株式会社大东京都市圈FM Company企划室室长。2007年建立日本家提供临时工的招聘和雇佣的咨询的咨询公司——TSUNAGU SOLUTIONS株式会社。曾著有《TSUNAGU·Good！——让员工自己跑起来的八个方式》（CrossMedia Publishing Inc.，2010年）。

魏海波，1982年毕业于华东师范大学历史系，1991年毕业于日本国立一桥大学研究生院。曾先后就职于上海社会科学院法学研究所、日本***综合研究所。1996年回国创业，在上海、南京、常州、无锡、苏州、南通、杭州等地创办朝日日语学校，培训学员数万人。现为大成律师事务所上海分所合伙人，在公司经营管理、股份制改造、公司股权纠纷、公司项资本并购、公司诉讼等领域积累了丰富的经验，担任多家企*单位的常年法律顾问。业余时间从事日本医学养生类书籍翻译，己出版多种译著。

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  • 人物塑造：3分

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  • 文字风格：8分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：3分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：4分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：5分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：8分

  • 文化贡献：6分

网站评分

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出版日期：2017-01
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