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从优秀到卓越（珍藏版），I***N：9787508617138，作者：（美）柯林斯 著，俞利军 译

鸣谢前言第一章　优秀是卓越的大敌　无所畏惧的好奇心　从优秀到卓越的永恒的“物理学”第二章　第5级经理人　出人意料　谦逊+意志=第5级经理人　培养第5级经理人　小结第三章　先人后事　不是“1个天才加1000个助手”　重要的是付酬给谁，而不在于如何支付　严格，但不冷酷无情　先人后事、卓越的公司和美好的生活　小结第四章　直面残酷的现实（但决不失去信念）　事实胜于美梦　营造良好氛围，弄清问题***　面对残酷现实，保持坚定信念　斯托克代尔悖论　小结第五章　刺猬理念（三环内部的简化）　三环理论　明白你能（或不能）在什么方面成为最优秀的　对于经济引擎的洞见：你的指标是什么　洞察你的热情　深刻感悟而非虚张声势　小结第六章　训练有素的文化　框架之下的自由（和责任）　清除你的松软干酪　是文化而不是***　疯狂坚持刺猬理念　列出不该做的事项　小结第七章　技术加速器　技术与刺猬理念　技术是发展动力的加速器，而不是创造者　技术陷阱　技术和对落后的恐惧　小结第八章　飞轮和厄运之轮　累积和突破　并非天赐良机　“飞轮效应”　厄运之轮　一个视野宽广的飞轮观念　小结第九章　从《从优秀到卓越》到《基业长青》　基业长青早期的从优秀到卓越　核心意识：持久卓越的额外度　大胆创新的宏伟目标、危险鲁莽的宏伟目标及其他理念关联　为什么要实现卓越后记答疑篇附录译后记

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● 只要你不计功利，就能做成任何一件事。——杜鲁门

● 第5级经理人的特点

1.令人折服的谦虚。不爱抛头露面，保持低调。

2.把公司的，而非他们自己的利益放在第一位。

3.主要依靠崇高的标准，而不是靠鼓舞人心的个人魅力调动员工的积极性。

4.把功劳归于自身以外的因素（如果找不到特定的人或事件，则归于运气）；但事情不顺利，他们承担责任，而不是埋怨运气不好。

5.培养接班人（他们建立的，是一个缺少他们仍能正常运作的公司，而不是要通过使自己成为不可或缺的人物来满足自我）。

● 合适的雇员不会计较报酬的多少，只要认定是对的，他们就会全力以赴。

● 要做到严格但不冷酷无情，就意味着优秀的人才完全不必担心自己的地位，可以全身心投入到工作中去。

● 若无法确定，则宁缺勿滥，保持观望态度。

● 一旦发觉换人之举势在必行，就当机立断。

● 真正上进的人，会因为自己出色的工作而振奋不已，从而越发图强。

● 把人才用于有最佳发展机会的事业上，而不是用于解决各种麻烦。解决现成的问题，只会使公司变好，而只有抓住机遇图发展，才能使公司卓越。

● 你需要这样的主管：一方面，在寻求最佳解决方案上，他们会争论不休，坚持己见，真只有***倾向；另一方面，一旦有决定了，他们就会服从决定，绝不计较个人得失。

● 衡量某人是否“合适人选”，主要看内在性格特征和天赋能力，而不是专门知识、背景或实际技能。

● 无论我们取得多大的成就，如果绝大多数时间，我们都不能与我们热爱和尊重的人一起度过，生活就毫无快乐而言。若情况恰好相反，自己喜爱的人也在车上，并且永不背叛，那么不论汽车将开向何处，我们都能拥有美好的生活。

● 一旦一个领导让他个人成为人们关注的中心，而非一些事实的情况，那么这家公司肯定要走向败落。

● 创造这样一个文化氛围，让职工有机会说，说真话，并做到知无不言、言无不尽。

● 领导应多提出些问题，少要求些答案（要虚怀若谷，承认这样的事实，你还没有了解全部情况，应该多提些问题来帮助自己更好把握情况）

● 要对话、要争论，但不要强制。

● 作彻底的事后分析，不要相互指责（进行没有指责的事后分析时，你就可以营造一个事实可以被倾听的气氛）

● 斯托克代尔悖论：坚持你一定会成功的信念，同时，要面对现实中最残忍的事实，不论有多大困难，不论他们是什么。

● 问题不是***热情，而是发现什么使你热情洋溢。我们应该只做那些让我们感到充满***的事。

● 做你擅长的只是使你变得不错，一心专注于你有潜能比其他公司做的更好的事，才是通向卓越的惟一途径。

● 他们聘用严于自律无需管理的人，公司只需管理系统，而不需管理这些人。

● 实际上，一个卓越的公司更容易毁于机会太多而不是太少。问题不在于创造机会，而在于选择机会。对待难得的机会要敢于说“不”。因为如果它不适合三环理论，即便它是“一生中惟一的机会”也不相干。

● 缩小等级差别，使工人的利益与管理层和股东的利益相一致。

● 列出不能做的事项比列出打算做的事项更重要。

● 实现跨越的公司从来不在转变初期开拓新技术，原因很简单——只有当你知道自己需要什么样的技术时，你才能更好地应有技术。

● 技术本身永远不是公司卓越或是衰落的主要原因。

● 由优秀公司转变而来的卓越公司时受强烈的创造***和追求卓越的内在强制冲动激励的。他们并不受恐惧感所驱使。它们不是因为看到别人成为最棒的公司，而自己不能成为就感到害怕。他们不是因为担心被激烈的竞争所打垮才前进。

书籍介绍

从优秀到卓越（珍藏版），I***N：9787508617138，作者：（美）柯林斯 著，俞利军 译