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修订本前言

章 领导与领导科学

节 引论

第二节 领导的产生与发展

第三节 早期管理思想及其代表人物

第四节 领导科学的产生与发展

第五节 现代领导原理与理论

第六节 领导科学的学习与研究

第二章 建设领导科学的中国特色

节 社会主义的中国特色

第二节 “***”及其与“三讲”、“三观”的关系

第三节 建设社会主义领导科学的中国特色

第四节 新世纪面临的形势与任务

第五节 领导体制及其改革

第六节 我国领导新观念

第三章 领导者及其权力、能力与魅力

节 领导者的素养

第二节 领导者的作风

第三节 领导者的权力

第四节 领导者的能力

第五节 领导者的魅力

第六节 “领导三力”与权威的关系

第四章 领导方法、艺术与谋略

节 领导方法

第二节 领导艺术

第三节 领导谋略

第四节 领导方法的范畴结构

第五章 领导的一般职能

节 制定战略

第二节 组建机构

第三节 科学管理

第四节 编制法规

第五节 思想教育

第六章 领导的科学决策

节 领导的科学决策的内容

第二节 现代领导决策的类型

第三节 领导决策的情报与预测基础

第四节 领导决策的程序与方法

第五节 现代智囊团的建设

第六节 现代企业领导决策

第七章 干部人才队伍的建设、管理与改革

节 人才的概念、素质与成长规律

第二节 领导者的人才观

第三节 加强人才队伍建设

第四节 加快我国干部人事制度的改革

第五节 改革干部人事制度的类型

第八章 理想的领导班子

节 领导人才的管理

第二节 优化结构的主要内容

第三节 优化结构的基本原则

第四节 优化结构的主要途径

第五节 领导班子的构成

第六节 领导班子的模式

第九章 以开放促改革促发展

第十章 面向知识经济领导新方向

主要参考书目

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