2013年***政领导干部公开选拔和竞争上岗考试案例分析300例阅读、分析、解答及撰写 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　本套教材具有以下鲜明特点：

一是针对性。本套教材针对考试特点和竞争者最关心的问题，从试题题型、测试重点、复习策略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍，分析了以往考试试题的内容分布和侧重点，对考试复习内容进行了合理取舍，突出了重点、要点，针对性强。

二是权威性。本套教材的作者很有经验，有的多年从事公开选拔考试研究，有的多年做过考试辅导，有的是竞争考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大中青年干部读时会有逼真、实战的感觉。

三是系统性。本套教材针对考试的特点，从笔试的总体要求到各科考试试卷内容；从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分；从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。

四是实用性。本套教材充分考虑到广大在职***、领导干部学习、工作很忙的特点，在内容选择上突出了重点、要点，在编排形式上，有提示、例题解析和模拟题，特别精心命制了全真模拟试卷，有利于应试者高效准备。

五是高效性。本套教材根据广大竞争者学习和工作都很忙及考试准备时间短的特点，内容简练，精选了过去的典型试题，甄选了有代表性的模拟题，贯穿了考试成功者的复习策略，能大大提高复习效率。

第一章 案例分析题题型概述及撰写技巧

第一节 案例分析题题型概述

一、案例分析题题型的定义

二、案例分析题的特点

三、案例分析题的测评要素和出题思路

四、案例分析题的基本题型

第二节 案例分析题复习和撰写技巧

一、加强学习和复习的针对性

二、案例分析题做答要具备的几个基本意识

三、案例分析题的阅读和解答技巧

四、案例分析题的解答步骤

五、案例分析题撰写注意事项

六、评分标准与分类评价

第二章 案例分析300例分类详解

分类一 思想认识与政治素质类

专题一 思想理论类

案例1 思想政治工作对领导工作具有怎样的重要意义

案例2 如何理解***的最高纲领与最低纲领的辩证关系

案例3 解放思想、实事求是、与时俱进在实践方面具有怎样的重要意义

案例4 怎样坚持***的思想路线

案例5 “***”体现了哪些历史唯物主义观点

案例6 如何正确认识质变与量变之间的关系

案例7 对马克思主义发展史的认识

案例8 坚持***的思想路线

案例9全面建设小康社会战略思想

案例10 所给材料对知识创新的指导意义

案例11 如何理解实践的基本特点及认识与实践的关系

专题二 ***的建设类

案例1 保持***的优良作风意义何在

案例2 加强***的建设有何重大意义

案例3 ***的作风建设的内容和关键是什么

案例4 如何理解***的发展过程中的特殊困难及两大历史性变化

案例5 新时期***的建设必须解决的两大历史性课题

案例6 我们的立***之本、执政之基、力量之源

案例7 如何理解***的性质

案例8 为什么要强调***的执政能力建设

案例9 科学发展观对加强***的建设的重大意义

分类二 公共行政与领导管理类

专题一 领导决策类

案例1 漯河市“7. 25”硫酸二甲酯泄漏突发事故处置

案例2 2006年福建省建瓯市延期高考事件

案例3 该镇为何拒绝巨额投资

案例4 决策失败的主要原因

案例5 李副县长的做法是否正确

案例6 作为工业国管委会副主任，该如何决策

案例7 如何认识当前这种状况

案例8 药用辅料厂该不该兼并第三制药厂

案例9 政府关于实施高效农业战略的决策正确与否

案例10 吉林成功处置“8 . 21”牡牛河水污染事件

专题二 选人用人类

案例1 领导选才用人有必要求全责备吗

案例2 “竞争上岗”对用人制度改革有何作用

案例3 交通局的领导班子在用人方面违背了什么原则

案例4 王某能否当选乡长

案例5 一处分张某的宪法根据是什么

案例6 王秘书因何故要申请调离原工作部门

……

第三章 历年经典真题及模拟练习

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　　第一章　案例分析题题型概述及撰写技巧

　　第一节　案例分析题题型概述

　　案例分析题是近年来***政领导干部公开选拔和竞争上岗笔试中常用的测评方式。同应对任何考试一样，应考者只有知道自己将面对的是一种什么样的考试，该考试究竟要考应试者哪些知识、素质和能力，也就是知道要考什么，才能有针对性地进行复习和准备，才能从容应对考试。一些考生由于对案例分析题题型、特点、出题思路、测评要素不了解，以至在答题过程中，无从下手，或不得要领，进而导致考试失利。本章将根据考生的实际需要，为考生重点介绍案例分析题题型、特点、出题思路、测评目的，以及案例分析题型的答题要领，以帮助考生更好地了解案例分析题题型，有针对性地进行考前准备。

　　一、案例分析题题型的定义

　　案例分析题通常被认为是公选考试中“没有绝对明确的标准答案”的其中一类主观题。这是公选考试中影响考生成绩的重要因素。近年来，领导干部公开选拔测试更加强调考生作为未来的管理者应该具备组织领导与分析解决实际问题的能力，注重对考生内在潜力的充分挖掘，因此，案例分析题成为考查领导干部发现、分析、解决实际问题能力的重要题型。

　　案例分析题是对考生相关理论掌握情况、系统思考与分析能力、观点组织与文字表达能力的综合检验。解答这类问题，要求考生拥有广阔的知识面，熟悉相关的基本理论，能将各种知识融会贯通、灵活运用来解决实际问题，同时要求考生在多方位、深层次地思考和分析问题的基础上，明确提出自己的观点，并以清晰的层次、严密的逻辑以及流畅的语言文字表述和论证自己的观点。因此，要想在案例分析题中取得高分，并不是一件很容易的事。

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