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　　当前，世界各国战略争夺的制高点是人才竞争，是人力资源开发和管理水平的较量。如何开发人力资源，利用有限的人力取得*的经济效益，是当今世界科学发展中的一个极为重要的课题，也是一门值得重视研究的新学科。

本书重点研究务实管理。共分八章，前三章提出了人力资源管理的基本概念、基本原理和世界各国人力资源管理的概况与对策；第四章是人力资源投资；后四章研究人力资源的务实管理，即人力资源计划、人力资源决策、人力资源保护和人力资源评估，同时涉及到一些老年人力资源保护的问题。

章　人力资源管理概述

　节　人力资源管理的内容和任务

　第二节　人力资源管理的思想和体制的历史沿革

　第三节　人力资源管理的X理论、Y理论、Z理论

　第四节　中国古代的人力资源思想举要

第二章　人力资源管理的八大基本原理

　节　系统优化原理

　第二节　能级对应原理

　第三节　系统动力原理

　第四节　反馈控制原理

　第五节　弹性冗余原理

　第六节　互补增值原理

　第七节　利益相容原理

　第八节　竞争强化原理

第三章　世界若干国家人力资源开发的概况和对策

　节　美国人力资源开发的概况

　第二节　日本人力资源开发的概况和对策　

　第三节　联邦德国的人力资源开发

　第四节　韩国的人力资源开发

　第五节　发展中国家人力资源开发

第四章　人力资源投资

　节　人力资源投资的范围和投资成本

　第二节　人力资源投资的收入效应

　第三节　人力资源投资的收益率

第五章　人力资源计划

　节　招工、招聘和劳动合同

　第二节　人事调配与人才流动

　第三节　就业前沿培训与职业教育

第六章　人力资源决策

　节　劳动定员决策

　第二节　劳动定额决策

　第三节　劳动报酬的决策

　第四节　职位分类的决策

第七章　人力资源保护

　节　劳动保护

　第二节　劳动保险与职工福利

　第三节　社会保险与失业保险

　第四节　劳动争议处理

　第五节　老年人力资源保护

　第六节　妇女人力资源保护

第八章　人力资源评估

　节　人力资源评估的基本概念

　第二节　人力资源评估的传统方法

　第三节　人力资源评估的关联矩阵法

　第四节　人事测评的AFP方法

　第五节　人事测评AFP应用软件

　第六节　国外人力资源评估的若干方法简介

　第七节　行政职务的任用和晋升

　第八节　奖惩制度

附录表I 《数字学常数表》

附录表II 《正太分布表》

主要参考文献

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书籍介绍

《人力资源管理》重点研究务实管理。共分八章，前三章提出了人力资源管理的基本概念、基本原理和世界各国人力资源管理的概况与对策；第四章是人力资源投资；后四章研究人力资源的务实管理，即人力资源计划、人力资源决策、人力资源保护和人力资源评估，同时涉及到一些老年人力资源保护的问题。当前，世界各国战略争夺的制高点是人才竞争，是人力资源开发和管理水平的较量。如何开发人力资源，利用有限的人力取得最大的经济效益，是当今世界科学发展中的一个极为重要的课题，也是一门值得重视研究的新学科。