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　　本书分为五大块十四章。块主要讨论管理心理学的一些基础知识，包括管理心理学的学科定义、发展历史和理论基础。第二块主要从普通心理学理论出发，讨论管理过程中的个体心理问题，其中省略了关于情感和意志的管理心理学讨论，而较全面介绍了工作态度理论。第三块讨论群体的管理心理学问题，包括群体概述、群体动力、群体沟通和20世纪90年代发展起来的团队理论。第四块讨论组织的管理心理学问题。第五块讨论领导心理理论，其中介绍了西方领导心理理论的一些新成果。另外，按照编者的理解，激励和决策属于领导的两项基本行为和职能，限于篇幅，本篇仅讨论了激励问题而省略了对决策的讨论。

前言

总论

　章 什么是管理心理学

　节 管理心理学的研究对象和内容

　第二节 管理心理学的研究方法

　第三节 管理心理学的学科属性和作用

　第二章 管理心理学的发展历程

　节 管理心理学理论的起源

　第二节 管理心理学的形成阶段

　第三节 管理心理学的发展

　第四节 当代管理心理学的前沿问题

　第三章 管理心理学的基础理论

　节 管理心理学的哲学基础

　第二节 管理心理学的心理学基础

　第三节 管理心理学的管理学基础

个体心理

　第四章 知觉过程与管理

　节 知觉

　第二节 社会知觉

　第三节 归因理论

　第五章 个性心理特征与管理

　节 个性概述

　第二节 气质与管理

　第三节 性格与管理

　第四节 能力与管理

　第六章 个性倾向与管理

　节 需要与管理

　第二节 动机与管理

　第三节 态度与工作态度

群体心理

　第七章 群体概述

　节 什么是群体

　第二节 群体的结构和功能

　第八章 群体动力

　节 群体动力学的理论与方法

　第二节 群体压力

　第三节 群体***

　第三节 群体士气与凝聚力

　第九章 群体沟通

　节 沟通的基本原理

　第二节 有效沟通的障碍及其克服

　第三节 人际关系

　第十章 团队理论

　节 团队概述

　第二节 团队建设

组织心理

　第十一章 组织与组织设计

　节 组织概述

　第二节 组织结构类型

　第三节 组织结构设计

　第十二章 组织的变革与发展

　节 组织变革与发展概述

　第二节 组织发展与变革的目标和内容

　第三节 组织发展与变革的动因与阻力

　第四节 组织变革的过程

领导心理与行为

　第十三章 领导心理

　节 领导概述

　第二节 领导理论

　第十四章 激励

　节 激励概述

　第二节 激励理论

　第三节 有效激励的方法

参考文献

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书籍介绍

《管理心理学概论》分为五大块十四章。第一块主要讨论管理心理学的一些基础知识，包括管理心理学的学科定义、发展历史和理论基础。第二块主要从普通心理学理论出发，讨论管理过程中的个体心理问题，其中省略了关于情感和意志的管理心理学讨论，而较全面介绍了工作态度理论。第三块讨论群体的管理心理学问题，包括群体概述、群体动力、群体沟通和20世纪90年代发展起来的团队理论。第四块讨论组织的管理心理学问题。第五块讨论领导心理理论，其中介绍了西方领导心理理论的一些新成果。另外，按照编者的理解，激励和决策属于领导的两项基本行为和职能，限于篇幅，本篇仅讨论了激励问题而省略了对决策的讨论。