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内容简介:
领导力可以通过努力和实践掌握。作者通过三十年来与企业管理者合作的经验,采用培训研讨会、360度反馈测评、小组访谈和领导力模型分析等多种方式,提炼出了领导力的九大支柱(核心能力):自我认知、平衡性、灵活性、变革能力、***化解能力、创造力、培训教导能力、合作能力和获得成果的能力。
萨思洛、迈克尔·哈格罗夫著的《让人信服(掌控领导力的九大支柱珍藏版)》还提供了睿智的建议、精彩的案例和各种小测试,适合各种组织中各层级阅读。
书籍目录:
出版者的话
序
致谢
引言 旅途开始
领导并非精英专属
领导是一种个人追求
领导需要勇气
领导需要一定的信念飞跃
领导是谋定而为
领导力:可持续的竞争优势
九大领导力支柱
章 自我认知支柱
建立自我认知支柱的理由
自我认知的三大基本要素
加深自我认知的方法
360度反馈
第二章 平衡力支柱
平衡的必要性
领导力跷跷板
管事和管人
工作和个人生活
有关平衡力的后提示
第三章 灵活性支柱
***工具
加强灵活性的策略
第四章 变革支柱
变革的阶段
带领人们穿越变革曲线
如何应对改变人们想法的挑战
组织变革的成功准则
第五章 ***支柱
***是变革中的常态
***的根源
解决***的途径
架起“孤岛”之间的桥梁
***的积极面
第六章 创造力支柱
培养创造力
接受思维差异:从理论到实践
将富有创意的见解与数据分析整合起
第七章 培训支柱
培训中固有的挑战
培训准备
培训交流的框架
倾听的重要性
现实中的培训典范
第八章 合作支柱
倚重团队的三个理由
团队功能和功能失调
团队的五大基本要素
第九章 结果支柱
明确愿景和价值准则
锁定结果:按路线图行事
个人承诺:持续致力于既定目标
案例:阿迪达斯北美公司
为结果而领导
尾声 旅途仍在继续
作者介绍:
萨思洛(Shalom Saada Saar),领导力开发中心联合创始人之一,目前担任长江商学院和麻省理工学院教授。擅长通过自我认知和组织变革加强领导效力,担任过许多组织的顾问,培训过世界各地众多不错管理人员。
迈克尔·哈格罗夫(Michael J. Hargrove),领导力开发中心联合创始人之一,曾领导过跨国公司大规模的变革,善于通过综合利用战略性思维和合作领导提高绩效。他在哈佛大学获得了计划与组织行为学硕士和博士学位。
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中评,付点钱这里能找到就找到了,找不到别的地方也不一定能找到
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可以可以可以
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:7分
主题深度:7分
文字风格:4分
语言运用:8分
文笔流畅:7分
思想传递:8分
知识深度:9分
知识广度:7分
实用性:7分
章节划分:5分
结构布局:4分
新颖与独特:3分
情感共鸣:5分
引人入胜:6分
现实相关:6分
沉浸感:8分
事实准确性:5分
文化贡献:8分